英國(guó)招聘廣告晦澀術(shù)語(yǔ)嚇跑求職者

好好說話不行嗎！最新調(diào)研顯示，英國(guó)很多企業(yè)喜歡在招聘廣告中濫用行話、術(shù)語(yǔ)，導(dǎo)致大半的“職場(chǎng)萌新”尚未投簡(jiǎn)歷就已被嚇跑。

據(jù)英國(guó)《每日電訊報(bào)》26日?qǐng)?bào)道，倫敦職場(chǎng)咨詢公司Milkround前不久對(duì)2000名英國(guó)求職者進(jìn)行了一項(xiàng)調(diào)研，發(fā)現(xiàn)高達(dá)半數(shù)的受訪者會(huì)被招聘廣告上的各類“行話”打消求職念頭。在畢業(yè)求職群體當(dāng)中，高達(dá)77%的受訪者對(duì)這類現(xiàn)象表示反感，認(rèn)為是企業(yè)在有意制造“煙霧彈”；75%的受訪者認(rèn)為，招聘方應(yīng)使用通俗易懂的語(yǔ)言對(duì)崗位職責(zé)進(jìn)行明確描述。

《每日電訊報(bào)》羅列出幾個(gè)最為令人深惡痛絕的招聘用語(yǔ)，比如“我司欲尋求具備‘藍(lán)天思維之能力者”，其中“藍(lán)天思維”指代不拘泥于實(shí)際狀況、對(duì)一切可能性保持“腦洞大開”的思考方式；另一個(gè)被用爛的詞叫“思想淋浴”，指代頭腦風(fēng)暴。此外，令人費(fèi)解的招聘用語(yǔ)還包括“品牌架構(gòu)”“低掛果實(shí)”（形容在特定條件下容易實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)），還有信息量極大的術(shù)語(yǔ)“成長(zhǎng)駭客”——這個(gè)詞常用在初創(chuàng)公司，泛指通過創(chuàng)新思維、用戶聯(lián)動(dòng)等方式彌補(bǔ)資源和經(jīng)驗(yàn)的不足，以低成本實(shí)現(xiàn)高增長(zhǎng)。

Milkround負(fù)責(zé)人布拉齊爾表示，這種招聘亂象的產(chǎn)生原因之一在于傳媒手段的日益發(fā)達(dá)，招聘方無(wú)須再將招聘信息以最簡(jiǎn)明扼要的方式壓縮進(jìn)版面有限的報(bào)紙廣告版，這在某種程度上給企業(yè)帶來(lái)了“任性發(fā)揮”的空間。簡(jiǎn)明英語(yǔ)運(yùn)動(dòng)倡導(dǎo)者史蒂夫·詹納表示，在招聘廣告上濫用行話、故作高深，很可能會(huì)導(dǎo)致應(yīng)聘者在面試階段就開始“裝模作樣”，最終的結(jié)果就是“才不配位”，受損失的是雙方。▲

（劉皓然）