企業基層思想政治工作優化策略探析

摘 要：現階段，我國企業在運營過程中越來越重視自身基層思想政治工作，不斷完善思想政治工作內容，但是企業基層思想政治工作開展過程中仍然存在著一些問題亟待完善。本文針對企業基層思想政治工作優化策略進行了探析，文章不僅指出了目前企業基層思想政治工作都存在一定的問題，而且還提出了幾點優化措施，希望能夠實現企業基層思想政治工作質量的提升，為企業改革發展奠定堅實基礎。

關鍵詞：企業;基層;思想政治;優化策略

一、現階段企業基層思想政治工作所存在的幾點問題

我國很多企業基層思想政治工作和企業經營管理聯系密切，如果企業加大思想政治工作力度有利于企業經營管理工作順利推進，有利于企業業興、心齊、勁足、家和局面的形成。但是部分企業基層思想政治工作滯后，甚至流于形式，并沒有充分結合形勢變化及企業實際情況有針對性的完善自身基層思想政治工作，進而影響著企業的改革發展，具體表現在以下幾個方面：

1.企業基層思想政治工作貫徹落實情況較差

部分企業基層思想政治工作并沒有在真正意義上得到貫徹落實，思想政治工作內容傳遞方式方法滯后，僅局限于座談和會議方式。同時，一些企業領導的工作側重點在于生產和運營方面并沒有提升對于企業基層思想政治工作的重視度，錯誤地認為思想政治工作就是做一些思想政治活動，對于企業員工在開展和配合思想政治工作上的要求不嚴，難以提升相關人員開展工作的積極性和主動性。

2.企業改革發展熱點、焦點、難點問題多發

在我國經濟高速發展的新形勢下，企業改革發展速度較快，正處于改革發展熱點、焦點、難點的多發時期。在這種情況下，我國企業基層思想政治工作基于當前企業改革發展熱點、焦點、難點進行內容調整之后，個別基層思想政治工作者并不能夠基于新變化妥善運用新知識、新技能，無法利用多樣化方式方法有效解決突發事件，不利于此項工作順利推進。

3.企業基層思想政治工作組織結構有待完善

我國部分企業基層思想政治工作組織結構仍不完善，工作開展過于隨意，不僅缺乏計劃、安排、執行、監督、考核等必要程序，而且缺乏一套完善的基層思想政治工作開展規章制度，對于各環節工作內容細節沒有明確，進而導致企業此項工作開展出現阻礙。同時，部分企業思想政治工作人才不足，工作人員整體知識儲備滯后，且不能夠積極學習新知識、新理論，不利于思想政治工作的順利開展。此外，一些企業營運資金緊張，將資金都用于企業運營中去，對于思想政治工作人員的培訓不太重視，甚至還精簡思想政治工作部門，不利于思想政治工作的順利開展。

二、對于企業基層思想政治工作的幾點優化策略

（一）重視基層思想政治工作的貫徹落實

在新形勢下，我國企業應當認識到基層思想政治工作與企業運營之間的關系，秉承思想政治工作與生產經營管理并重的思想，將思想政治工作落到實處。首先，企業領導層面應當積極響應國家號召，并積極與自身實際情況緊密結合后實現思想政治工作內容的完善，在座談和會議基礎上，引入思想政治教育活動、宣傳欄、板報等方式，更加生動、形象地宣傳新思想、新理論;其次，企業還應當嚴格要求思想政治部門人員，要求其凝神聚氣、凝心聚力地開展工作，起到相互促進的作用，營造一個良好地工作氛圍，進而實現基層思想政治工作的順利推進。

（二）明確基層思想政治工作的關鍵點

企業基層思想政治工作應當與時俱進，明確工作的關鍵點，主要可以從以下三個方面進行完善：第一，平等性。企業基層思想政治工作人員在開展此項工作過程中，應當加強與教育對象的溝通交流，秉承平等心態，尊重他人，接納他人，盡可能地與縮短與職工的距離，使受教育對象更好地接受新理論、新觀念;第二，差異性。企業基層思想政治工作人員在開展此項工作過程中要時刻考慮到受教育對象之間的個體差異性，將不同性格、修養、脾氣的人員進行分類，選擇不同的政治思想教育方式對其展開相關工作。例如，對于修養較高人員，政治思想教育工作人員可以通過理論教育開展工作，對于修養一般人員，政治思想教育工作人員可以采用理論與實踐相結合的方式，將一些內容通俗化，實現多層次教育，進而達到預期效果;第三，時效性，企業基層思想政治工作人員應當重視此項工作的時效性，根據國家、地區以及企業自身發展實際情況，采取提醒、告知、宣傳等方式開展此項工作，促進受教育對象思想政治水平的提升。

（三）完善企業基層思想政治工作組織結構

企業應當完善基層思想政治工作組織結構，要根據自身思想政治工作需求制定一套較為完善的程序，確保計劃、安排、執行、監督、考核等內容開展有章可循。企業還應當不斷完善思想政治工作規章制度，細化具體內容，盡可能地做到工作的全面性。同時，企業還應當適當加強對自身思想政治工作人才隊伍建設，不僅要投入一定資金，配備足夠的人員擔任相應職務，而且還應當重視相關工作人員的培訓，定期為其梳理工作重點內容，并傳授其最新理論和知識，實現此項工作質量的提升。

參考文獻

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[2]郭書眾 淺談新形勢下加強基層思想政治建設的對策[J].東方企業文化，2014（21）.

作者簡介：

張紅梅，女，江蘇淮安漣水人，第一學歷中專，畢業于淮陰農業學校計算機應用專業，在職函授本科，中央黨校函授學院經濟管理專業，2001年畢業，于1998年參加工作，從事黨務、組織人事等工作10年，2016年被漣水縣人社局評為助理政工師，主要研究方向為基層黨的建設、思想政治工作。2016年2月任江蘇漣水經濟開發區黨政辦副主任、婦聯主席。

（作者單位：江蘇漣水經濟開發區管理委會黨政辦公室）