日本：正式立法防止性騷擾

以加強(qiáng)職場騷擾對策為核心內(nèi)容的《女性活躍與管制騷擾法》5月29日在日本參議院全體會(huì)議上獲得通過，正式成為法律。該法明文規(guī)定不得進(jìn)行職權(quán)騷擾、性騷擾及與懷孕分娩相關(guān)的孕產(chǎn)騷擾。法律給出了職權(quán)騷擾的認(rèn)定條件，并首次通過法律條文規(guī)定用人單位有義務(wù)采取完善咨詢機(jī)制等防范措施。

據(jù)日本共同社報(bào)道，日本厚生勞動(dòng)省勞動(dòng)局接到的職權(quán)騷擾相關(guān)咨詢數(shù)不斷增加，問題趨于嚴(yán)重，因此決定通過法律進(jìn)行管制。此次對《勞動(dòng)施策綜合推進(jìn)法》《男女雇用機(jī)會(huì)均等法》《育兒及護(hù)理休業(yè)法》等5部法律一并做了修改。作為上述三種騷擾行為的對策，規(guī)定政府、用人單位及勞動(dòng)者有責(zé)任和義務(wù)注意其他勞動(dòng)者的言行，禁止用人單位對就受害情況咨詢的勞動(dòng)者采取解雇等對其不利的做法。

關(guān)于完善咨詢機(jī)制等具體內(nèi)容及相應(yīng)案例等，今后將在勞動(dòng)政策審議會(huì)（厚生勞動(dòng)省的咨詢機(jī)構(gòu)）上討論并制定指針。