海歸如何就業(yè)？聽HR怎么說

溫莎

許多出國留學(xué)的人都會(huì)面臨兩次選擇，第一次是“出不出去”，第二次是“回不回來”。

選擇回國的人無不期待在國內(nèi)有好的發(fā)展，因此，海歸們必須認(rèn)清自身優(yōu)勢。全球化智庫（CCG）和智聯(lián)招聘聯(lián)合發(fā)布的《2018中國海歸就業(yè)創(chuàng)業(yè)調(diào)查報(bào)告》顯示，海歸群體在國內(nèi)就業(yè)的優(yōu)勢主要包括“語言及跨文化溝通能力強(qiáng)”“具有國際視野”和“生活適應(yīng)能力強(qiáng)，更加獨(dú)立”，選擇這三項(xiàng)的受調(diào)查者所占比例分別為73%、59%和37%。在面試海歸時(shí)，雇主們最看重外語能力、專業(yè)能力和工作經(jīng)驗(yàn)。

“公司雇用一個(gè)人是為了讓他作出貢獻(xiàn)，把工作做好是公司的用人要求。如果說公司在意教育背景，那也不過是為了判斷求職者能否達(dá)到上述目標(biāo)而使用的手段。有些人混淆了目的和手段，有些人混淆了充分條件和必要條件。”在一家互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)做了8年人力資源（HR）工作的陶小毛表示，“在回國就業(yè)的時(shí)候，最重要的是擺正自己的位置。現(xiàn)在的海歸已經(jīng)和過去不一樣了，隨著回國人數(shù)越來越多，洋文憑早就不稀罕了。但我在篩選簡歷的時(shí)候，還是會(huì)傾向于有留學(xué)經(jīng)驗(yàn)的人。我愿意給他們一個(gè)機(jī)會(huì)，但不會(huì)因此在面試的時(shí)候給他們加分。”在陶小毛看來，海歸只是一個(gè)群體的總稱，無法體現(xiàn)個(gè)體差異，但人和人之間的差別非常大。

事實(shí)上，影響海歸就業(yè)的因素非常多。是否名校畢業(yè)、留學(xué)學(xué)制長短、是否有行業(yè)實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，都是影響求職結(jié)果的因素。由BOSS直聘研究院發(fā)布的《中國海歸人才就業(yè)選擇報(bào)告》顯示，人工智能、金融科技、移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)等新興領(lǐng)域吸引著大量海歸。“選對了專業(yè)，工作自然就好找了。”陶小毛說，海歸一定要提前了解行業(yè)趨勢，盡早做好職業(yè)規(guī)劃。

她還建議海歸在求職時(shí)早做準(zhǔn)備。“面試之前必須深入了解你想入職的公司，無論你是不是海歸。如果你準(zhǔn)備一回國就工作，那么在國外的時(shí)候就要開始投簡歷了。海歸的劣勢之一是缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，在這方面，美國回來的學(xué)生相對好一些。對國內(nèi)公司來說，行業(yè)經(jīng)驗(yàn)永遠(yuǎn)是最重要的。”