淺析如何加強電力企業(yè)青年思想政治工作

吳聰

摘要：隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，電力企業(yè)不僅要在經(jīng)濟層面改進工作模式，也要高度重視企業(yè)員工的政治思想素養(yǎng)，尤其是青年員工的思想政治工作。幫助青年員工樹立正確的思想理念，形成科學的價值觀是重中之重。本文從電力企業(yè)青年員工的政治思想工作面臨的問題入手，提出優(yōu)化思想政治工作的策略。

關鍵詞：電力企業(yè);思想政治

在經(jīng)濟競爭壓力大的新時期，為了適應市場的整體環(huán)境，電力企業(yè)對人才資源管理的重視程度越來越高。為了更好地提高企業(yè)競爭力，對員工的有效教育是必不可少的，做好青年員工的思想政治教育可以有效規(guī)避內(nèi)外部環(huán)境對員工思想上造成的影響，促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

一、現(xiàn)階段電力企業(yè)青年員工思想政治工作存在的問題

（一）大眾傳媒對青年員工思想的沖擊

隨著技術的發(fā)展和互聯(lián)網(wǎng)科技的進步，青年員工獲取信息的渠道越來越多，接收到的信息面也越來越廣。他們可以在互聯(lián)網(wǎng)上學習先進的專業(yè)知識，了解新形勢的政策，但是與此同時，大眾傳媒也存在著許多虛假的負面信息，由于青年員工思想還很稚嫩，在面對這些消極信息的沖擊時就會受到不良影響，動搖他們的理想信念。

（二）青年員工自評價能力比較差

有些青年員工由于世界觀人生觀和價值觀還沒有完全形成，再加上社會閱歷不夠多，導致他們在面對工作時無法科學、準確地評價自己，也就導致了思想狀況的不穩(wěn)定。

（三）青年員工生活壓力大

隨著生活水平的不斷提高，工作壓力也會比較大，所以青年員工在生活方面的壓力也相對來說比較大。例如高消費、交通堵塞、家庭情況、房租房價等，考驗著他們的思想能力，這也給企業(yè)的思想政治工作帶來了考驗。

二、電力企業(yè)青年員工思想政治工作的優(yōu)化措施

（一）明確思想政治工作的道路

要想做好青年員工的思想政治工作，前提就是明確電力企業(yè)思政工作的前進方向。以青年員工自身的素養(yǎng)為基礎，結合實際，利用多樣化的組織形式，做好思想政治工作。

首先是依據(jù)青年員工的現(xiàn)有思想開展工作，具有針對性。從青年員工的實際家庭情況、知識結構和工作現(xiàn)狀出發(fā)，尋找思政工作的最佳切入點，有計劃地指導青年員工的工作，將電力企業(yè)青年員工自身的發(fā)展與情況作為思政工作開展的重點，了解他們的真實想法，幫助他們解決矛盾方面;其次，明確思想政治工作方法的多樣化，提前做好規(guī)劃，在過程中重視榜樣在青年員工中的作用，對好的員工進行積極的表揚和獎彰，從正面激勵青年員工向好向上奮斗。

（二）創(chuàng)新思想政治工作

思想政治工作開展的形式是多種多樣的，結合電力企業(yè)的自身性質(zhì)，以滿足企業(yè)需求為前提，進行創(chuàng)新。具體有兩個方面：

一是改變傳統(tǒng)的青年員工思政工作方式。時代的變遷，現(xiàn)在的青年員工在思維方式和價值觀形成方面都在發(fā)生著改變，所以企業(yè)也要積極轉(zhuǎn)變思想政治的方式，順應青年員工的要求：首先，電力企業(yè)的思政工作人員應該豐富現(xiàn)階段的思想政治手段。改變傳統(tǒng)的面對面談話和無效的心與心溝通，轉(zhuǎn)而運用現(xiàn)在的多媒體資源，使政治思想工作也變得活潑起來，讓青年員工更愿意接受，真正提高思政工作的質(zhì)量，使思政工作不再是空談心;其次，對員工的工作進行有效的規(guī)劃。企業(yè)在思政工作時要積極引導青年員工加深對自身的認知，知道自己在工作中應該做什么以及這樣工作的意義，促使青年員工帶著積極樂觀的態(tài)度投入到工作中，高效完成自己的工作任務，這也是企業(yè)效益與員工效益的雙贏;然后是電力企業(yè)應該把員工的需求放在第一位，提前了解青年員工的生活背景和性格特點，結合員工的實際工作情況和能力因素，保證思想政治工作內(nèi)容貼近實際，提升思政工作的合理性，以滿足當前時代的需求;最后是思政工作人員應該合理調(diào)配與優(yōu)化青年員工人力資源，整合現(xiàn)有的人力資源，根據(jù)青年員工的真實情況，合理分配青年人才自身的特長、能力等，優(yōu)化現(xiàn)有資源，從根本上保證電力企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

二是創(chuàng)新思想政治教育的手段：充分利用現(xiàn)代科技手段，增強時代感，企業(yè)也應該加強學習，吸收和借鑒最新的科技成果，充分運用到大眾媒體，提高時效性，著重發(fā)揮文化的社會教育功能，寓教于文。

（三）優(yōu)化激勵機制，重視員工的職業(yè)發(fā)展

建立有效的激勵機制，一來使青年員工更加積極主動地投入實際工作中，二來可以幫助他們樹立更加嚴謹、認真的工作態(tài)度，達到充分挖掘青年員工的潛能的效果。

首先，企業(yè)需要充分了解青年員工正在面臨的困難或者生活、工作中缺少的物品等，通過提供所需物品的方式，既可以幫助他們解決現(xiàn)實困難，又能使他們投入到工作中，甚至喜歡上工作。除此以外，為了增加員工的參與機會，我們可以形成工作小組，定期組織青年員工進行討論，從而有效地激發(fā)員工的專長與潛能。

其次，電力企業(yè)要把青年員工的職業(yè)發(fā)展放在首位，青年員工的職業(yè)生涯規(guī)劃要倚靠企業(yè)的經(jīng)驗和幫助，讓青年員工充分明確自己的奮斗目標，帶著目標向前進，這個過程中員工將個人的發(fā)展目標與企業(yè)的發(fā)展有機地結合，增強了他們的發(fā)展動力，促使他們學習，不斷進步。

再次，電力企業(yè)要為員工提供更多職業(yè)交流與職業(yè)學習的平臺與渠道。學習是發(fā)展的不竭動力，政治思想教育也是一個漸進的過程，提供一個自主學習的平臺，使青年員工能夠不斷地提升個人的能力，提高個人的素養(yǎng)，使員工有職業(yè)認同感和自我滿足感，這也是政治思想教育想要達到的目標之一。

最后，電力企業(yè)要實現(xiàn)對青年人才選拔培養(yǎng)機制的優(yōu)化，使得更多優(yōu)秀的青年人被選拔、被重用，讓他們充分發(fā)揮自己的才華與能力，堅持政治思想的正方向。

三、結束語

加強企業(yè)青年員工的思想政治工作，不僅是時代發(fā)展的必然要求，也是員工的內(nèi)心訴求。企業(yè)應該堅持以人為本的理念，將企業(yè)的發(fā)展與青年員工的思想政治教育結合起來，在保證青年員工心理健康的同時，也促進了電力企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

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