提升職工獲得感 當好職工“娘家人”

蔡耘

【核心提示】

當好職工的“娘家人”，這是所有工會干部肩負的神圣使命。上海市固體廢物處置有限公司工會積極踐行受職工之托、忠職工之事、解職工之難、暖職工之心，不斷提升組織的凝聚力和戰斗力，為推進企業做實、做強、做優的發展目標作出了貢獻。

【做法】

上海市固體廢物處置有限公司隸屬上海環境集團，地處上海西北角、位于嘉定工業園區內，是上海市首個固體廢物環境污染防治集約化處置基地。作為市政府唯一指定的醫療廢物集中收運處置單位，公司擁有亞洲規模最大的醫療廢物焚燒生產線，實現了本市內所有醫療廢物日產日清，確保了城市公共衛生安全。

當前，固廢處置公司正處在改革發展的關鍵時期，怎樣不斷提升工會組織的凝聚力和戰斗力，更好地為公司職工辦好事，服好務，盡好責，是公司工會不斷思考的課題。

依法推動職代會維護職工合法權益

工會把引導好、保護好、發揮好職工參與民主決策、民主管理、民主監督積極性作為工作的重要內容。組織工會干部學習和掌握《上海市職工代表大會條例》精神，強化民主程序，深入推進職代會標準化建設，完善職代會提案、職工代表巡視、工資集體協商等制度體系及流程，每年按規定程序召開職工和會員代表大會。公司職代會的地位不斷提升，職工群眾的合法權益得到依法保障。

開展需求調研導航職工職業生涯

配合公司出臺的一系列改革方案和工作措施，工會及時跟進開展需求調研，第一時間了解職工的心聲和反饋，探尋職工思想及工作中的痛點和解決之道。在調研的同時，把先進工作經驗和方法及時推廣，廣泛宣傳。

在最近一次的需求調研中，工會發現，面對企業推行的改革，不少職工都出現了職業迷茫，不知自己未來的“道路”在哪里。針對職工反映的困惑，工會積極作為。面對年輕的干部職工，引導他們要有自己的職業規劃，組織開展好各類管理類、綜合類培訓，給他們搭建平臺、壓重擔、派任務，快速提升他們的綜合能力，為公司發展儲備人才。面對年齡大、崗位技能單一的職工，了解他們的所思所想，及時給予他們各種關心，并解決好他們的困難，引導他們立足本職，做好安全工作，多關心和包容年輕職工，理解年輕職工各種成長提高過程出現的不足，彼此多理解、多支持。

建設企業文化提升職工整體素質

通過加強職工文化建設，促進統一的企業文化建設。工會倡導“四種文化”。以構建“職工文化”為導向，倡導“書香文化”，將閑置的空房改造成“職工書屋”，引導職工多讀書、讀好書，在書海中修身養性；倡導“健康文化”，增加固定活動場所及活動場次，廣泛開展足球、羽毛球、太極拳等群眾性體育活動，推進職工“健康文化”建設；倡導“禮儀文化”，在職工中開展禮儀教育和培訓，傳承中華優秀傳統文化；倡導“勞模文化”，引導職工學習精益求精、開拓進取、無私奉獻的勞模精神，并與工匠精神相融合，培育新時代一線人才。

工會及時將各種文明和文化理念深植到職工心中。充分發揮職工書屋、職工文化活動室作用，讓職工感受到“文明”是需要每個人一點一滴打造出來的，讓大家從自身做起、從小事做起，讓“文明”成為一種生活方式。人人做“文明”的維護者、傳播者。

細化民生工作關心職工品質生活

工會細化職工關愛工作，熱心做好元旦、春節、“三八”節、國慶節等重要節日期間的職工生活服務。每月，開展職工集體生日會活動，趕赴地處偏遠的一線職工工作場所，為他們送上集體生日會，帶來企業和組織的關心和問候。只要職工有困難找到工會，工會主席及干部必定認真傾聽，及時整理匯總，想方設法幫助他們解決困難。

曾經，有一位職工的父親身患重病住院，經濟負擔使家庭陷入困境，他動了辭職回老家照顧父親的念頭。工會在了解情況后動員全體職工為其募捐款項兩萬多元，并與部門協調調整這位職工的工作時間，幫助他渡過難關，為公司留住了這位因家中困難萌發辭職念頭的專業技術人才。

【推介】

◎海問

娘家人，一份沉甸甸的責任

“娘家人”是一名工會干部的最低要求，也是職工對工會干部的最高認可。做職工“最可信賴的娘家人”，是一份沉甸甸的責任，更是一種光榮而艱巨的使命。

在上海市固體廢物處置有限公司全面深化改革的新形勢下，企業工會認真做到尊重、依靠、深入、服務職工，真正用情用心為職工辦實事，努力提升服務水平，為推進企業做實、做強、做優作出了貢獻。