“庸”乃癤癰，不除傷身

馬宇彤

在日前召開的中央和國家機關黨的建設工作會議上，習近平總書記指出，要踐行新時代好干部標準，不做政治麻木、辦事糊涂的昏官，不做飽食終日、無所用心的懶官，不做推諉扯皮、不思進取的庸官，不做以權謀私、蛻化變質的貪官。

在昏、懶、庸、貪四種官中，庸官是隱蔽性最強也最難以分辨的一種。有的庸官被“驗明正身”需要相當長的時間，有的庸官有時甚至還會贏得“辦事沉穩、考慮周全”的評價。相對于貪官的黨紀國法的一票否決，庸官的甄別與退出更費周章，往往多票否決都未必能夠馬上奏效。

黨的十九大報告對于加強干部隊伍建設的表述是“建設高素質專業化干部隊伍”。在十九屆中共中央政治局第一次集體學習時，又強調“領導干部不僅要有擔當的寬肩膀，還得有成事的真本領”的新要求。

近日，在國務院新聞辦舉行的新聞發布會上，浙江省委書記車俊介紹，去年以來，全省共“下崗”1082名省市縣管干部，其中省管干部35名。為何“下崗”？答案就兩個字：平庸。

浙江的斷腕之舉在體現從嚴治黨、從嚴治吏的決心之外，也披露了一個普遍存在的問題——庸官這個群體，已經嚴重影響了黨和政府的形象、事業的發展和人民的福祉。1082是個驚人的數字，試想，如果任由這一千多名省市縣管干部在其位上繼續四平八穩地享受滋潤日子，那么，為中國人民謀幸福的初心何在，為中華民族謀復興的使命誰擔？

不少干部的思想深處或許還存在著這樣的誤區：我工作幾十年了，沒有功勞也有苦勞，而且我不貪不腐不違法，不就是能力弱一點、作風懶一點、進取少一點、態度差一點嗎，又不是什么大是大非的問題，何必如此上綱上線？此言差矣，此念謬矣。新時代的好干部標準不管有多少條，政治過硬和本領高強都是重中之重。其中，本領高強就是拒絕平庸。

在各項事業爬坡過坎的關鍵時刻，領導干部既是引領者，也是鼓舞者和先行者。領導干部拒絕平庸，并非要求其時時處處事事都必須高人一籌，畢竟術業有專攻，領導干部亦有短板和局限，拒絕平庸的核心要義，是讓那些沒有本領恐慌概念、沒有見賢思齊追求、沒有笨鳥先飛毅力的干部退出領導崗位;讓那些事業心強、學習能力強，有思路和招法把藍圖變成現實的干部脫穎而出。

一個干部就是一個龍頭，一旦龍頭帶偏龍身，影響就像多米諾骨牌一樣，跟在后面的攻堅意志和創業決心就會成片倒去。

如果給庸官畫像，一定少不了這么幾個典型特征：跟不上形勢的思維、不思進取的心態，遇到難題推三阻四，靠吃老本得過且過。無論哪一級的領導干部，只要 “無功便是過，平庸就是錯”這根弦繃不緊，浮皮潦草地工作、蜻蜓點水地調研、不哼不哈地帶隊，就肯定與“為官一任，造福一方”的基本要求愈行愈遠，更不可能錘煉出堅強的黨性、不變的信念、過硬的本領和愛民的情懷。

爬坡過坎如逆水行舟，不進則退甚至不進則傾。告別平庸，需要干事創業的精氣神，也需要只爭朝夕的苦功夫。要知道，領導干部之“庸”，猶如身體上的癤癰，如果不盡快除掉，就會導致里面的毒火排不出來，外面的正氣輸不進去，最終不僅會貽誤事業的發展，也將影響個人的進步。