風揚
員工請假,尤其是那種“一個蘿卜一個坑”的崗位,讓用人單位很頭疼。因此,請假一天扣三天工資、請假按曠工算、請假就不能休年休假……為了避免員工請假,用人單位使盡招數。然而,遇到急事,即使用人單位的請假制度再嚴苛,員工也會“鋌而走險”,雙方便會鬧得不可開交,甚至對簿公堂。
今年35 歲的李莉是河北省石家莊市人,大學畢業后便成了“北漂一族”,她渴望通過自己的努力在北京這座城市扎下根。
2016年12月1日,李莉應聘到某證券股份有限公司北京分公司工作,任職資產管理事業部法律風控崗位。入職后,公司很快與李莉簽訂了勞動合同,時間為2016年12月1日至2019年12月31日。
在公司里,李莉和同事們相處得很愉快,工作也得心應手,每月稅前工資大約是16000 多元。不過,李莉相信憑著自己的勤奮,薪水一定會節節升高。就在李莉對未來充滿憧憬時,一件突發急事“斬斷”了她的職場之路。
2017年10月10日早晨6點,還在睡夢中的李莉被一陣急促的手機鈴聲吵醒了,她迷迷糊糊地摁下接聽鍵,電話那邊傳來一陣陣痛哭聲……熟悉的聲音傳來,一下讓李莉清醒了?!皨專阍趺戳??出什么事了?”李莉焦急地問道。
“女兒,你快回來吧,回來看你爸一眼……”電話那頭的母親說不下去了。
放下電話,李莉來不及多想,迅速用手機訂購了一張回家的車票。
6點50分,李莉已經坐上了回家的列車。一路上,她的腦海里都是父親的身影:小時候,自己經常騎在父親的脖子上玩耍;