科技創新是“挺直腰板”的良藥

文/ 嚴杏怡

欣欣向榮的蘇州工業園區 （蘇州市科技局供圖）

“金雞湖有經濟，獨墅湖宜讀書，陽澄湖最養生”，這是一句只有老蘇州才知道的本地順口溜。江南水鄉的姑蘇，懷抱著“金雞湖”“獨墅湖”和“陽澄湖”這三個天然淡水湖泊。聰慧的蘇州人以湖劃圈，借諧音為口號來推動城市沿國際化路徑發展。

在中國加入世界貿易組織（WTO）的第十年，一家名為信達生物制藥的公司悄悄地在蘇州成立了。誰也沒能想到這個當初只有一間辦公室的小公司，八年中迅速成長為有約1500名員工的上市公司。信達生物制藥公司不僅突破了中國生物制藥產業零出口現狀，還創造了多個國際合作的“中國第一”。信達副總裁、美籍華人劉軍建博士表示，信達的高速發展離不開蘇州政府的大力支持，尤其是在人才引進方面，蘇州政府出臺了一系列具有針對性的政策如頂尖人才、緊缺人才等專屬計劃，人才入選計劃率高。

同樣享受到政策普惠的還有中國科學院蘇州納米技術與納米仿生研究所（以下簡稱中科院蘇州納米所），中科院蘇州納米所現擁有全球規模最大、功能最全的納米真空互聯綜合實驗站。中科院蘇州納米所丁孫安研究員在采訪中吐露了他的心聲，目前試運行階段中最緊缺的是高端工程技術人才，但研究所在機制層面會更偏向研究人員。了解這一難題后，蘇州工業園區籌劃將高端工程技術人員獨立納入同一個體系，進行評判獎勵。協助優化中科院蘇州納米所的人員結構，實現各司其職、通力合作的最佳模式。

不僅要在人才引進的政策上“下苦功”，如何留住人才，解決他們的后顧之憂也成了蘇州政府工作的“重中之重”。2016年蘇州工業園區海歸人才子女學校創辦了，這是首家為海歸人才及華裔華僑子女而特別打造、以國際文憑IB課程為框架的學校。校長蒂姆·弗萊爾博士是一位有著30年教學經驗的老師，曾就任于香港頂尖國際學校漢基。他表示，學校中英文雙語教學模式就是為了培養根深中華、放眼國際的未來青年。除了解決高端人才的子女教育問題，幫助他們實現職業規劃的訴求也值得關注。在西交利物浦大學，聚集了來自51個國家的600多位外籍教師。副校長丁憶民說，如何幫助外籍教師在中國的土地上尋求個人職業發展機會，搭建一個國際化舞臺，是時代和本地的呼喚。

引進人才不是簡單的數學加減法，它需要從時代的角度去長遠考慮人才的可持續發展方向和衣食住行配套設施。想他們之所想，做他們之所盼，才能讓這一批“新蘇州人”融入城市發展的進程里。而蘇州人一直在為此努力與奮斗，就如蘇州交響樂團的劉韜經理告訴記者的，“我們就是要給他們一個家”。

“走進魅力蘇州”采訪團來到了距離蘇州市中心一個多小時路程的昆山市。這個連續14年榮獲全國百強縣第一的小城，十分靜謐，讓人很難聯想到它可是人均GDP超過上海的經濟驕子。

富裕起來的昆山人，第一件事就是辦大學。2014年，昆山完成地區生產總值達3001億元，成為全國首個GDP超過3000億元的縣級市。同年，昆山誕生了本地第一所大學——昆山杜克大學（Duke Kunshan University），并在秋季迎來了首批學生。昆山杜克大學，是一所由美國排名前十的杜克大學和中國武漢大學合作創辦的非營利性中美合辦高校，由昆山市人民政府作為合作支持方參與建設，是具有獨立法人地位的綜合性研究型大學。

不同于“一分定終身”的常規錄取標準，昆山杜克大學開創了全國獨家的“541”錄取模式，即申請人高考成績（權重50%）、學校自主綜合評估（權重40%，包括對通用申請和補充材料的全面評估以及申請者“校園日活動”表現）、高中學業水平考試（會考）成績（權重10%），進行綜合評分，擇優錄取。此外，在教師的招聘上，也面向全球選拔優秀人才，目前外籍教師在總教師人數中占比高達80%。美國籍教師Zach告訴我們，他曾放棄了美國一所高校的聘用邀請，毅然決定來到中國，因為這里有更多的發展機會和廣闊的舞臺。而且他也很喜歡蘇州這所城市，空氣清新，平靜安寧。

未雨綢繆的昆山人不僅看到了大學對人才培養的重要性，在產業的創新與轉型道路上也在積極努力吸納人才，增加“少走彎路”的概率。昆山高新區維信諾工廠中，來自韓國的張博士（化名）正在緊張地開展研究。張博士的加入，帶領著維信諾團隊突破了技術上的瓶頸，并且他自己也在專業領域上取得了新的進展。張博士表示，他感謝公司給他營造了一個安心的工作環境，無論是幫助租房子或是幫助子女在本地入學。被問到中國與韓國在此行業上的差距，張博士認為，中國在實戰經驗方面上略顯不足，通過時間的積累必將改變。

一樣熱愛中國工作環境的還有來自昆山華辰光電有限公司的日本籍專家植田憲一和昆山三一重機有限公司的日本籍專家富田浩司、多形宏毅。不同于富田浩司、多形宏毅的一口流利中文，72歲的植田憲一對中文一竅不通。即便如此，他也能感受到中國人熱情好客的文化氛圍。植田憲一唯一的“不滿”就是希望中國的菜量能小一點，這樣可以減少食物浪費的現象。

《禮記·中庸》中寫道，“凡事豫則立，不豫則廢”。這句話完美地鑲嵌在了昆山人的基因里，讓他們能夠一直跳出現有框架去大膽開拓新道路，創造一個又一個令人驚嘆的奇跡。比起追趕，不如走在時代前面，這正是昆山人的作風。

采訪團來到被譽為“絲綢之府”的蘇州市吳江區，這是“走進魅力蘇州”調研采訪活動的最后一站。早在古代，吳江就創造出了許多光彩奪目的絲綢產品，通過絲綢之路遠銷歐洲。

今天的吳江，褪去了曾經的農耕色彩，走在科技創新的前沿。在“2019年中國創新百強區”榜單中，吳江摘得季軍，位列江蘇第一。大部分人談起吳江，無一例外的第一反應是風景秀麗的同里古鎮，船娘在搖櫓船上唱《茉莉花》的江南印象。事實上，民營經濟是吳江的主要經濟基礎，形成了較大的規模優勢。其中絲綢紡織、光纖通信、裝備制造、電子信息是吳江的四大傳統產業，此外新能源、新材料、生物醫藥等產業也在興起，助力吳江經濟一路攀升。懷著好奇心，記者們來到了蘇州紫荊清遠新能源汽車技術有限公司（以下簡稱紫荊清遠）。63歲的“海歸”劉博士在此擔任技術總監，他笑稱自己在公司是負責培養一個“家庭制”的氣氛，團結和鼓勵年輕同事。在這種溫馨融洽的工作環境中，他們研發的新能源汽車已經實現量化生產。劉博士坦言，江蘇省的汽車行業目前缺少一批龍頭企業，而紫荊清遠的設立正是為了推動蘇州汽車產業的科技創新和成果轉化，聚集更多高科技汽車企業。

蘇州雄鷹筆墨科技有限公司的韓國專家崔精鎮 （李藝雯 攝）

在吳江，高科技的企業類型十分廣泛，既有像汽車企業這種制造業的“大巨頭”，也存在生產一管小小的筆芯墨水的文化用品類企業。鮮為人知的是，在我國占據市場半壁江山的中性筆墨水長期被德、日、韓等外國企業壟斷。礙于技術限制，我國一直未能實現自主生產。為了改變這種“受制于人”的行業狀況，蘇州雄鷹筆墨科技有限公司的金桂英董事長“三顧茅廬”，請來了韓國高級工程師崔精鎮。在崔先生的指導下，中性筆墨水終于可以實現國產化，并且遠銷國內外?！皬那拔覀兪强績r格取勝，現在我們是品質贏得市場。”金董事長驕傲地說。有趣的是，在問到崔先生愿不愿意給女兒找個中國女婿時，崔先生害羞地說，“愿意。”

科技創新不僅僅是企業經濟的活水源頭，更是大國形象的縮影。在吳江，有這樣的一批企業，他們愿意用實際行動去解決“墨水難題”等，以“中國制造”引領全球行業發展，讓全世界人民共享科技福祉。