立足崗位練兵，豐富培訓手段

張曉東

【摘 ?要】信息化建設越來越成熟，在線崗位練兵培訓系統越來越火，但是多數的在線培訓軟件，都是針對個人學習用戶的，面向企事業單位在線培訓軟件相對較少。另外，企業員工在線學習愿望相對更加迫切，這主要是由于培訓時間安排多要利用空閑時間，由公司統一組織的話，則要占用工作時間或周末時間。因此，將培訓搬到線上，對于企業而言，是最節省成本的一種學習方式。

【關鍵詞】師帶徒;培訓計劃;考核評價;

一、背景描述

目前油庫正在運行的崗位練兵培訓系統由于時間時間較早，技術相對不成熟，系統經過長時間運行，軟件形成的垃圾文件較多，不能自動清洗，導致出現bug較多，經常登陸不上去，導致員工不能夠實時學習。

崗位練兵培訓系統是通過互聯網來實現電子授課，電子文檔共享，從而讓職工在網絡上形成一種授課與學習的互動。這種培訓方式不受時間和空間的限制，具有傳統培訓無可比擬的優勢。在線培訓系統是基于TCP/IP網絡，采用視頻、PPT、數據挖掘、資源分享、在線考試、在線學習等為職工提供個性化、定制化的學習服務。

基本做法

隨時隨地參加學習

所有職工都可以通過有線網絡、無線網絡隨時隨地進行學習，并且學習不受空間和時間的限制，更加自由。

完善的學習管理體系

通過在線課程學習、在線答疑、在線考試、培訓效果數據評估等環節構建了完善的學習管理體系，比線下教育更加智能和科學

建立學習資源共享平臺

與傳統教育相比，在線教育最顯著的優勢之一就是資源共享。在線培訓系統支持課程、課件的上傳和下載，實現了優質資源的共享和傳播。

統計分析更強大

在線培訓系統基于計算機強大的數據計算和處理能力，能夠對學習進度進行跟蹤和記錄，對學習效果進行考核、評估，統計數據更精確，并且支持統計數據的永久保存和下載。

多人并發在線培訓考試

在線培訓系統使用了微軟.net開發框架和MSSQL2012新版數據庫，保證了系統的安全性和穩定性，支持大并發的在線培訓和考試。

系統主要從題庫數據升級、重要功能升級、開發技術升級三個角度體現：

1、輸油工、綜合計量工、變電站值班員、油氣管道保護工、維修電工、管線安裝工、鉗工、焊工、管道封堵工、汽車駕駛員、儀表維修工、線務員、消防戰斗員和安全管理等14個工種和專業。

豐富題庫：從原版3個工種（大約13000題）升級為目前油庫所需要的14個工種及安全培訓題庫（大約80000題左右），題目類型從原來簡單的單選、判斷及多選3種題型升級為單選、多選、判斷、計算、簡答、實操6種題型。更多的題目為系統的運行提供了強大的數據支持。

數據庫重新設計：數據庫的設計采用更輕型的MSSQLSERVER2012版本，最新的數據庫版本保障了數據的安全性。相較之前的oracle數據庫，sqlserver數據庫更加輕型、易操作、易移植。全新的數據表設計，吸取了之前系統設計的經驗，增加了數據表設計的合理性，為系統的快速安全運行提供了數據保障。

新增了個人筆記、收藏夾的功能：學員在練習和考試的過程中，可以主動將錯題歸納并以筆記的形式標注出來，將重點和難點輕松掌握。

新增在線學習功能和技能操作學習功能：將書本知識掃描上傳，讓職工可以隨時隨地參加在線學習，并強化技能操作學習，針對技能操作類型的知識點專門歸類，形成在線學習資料庫，學習更加方便。

升級在線考試功能：在線考試的設置將試卷和考試分開，使得試卷可以重復使用，設置考試更加便捷，且支持一次設置多場考試，每一場都可以單獨設置考場、職工等屬性。相較之前的一場一考，升級之后的在線考試更加強大，支持更高的考試要求。

新增站內信息管理：將通知公告、考試提醒等功能獨立出來，開發完整的信息發布系統，功能更強大。

其它功能升級：IP限制管理升級，報表導出功能升級，在線答疑功能升級、錯題預覽升級、成績查詢功能升級。

預留大量數據接口

原本系統由于開發時間較早，技術相對不成熟，開發周期較短，不可避免的產生系統bug及模塊間之間的密切關系程度，互相依賴的程度較低，造成效率低下，占用資源高。本次系統開發采用了微軟最新的NET Framework 4.6基礎框架，采用MVC5開發，前端采用angularJS+bootstrap技術，實現MVVM模型，采用領域驅動設計，提高了系統的安全性和負載能力，優化了數據交互操作，對更大量數據的交互，和更多用戶的同時在線提供了強有力的保障，并預留了大量的數據和技術接口，為系統以后的升級和擴展打下基礎。

性能升級：系統最大用戶人數不限制，同時在線用戶數量不限制，系統支持多服務器擴展負載均衡，當在實際使用中并發人數過大的時候，可以采用擴展考試分服務器的方式來分攤考試壓力。

4、總體設計

1）核心運行環境提供最基本的系統運行環境，包括操作系統、數據庫服務系統、應用服務器、其他服務器等。

2）應用支撐層向培訓考試應用層提供所需的各種通用服務，如信息交換服務、事務處理服務和流程控制服務等;這一層主要包括用戶統一管理系統、內容管理系統、日志記錄、數據交換系統、報表管理系統和消息傳輸系統等實現;

3）表示層是建立在服務支撐層上的，根據需求建立相應的應用服務，包括核心的考試中心、管理中心、題庫中心組成;

4）同時配置上網行為管理設備對用戶上網行為進行審計管理，對網絡帶寬進行合理的分配，提高管理能力和網絡環境整體水平。

二、思考評析

為持續推進崗位練兵工作，落實全員培訓，油庫根據員工培訓需求，開發了新版崗位練兵培訓系統。

油庫原有崗位練兵培訓系統有輸油工、綜合計量工、電工和儀表維修工等工種，題庫內容只有初級工、中級工和高級工一萬三千道題，內容較少，沒有技師和高級技師內容，題庫試題限于四個工種，缺少油庫其他工種內容。

油庫員工反饋原有系統登錄速度緩慢和不能登錄等問題，經技術人員確認系統由于時間較早，技術相對不成熟，經過長時間運行，軟件形成的垃圾文件較多，導致出現bug，經常登陸不上。根據實際需求，油庫委托軟件公司開發了新版油庫崗位練兵培訓系統，油庫要求以石油出版社和石化出版社技能鑒定題庫為藍本，題庫工種內容增加為目前油庫所有的輸油工、綜合計量工、變電站值班員、油氣管道保護工、運行電工、鉗工等14個工種及安全管理（約80000題左右），題目類型從原來簡單的單選、判斷及多選3種題型升級為單選、多選、判斷、計算、簡答、實操6種題型。題庫的試題錄入是一項細致和繁瑣的工作，為節約開發費用，油庫組織專人開展手工錄入。針對計算題的錄入難題和如何判斷對錯，油庫創新思路，將部分計算過程繁瑣的題目改為多選題，做到技能鑒定題庫從內容到形式全部錄入和無有遺漏。

新版崗位練兵培訓系統新增了個人筆記、收藏夾的功能，學員在練習和考試的過程中，可以將錯題歸納并以筆記的形式標注出來，將重點和難點輕松掌握。新增在線學習功能和技能操作學習功能，將書本知識掃描上傳，讓學員可以隨時隨地參加在線學習，并強化技能操作學習，針對技能操作類型的知識點專門歸類，形成在線學習資料庫，學習更加方便。升級在線考試功能，在線考試的設置將試卷和考試分開，使得試卷可以重復使用，設置考試更加便捷，升級之后的在線考試更加強大，支持更高的考試要求。

為做到全員培訓和鼓勵員工積極參與，油庫制定了《崗位練兵培訓系統考核實施細則》，新版崗位練兵培訓系統上線后，油庫員工答題踴躍，2月統計500分以上94人，前15人累計111805分。

（作者單位：中國石化管道儲運有限公司黃島油庫）