庭審12小時

張純煦 圖/鄒勤

面對企業支付不能的困境，勞動者要做的選擇是如何“止損”。“不蒸饅頭爭口氣”是一種較為消極的維權理念。降低心理預期，切實地得到基本權益保障，迅速回歸職場實則更為務實。

庭審內外 12 小時的搖擺與堅持

9:00

開庭時間已到，22 名勞動者中有20 人已到庭，而單位一方無人參加庭審。之前向單位注冊地、經營地發送的法律文書被悉數退回，仲裁委最終向其公告開庭通知。書記員核對勞動者身份，然后收取了勞動者提供的證據材料，分別歸入卷宗。

公告期間，勞動者提供的實際經營人劉某的電話始終處于關機狀態，法定代表人李某曾接聽過一次電話，卻是一副事不關己的態度，稱其并非實際經營人。我向他概要說明了法定代表人的法律定義與責任，一旦仲裁委裁決支持了勞動者的全部或部分仲裁請求，即使單位可能資不抵債，法定代表人的一切高消費將被限制，生活將受影響。李某在電話中猶豫了，然后匆匆說了句“我知道了”就掛斷電話，此后未再接聽我們的電話。

9:20

書記員離開庭室，前往辦公室再度撥打法定代表人和經營人的電話。單位不到庭，并非一定對勞動者方有利，因為事實無法查明的前提下，某些請求無法獲得支持。

9:23

一位律師滿頭大汗地走了進來。我向律師詢問調解意向，他爽快地表示“可以談”。看著他從公文包里取出一份統計表格，我聞到一絲調解的氣息。

勞動者按次序與律師進行商談。我在門外等候區域發現了法定代表人李某的身影，開始向他了解情況。原來之前的那通電話還是起到了震懾作用。他出于朋友幫忙而擔任了劉某開辦的這家公司的法定代表人。公司停止經營后，李某要求劉某解決問題。當被問到資金來源時，李某表示他已說服劉某自掏腰包，那到底是勞動者的血汗錢，但可能無法滿足所有人的要求。

10:40

勞動者小王從庭室里走出來，鼓動大家“別談了”。在他之前已有7 名勞動者愿意接受單位給出的調解方案。勞動者的主要仲裁請求為工資、工資差額、解除勞動合同的經濟補償，部分人還有高溫季節津貼、產假待遇、報銷款項、加班工資等個性化請求。小王在這家單位工作了5 年，算是老員工了，單位卻只同意支付其相當于兩個月工資的經濟補償。

我把在場的勞動者召集起來，帶他們來到另一間庭室，向他們分析案情。按照法律規定，雙方勞動合同仍在履行期限內，并無事實證明勞動合同已解除，所以經濟補償的仲裁請求目前不能獲得支持。況且這起案件的難點在于生效法律文書的執行。據某勞動者說，這家單位經營的是服裝貿易，春節后便人去樓空，辦公用房是租賃的，財務人員私下告訴他們說企業賬戶上已沒有錢。這意味著生效裁決將面臨難以執行的問題。我感覺得到他們的沮喪，但職責不允許我粉飾結果。

11:57

正值飯點，我勸大家利用午餐時間仔細考慮單位的方案，也可以給出建議，從自身利益出發衡量利弊，盡早達成調解協議。

13：00

看來小王已經做通了其他同事的工作，一致要求仲裁庭開庭審理并依法裁決。我們決定先開庭審理小王的案件，讓其他勞動者在等候區域休息。小王的請求中包含加班工資和銷售獎金，但他自己也陳述單位對其并不進行考勤，銷售獎金的發放以回款到賬為前置條件。小王無證據證明其存在加班的事實，銷售協議簽訂后不久單位即發貨了，但客戶至今未付款。單位的銷售管理規定，業務員負有催討應收款的義務。根據庭審的情況，小王目前能獲得支持的請求只有工資。

14:07

小王的案件庭審結束。當他在簽筆錄時，我去到等候區，想聽聽其他勞動者的想法。之前已同意單位調解方案的幾名勞動者一直在試圖說服其他尚未與單位協商的人，表示盡快解決問題為先，重新踏上工作崗位。看到我，他們問我是否可以不和小王一樣，直接和單位簽約。此時，單位律師也從庭室里出來了，沒等我回答，忙接口說，“當然可以！對吧？仲裁員！”我順勢道，“三天內付錢！”要求簽約的勞動者頓時驚訝地看著我。“你們考慮清楚的話，今天可以簽訂調解協議，我們馬上出具調解書”，我回頭看看律師，“三天內能付款嗎？”律師已掏出手機，“我這就和劉先生聯系，爭取快點付錢。可以的話，今天能結清幾個就幾個。”在場的勞動者頓時躁動起來，那7 名圍過來，要求我們馬上擬定調解協議。我調來了另一名書記員，引著他們走向另一間庭室，帶著律師提供的統計表，準備制作調解協議；其余的勞動者就地與律師商談起來。

15:32

小王簽完筆錄走出庭室時，發現同事們都不見了。11 名勞動者正等候與單位簽訂調解協議，另外七人則在等仲裁委出具調解書，還有兩名沒來的勞動者正在趕往仲裁院的路上。律師正和一名在休產假的女職工小孫協商，小孫擔心社會保險停繳后產假待遇沒了保障，家人反對她調解。其間還穿插著部分勞動者因一些細節問題和律師協商。看到這番情景，小王有點憤怒了，他指責同事“背信棄義”，告誡他們“別后悔”。同事們則對他的反應保持緘默。

19:46

單位方和20 名勞動者約定次日付款，他們簽收了調解書后陸續離開。小王仍留在等候大廳。小孫的丈夫下班后趕到了仲裁院，和妻子一起與律師商討，他們還不時地通過電話咨詢朋友。

小王按捺不住了，紅著臉扭捏著，鼓足了勇氣才開口要求我出面調解。關于加班工資，我和他解釋說，他的工作時間實際上比較彈性，根據他的陳述綜合計算，即便存在超時工作，時間也不長，況且他也沒有證據證明實際的工作時間，所以勸他在這點讓步。關于銷售獎金，雙方可以書面協議等客戶付款后再結算，也可以商定一個雙方都能接受的金額就此結清。小王選擇后者，并表示愿意接受兩個月工資的經濟補償，放棄加班工資請求。劉先生堅決不同意支付銷售獎金，認為那就是一筆收不回來的壞賬。

20:42

小孫和單位最終商定，在工資差額和經濟補償之外，單位另外支付其7000 元作為產假待遇補償，雙方勞動關系至此終結。

小王簽收了調解書，調解結果跟單位最初給出的條件差異不大，我看到他深深舒了口氣。

法律分析 選擇一種合宜的結果

勞動者主張勞動合同解除的經濟補償，這須以實際勞動合同的解除為必要前提。本起案件中，雙方勞動合同尚在履行期限內，勞動者并未向單位明示解除勞動合同。同樣，單位也未作出此類意思表示，且不存在被依法宣告破產，被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者決定提前解散的情形。因此，從法律層面上講，雙方勞動關系尚未終結，解除勞動合同的經濟補償之請求缺乏事實依據。另外，還有一個情況是：這家單位并未繳納欠薪保障費，勞動者無法申請欠薪墊付，所以將程序走完最終結果可能就是勞動者贏了官司卻拿不到工資。

延伸思考 無路可逃與擇路而行

曾經有人以為自己參透了“有限公司”的法律意義，當企業資不抵債時，就直接“撂挑子”，認為生效法律文書將無法執行，所以既不參加仲裁活動也不向法院起訴。

針對這類問題，修訂后的刑法新增了拒不支付勞動報酬罪，以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，將給予刑事處罰，這無疑給欠薪“老賴”們一記重拳。

另根據《最高人民法院關于限制被執行人高消費及有關消費的若干規定》的規定，被執行人為單位的，被采取限制消費措施后，被執行人及其法定代表人、主要負責人、影響債務履行的直接責任人員、實際控制人不得實施高消費及非生活和工作必需的消費行為，比如乘坐飛機，購買非經營必需車輛，旅游、度假，子女就讀高收費私立學校等，這足以對被執行人產生一定的威懾力，促使其主動履行生效法律文書所確定的義務，這在本起案件中有充分體現。

面對企業支付不能的困境，勞動者要做的選擇是如何“止損”。“不蒸饅頭爭口氣”是一種較為消極的維權理念。企業的支付能力隨著時間的流逝呈弱化趨勢，對于勞動者來說，降低心理預期，切實地得到基本權益保障，迅速回歸職場是較為務實的做法。

此類案件高發，有宏觀經濟因素，也有產業結構調整的原因。人社部2015年頒布的《中華人民共和國職業分類大典》中的職業數量較1999 年版減少了2015 種。面對技術迭代、產業轉型的風潮，職場中人應順時而動，及時轉變自己的職業規劃，勇于迎接新的挑戰，提升職業技能，才能不斷適應社會的新變化。