“先斬后奏”,微信請假條該不該“批”？

風揚

員工請假，尤其是那種“一個蘿卜一個坑”的崗位，讓用人單位很頭疼。因此，請假一天扣三天工資、請假按曠工算、請假就不能休年休假……為了避免員工請假，用人單位使盡招數。然而，遇到急事，即使用人單位的請假制度再嚴苛，員工也會“鋌而走險”，雙方便會鬧得不可開交，甚至對簿公堂。

事發突然，她來不及走請假流程

今年35 歲的李莉是河北省石家莊市人，大學畢業后便成了“北漂一族”，她渴望通過自己的努力在北京這座城市扎下根。

2016年12月1日，李莉應聘到某證券股份有限公司北京分公司工作，任職資產管理事業部法律風控崗位。入職后，公司很快與李莉簽訂了勞動合同，時間為2016年12月1日至2019年12月31日。

在公司里，李莉和同事們相處得很愉快，工作也得心應手，每月稅前工資大約是16000 多元。不過，李莉相信憑著自己的勤奮，薪水一定會節節升高。就在李莉對未來充滿憧憬時，一件突發急事“斬斷”了她的職場之路。

2017年10月10日早晨6點，還在睡夢中的李莉被一陣急促的手機鈴聲吵醒了，她迷迷糊糊地摁下接聽鍵，電話那邊傳來一陣陣痛哭聲……熟悉的聲音傳來，一下讓李莉清醒了。“媽，你怎么了？出什么事了？”李莉焦急地問道。

“女兒，你快回來吧，回來看你爸一眼……”電話那頭的母親說不下去了。

放下電話，李莉來不及多想，迅速用手機訂購了一張回家的車票。

6點50分，李莉已經坐上了回家的列車。一路上，她的腦海里都是父親的身影：小時候，自己經常騎在父親的脖子上玩耍；長大后離開父親，但父親幾乎每天一個電話關心她的安全。父親叮囑的話語似乎還在耳邊回旋，但世上那個最愛她的人卻不在了……

看著窗外快速移動的樹木，李莉突然回過神來，自己就這么趕回家，還沒有向公司請假呢！她記得員工考勤休假制度中有項規定：所有人員請假，需提前在E-HR 系統發起“員工請休假流程”，經公司相關領導批準后方可休假。

想到這個休假制度，李莉的眉頭皺了起來，父親突然去世，不是她所能預見的，不可能提前就走休假流程，可是自己要是回去等到休假流程走完再回老家，可能真的就不能看父親最后一眼了。李莉考慮許久，決定先和公司領導溝通一下，希望他們能理解。

在車上，李莉考慮到還未到上班時間，也不好打電話給領導，便點開了手機微信，向資產管理事業部經理王毅請假，并說明了請假的原因。很快，王經理在微信上給出了“同意”的回復。在得到部門經理的同意后，李莉于8點37分通過微信向公司主管資產管理業務部的副總裁陳剛請假，表示家中有急事，自己已經和部門王經理請過假了。對此，陳副總裁回復：同意，先回家處理。

說好的準假，突然就變成“不予批準”

公司領導先后在微信上對李莉的請假表示同意，李莉便安心回家處理父親的后事。因為父親的突然離世，對家人尤其是母親的精神傷害最大，看到母親一夜蒼老，時常呆坐在床邊，李莉實在不放心母親一個人呆在家中，便想多陪陪母親，等到她精神狀況穩定些，再回京工作。10月12日，李莉再次通過微信向部門王經理申請休假一個月，返崗后再補填請假流程。

王經理在微信上回復同意，但隨即想想又不妥，自己沒有批這么長時間假的權限，而且休假一個月期間，李莉的工作誰來做？隨后，王經理又發微信給李莉，告訴她請一個月假，需要向公司人力資源部請示。

當天下午，李莉撥打了公司人力資源部經理張輝的座機電話。通話中，李莉表示已向部門領導請假，并按要求與人力資源部請示一個月的事假用于辦理父親的后事以及照顧母親。得知李莉的情況后，張經理表示，只要李莉自己部門安排好就可以。

在李莉看來，張經理的意思是，只要部門經理同意就沒問題了；而資產管理事業部經理王毅的意思是，只要人力資源部同意就行。現在，兩方面都同意，那她就可以安心在家陪母親，休假期滿后再回去補填流程。

10月31日，在家陪母親聊天的李莉，接到了部門綜合管理人員劉麗麗的QQ 詢問，對方在QQ 上告訴她，目前公司人力資源部在統計考勤，不知道李莉的休假種類。李莉在QQ 上回復：“事假，我已經向部門王經理和人力資源部張經理請過假了，他們已經批準，流程等我休假期滿返崗后再補交。”

在安頓好母親后，李莉于11月8日返回北京。11月9日，李莉回到公司上班，打開電腦后，她趕緊進入公司的OA 系統中，填報了請假流程。李莉在流程中填入：10月10日至10月31日事假，11月1日至11月3日喪假，11月6日年假，11月7日至8日事假。填好流程后，李莉趕緊發了出去，看著發送成功的圖標，李莉靠在椅子上長長舒了一口氣，好像此時她的休假才名正言順了。

當天，李莉的請假流程在人力資源部、運營管理部資產管理中心審批通過。因為請假，李莉的手頭堆積了很多事，忙于工作的她便沒再管請假流程的事情，在她的意識中，這只是補辦個手續，她的請假是得到公司領導認可的。然而，讓李莉沒想到的是，11月13日，她的請假流程被部門經理王毅以“經研究決定不予準假”為由退回。隨后，李莉收到了公司與她解除勞動合同通知書的電子版與郵寄的紙質版通知書，內容為：“李莉自2017年10月10日起脫離崗位，不接受公司安排，未履行工作職責，未按公司及部門要求進行工作交接，嚴重影響部門正常工作及項目進展，在公司內部造成了極壞的影響，根據公司《勞動合同管理辦法》第四章第二條（嚴重違反公司規章制度）和《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條第二項，決定2017年11月13日解除合同。”

對簿公堂，用法律為自己討個公道

看著電子郵箱中“解除勞動合同通知書”幾個大字，李莉覺得不可思議，自己明明已經微信請過假了，公司領導也都同意了，為什么現在又變卦了？她當即在郵箱回復了對解除認定的事實理由不予認可的郵件。

翻看著手機微信中領導回復同意的信息，李莉不明白自己的請假到底哪里錯了？她只好拿著手機去找部門經理、人力資源部經理溝通，可是公司此時只安排一名同事為她辦理離職手續。

和公司溝通協商無果后，李莉向北京市西城區勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動關系賠償金。2018年3月14日，仲裁委裁決，某證券股份有限公司向李莉支付違法解除勞動關系賠償金32410.36 元。

裁決后，某證券股份有限公司不服，向西城區人民法院起訴。

2018年7月，西城區人民法院公開開庭審理了此案。庭審中，公司認為，李莉未按照公司的請假流程請假，僅通過微信表示請假后，即開始長期曠工，且在一個月之內沒有補發請假流程。李莉第二次向其主管領導通過微信請假，要求休一個月假。其主管領導告知李莉一個月的假期超出其審批權限，要求其與公司人力資源部門履行請假手續。而李莉僅在通話中向人力資源部門領導表示家人去世需要請假，但沒有說明具體的請假天數以及請假性質。按照公司考勤休假制度，三天以上假期由分管高管陳剛或總裁批準，但李莉從未向陳剛提出過一個月的申請。所以，公司認定李莉是從2017年10月10日開始曠工，直至11月13日。據此，公司確認系合法解除與李莉的勞動關系，不應為此支付經濟補償金或賠償金。

親愛的讀者：面對公司的強勢，李莉認為家中事出突然，自己雖未走請假流程，但通過微信向相關領導請假，并獲得批準后才不到崗的。其在返崗后也第一時間補辦手續，不應屬于曠工，公司是違法與其解除勞動關系。對此，法院又會如何判決呢？

（文中人物為化名）

(答案見本期）