“先斬后奏”,微信請假條該不該“批”？

風揚

員工請假，尤其是那種“一個蘿卜一個坑”的崗位，讓用人單位很頭疼。因此，請假一天扣三天工資、請假按曠工算、請假就不能休年休假……為了避免員工請假，用人單位使盡招數。然而，遇到急事，即使用人單位的請假制度再嚴苛，員工也會“鋌而走險”，雙方便會鬧得不可開交，甚至對簿公堂。

事發突然，她來不及走請假流程

今年35 歲的李莉是河北省石家莊市人，大學畢業后便成了“北漂一族”，她渴望通過自己的努力在北京這座城市扎下根。

2016年12月1日，李莉應聘到某證券股份有限公司北京分公司工作，任職資產管理事業部法律風控崗位。入職后，公司很快與李莉簽訂了勞動合同，時間為2016年12月1日至2019年12月31日。

在公司里，李莉和同事們相處得很愉快，工作也得心應手，每月稅前工資大約是16000 多元。不過，李莉相信憑著自己的勤奮，薪水一定會節節升高。就在李莉對未來充滿憧憬時，一件突發急事“斬斷”了她的職場之路。

2017年10月10日早晨6點，還在睡夢中的李莉被一陣急促的手機鈴聲吵醒了，她迷迷糊糊地摁下接聽鍵，電話那邊傳來一陣陣痛哭聲……熟悉的聲音傳來，一下讓李莉清醒了?！皨專阍趺戳?？出什么事了？”李莉焦急地問道。

“女兒，你快回來吧，回來看你爸一眼……”電話那頭的母親說不下去了。

放下電話，李莉來不及多想，迅速用手機訂購了一張回家的車票。

6點50分，李莉已經坐上了回家的列車。一路上，她的腦海里都是父親的身影：小時候，自己經常騎在父親的脖子上玩耍；