用新時代中國特色社會主義思想指導企業高質量發展

摘要：國有企業作為中國特色社會主義經濟的“頂梁柱”，地位重要、作用關鍵。推進企業高質量發展，必須堅定不移貫徹落實新時代中國特色社會主義思想，全面踐行“五大發展理念”，一以貫之堅持黨對國有企業的領導，一以貫之深化國企改革，努力實現質量更高、效益更好、結構更優的發展。

關鍵詞：新時代;思想;高質量發展

黨的十九大報告中指出：“我國經濟已由高速增長階段轉向高質量發展階段”。華晉公司要向著建設具有世界影響力的千萬噸級精品焦煤企業的發展目標奮斗。華晉公司成立27年來，經歷了重組、分立幾次重大變革，但每一次的變革都是在進一步優化發展方式、提升發展質量。2016年以來，華晉公司努力克服“分立陣痛期、市場下行期、投資高峰期”三期疊加的不利因素，逐步走出低谷，走上良性發展軌道，各項指標逐年刷新紀錄。2019年主要經濟指標再創歷史最好水平，沙曲一號煤礦、沙曲二號煤礦“兩證一照”順利取得;涉及資產證券化90多項問題整改完成50多項。這些長期想辦而推進較慢的事，經過我們的群策群力和不懈努力，最終將不可能的事變成了可能。這也給我們一個啟示，只要堅定理想信念、把穩發展航向，高質量發展的目標定將實現。

實現高質量發展，重在堅定政治信仰和思想基礎。信仰作為一種意識形態，貫穿于一個組織和每個組織成員的工作生活，政治信仰是我們的思想根基，是黨員之根本。當前，華晉公司正身處改革攻堅期、發展關鍵期，加強理論學習是加強思想建設的重要基礎。只有理論學好了，理論基礎扎實了，理想信念的大廈才能更加穩固。在學習過程中，應當注重好三個結合。注重“學讀本”與“讀原文”的有機結合。善于借助《綱要》《選編》的體系和要點，在大量的讀原文中悟出更多的原理，把更多的理論體系轉化為我們提升發展能力、提高綜合競爭力的智慧法寶。注重“快學習”與“慢消化”的有機結合。理論學習終究有一個過程，既要時不待我、快馬加鞭，也要逐字逐句、慢慢消化，在“研”字上用力，繪出企業發展的路線圖;在“悟”字上用心，找到高質量發展的方法論。注重“強理論”與“重實踐”的有機結合。學懂弄通，終究要落到做實上，切實將新時代中國特色社會主義思想，轉化為破解改革難題、推動事業發展的生動實踐。

實現高質量發展，必須堅持黨的正確領導。辦好中國的事情，關鍵在黨。無論是井岡山時期還是延安時期，我們黨都是在總結經驗中深化思想認識，在探索規律中打開工作局面，這是我們黨的優良傳統和治理智慧。推動公司高質量發展，必須毫不動搖堅持和加強黨的全面領導。當前，華晉公司正處于近幾年來最好的發展時期，要把主要精力放在提升煤炭主業的綜合競爭能力，專心致志做精做優做強做大主業，推動主業朝著“裝備優、用人少、效率高、效益好、安全有保障、職工幸福指數高”的方向邁進;加快推動煤炭產業“減優綠”發展，把更多資金集中到采掘智能化、提高裝備技術水平上、發展“煤電氣”循環發展產業鏈上;要樹立合作共贏發展理念，積極探索多渠道、多維度的合作途徑，為中國經濟大海不斷注入新動力。

實現高質量發展，貴在強化創新驅動。創新是引領發展的第一動力。華晉公司牢固樹立創新發展理念，大力實施創新發展戰略，推進管理創新、制度創新、技術創新。通過一年的實踐，沙曲二號煤礦3402建成了國內首個煤與瓦斯突出礦井薄煤層“110工法+智能化”工作面，切頂卸壓技術已經在兩座礦井2個工作面開始運用。力爭到2021年，所屬四座礦井全部打造成智能化、綠色示范礦井;沙曲選煤廠、瓦斯電廠努力打造成山西焦煤地面生產單位的典型。全面推進創新績效工資制度、科技創新獎勵制度和工匠培育實施辦法，加大職工群眾小改小革、自主創新的引導力度，激發全員的創新因子，營造創新創效良好氛圍。

實現高質量發展，關鍵要培育高質量的人才隊伍。干部是公司的戰略資源。推動企業高質量發展，領導干部既要政治過硬，也要本領高強。華晉公司以中高層管理干部輪訓為契機，找準差距不足，強化理念轉變，拓寬發展視野，引導干部提升高質量發展理念，以大學習促進工作大提升。堅持黨管人才原則，落實人才強企戰略，參照省委“三晉英才”支持計劃和集團公司“青年領軍”人才計劃，聚焦青年干部，按照25-30歲、31-35歲、36-40歲三個年齡段，儲備一批優秀班組長、科長及中層管理人員，總結當前崗位干部的管理使用經驗，努力營造人人皆可成才、人人盡顯其才，有才才有位的環境氛圍，打造一支高質量管理團隊。

實現高質量發展，務必抓實黨風廉政建設。干部作風建設關鍵是要進行自我革命、自我提升，這是我黨的優良傳統，也是推動我黨健康運行的重要法寶。華晉公司新班子組建以來，堅持靶向治療，開展“五位一體”專項巡察和巡察整改“回頭看”，緊盯“四風”問題反彈、緊盯職工群眾身邊的腐敗、緊盯形式主義和官僚主義現象，始終保持正風肅紀高壓態勢。圍繞物資采購、招投標、資金管理、薪酬分配、選人用人、銷售貿易等廉潔風險的關鍵點，查找漏洞不足，在完善制度、規范流程、強化管理上下功夫。加大黨風廉政宣傳教育力度，深刻汲取系統內近年來違規違紀典型案件教訓，用身邊事教育身邊人，讓黨員干部從思想深處筑牢政治安全的堤壩。

實現高質量發展，必須抓好干部作風建設。華晉公司牢牢把握主題教育總要求，強勢推動干部作風轉變。充分運用“改革創新、奮發有為”大討論活動成果，構建“1+6+6”對標一流工作體系，勇于自我革命，刀刃向內，瞄準問題，持續發力，直至解決，集聚了踐行高質量發展的正能量。對照新時代中國特色社會主義思想，對照黨章黨規，對照初心使命，把自己擺進去，把職責擺進去，把工作擺進去，在明職責、講規矩、分層次、抓落實方面存在的差距，在服務職工、解決實際困難方面存在的差距，在思想覺悟、道德修養、作風形象方面存在的差距，真正在黨性上來一場大洗禮、在思維方式上來一個大拓展、在工作上來一個大促進，把尋常工作做成超常，把普通工作做成特色，把優勢工作做成亮點，把亮點工作做成精品。

“我們現在所處的，是一個船到中流浪更急、人到半山路更陡的時候，是一個愈進愈難、愈進愈險而又不進則退、非進不可的時候”。我們以主題教育為契機，守好初心，擔好使命，用新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，以非凡的勇氣、堅韌的毅力、不懈的動力，加快推進華晉公司高質量發展，為集團公司建設具有全球競爭力的世界一流焦煤企業做出新的更大的貢獻。

參考文獻：

[1]新時代中國特色社會主義思想學習綱要》.人民出版社，2019.6

[2]《“不忘初心、牢記使命”論述摘編》.中央文獻出版社，2019.8

作者簡介：王心超（1987-），男，漢族，山西朔州人，本科，政工師，黨務宣傳方面。