北碚區企業家精神問題研究

姬瑞麗

摘要：企業家是經濟活動的主體，而企業家精神則是重要因素。在經濟由高速增長階段轉向高質量發展階段，離不開企業家精神的有效激發。本文基于北碚區實際，分析當前企業家精神中存在的問題，并通過構建四項機制措施探索培育企業家精神，以此實現區域經濟的升級轉型和快速增長，最終實現民營經濟高質量發展。

關鍵詞：民營經濟;企業家精神;問題

黨的十九大報告提出要“毫不動搖鼓勵、支持、引導非公有制經濟發展”“激發和保護企業家精神”。北碚區民營經濟發軔于改革開放之初，在提升地區經濟總量，增加財政收入，促進產業結構優化，擴大就業中起到重要作用。據統計，2018年北碚民營經濟市場主體數量、GDP體量、稅收總量在重慶主城九區中排位相對靠后，與民營經濟綜合改革示范試點功能定位有一定差距，迫切需要增強動力和活力，亟需激發和保護企業家精神。

一、企業家和企業家精神

企業家是經濟活動的重要主體，企業家精神則是基本要素。1755年，Cantilion提出企業家的職能是按照某一固定價格購買而按不同價格出售并在此過程中承擔風險，企業家本質上依賴于其作為市場交易主體主要推動者所承擔破產的意愿。薩伊認為企業家是除了資本、勞動、土地之外的第四種生產要素，是其他三種生產要素的組織者，承擔著創新風險。熊彼特認為企業家是不斷在經濟結構內部進行“革命突變”，對舊的生產方式進行“創造性破壞”，實現生產要素重新組合的人。德魯克認為企業家是革新者，是勇于承擔風險、有目的地尋找革新源泉、善于捕捉變化、并把變化作為可供開發利用機會的人。而企業家精神是企業家這個特殊群體所有具有的共同特征，是企業家所具有的獨特的個人素質、價值取向以及思維模式的抽象表達。不同歷史時期，不同地域空間，企業家精神或有不同表述，但是具有共同特征與基礎素質。

2017年9月，《中共中央國務院關于營造企業家健康成長環境弘揚優秀企業家精神更好發揮企業家作用的意見》將企業家精神界定為“愛國敬業、遵紀守法、艱苦奮斗、創新發展、專注品質、追求卓越、履行責任、敢于擔當、服務社會”。當前經濟己由高速增長階段轉向高質量發展階段，新時代要實現高質量發展，必須要大力激發、保護和弘揚企業家精神，充分調動企業家積極性、主動性與創造性。

二、存在問題

目前在全區民營企業有經營管理人才6563人，占管理人才總量的82.4%;其中研究生學歷1223人，占18.64%;本科學歷3336人，占50.83%;專科及以下2004人，占30.53%。但是仍存在以下主要問題：

一是從數量和結構來看，一方面企業家數量總體偏少，特別是在區域主導行業中尚缺乏具有一定影響力的領軍型、戰略型企業家。另一方面部分企業班子年齡結構不合理，年輕優秀的后備力量儲備不足，存在斷層現象。

二是從經營管理素質來看，部分民營企業家的經營管能力相對較低。例如在戰略思維、大局意識、長遠規劃、科學發展還缺乏系統思考把握;只顧眼前利益，缺乏創新意識和創新精神，不注重技術研發，缺乏自主知識產權，轉型升級相對緩慢;缺乏現代管理知識，在市場開拓、資本運作等方面的能力素質較為欠缺;現代企業制度尚不健全;部分民營企業家在愛國守法、有社會責任擔當方面仍需加強教育。

三是從社會資本來看，區內雖然汽摩、通信、儀表、建筑、商貿等中小企業發展多年且形成一定產業規模，但是企業家之間缺乏聯系，缺乏優勢互補，無法有效聚集社會資本。

四是從社會氛圍來看，在培育優秀企業家精神上，雖然舉措比較多，但大多停留在區級文件層面和大中型企業管理人員，針對中小微企業的引導宣傳不夠，實際效果還不夠好，整體社會氛圍還不夠濃厚。

三、對策建議

一是建立企業家梯次培養制度。重點抓好領軍型企業家培育和企業家后備隊伍建設，依托國內重點大學和培訓機構，圍繞現代企業制度、企業管理、資本運作等舉辦能力提升培訓班。依托區內相關部門，結合招商引資工作，組織民營企業家前往經濟發達地區、知名企業參觀學習交流考察。開設“作孚講堂”，組織民企大培訓，著力培育更多具有全球戰略眼光、市場開拓精神、管理創新能力和社會責任感的優秀民營企業家。建立導師顧問團，聘請一批民營經濟專家提供個性化指導。

二是加強主流價值引導培育。充分挖掘盧作孚精神的當代內涵與時代價值，通過各種活動形式，加強企業家精神宣傳，營造重視支持民營經濟發展、尊重民營企業家的濃厚氛圍。通過開展紅色主題教育和社會主義核心價值觀培養企業家愛國愛家的社會責任感和時代使命感。通過政治參與和政治激勵，選擇政治素質好、誠實守信經營的企業家參政議政。

三是構建企業家互動交流平臺。搭建學習交流平臺，通過論壇、沙龍、講座等促進企業家之間溝通交流，開闊眼界、提升自身素質。成立企業家聯合會，形成聯席制度，開展經常性活動，增厚社會資本，增加成員間黏性，實現信息互通，提高合作機會與幾率。構建網絡互動平臺，動態更新企業家需求，發布時政熱點資訊，實現資源信息分享共享。

四是營造良好的營商環境。構建親清新型政商關系，政府機構積極轉變思想觀念與工作作風，制定正負面清單，劃清政商交往“邊界”，鼓勵公職人員主動服務企業，支持企業發展。探索建立黨政部門與企業掛鉤幫扶機制，鏈接政企關系，幫助企業解決實際困難。制定損害發展環境行為問責暫行辦法、公職人員不作為慢作為亂作為責任追究暫行辦法，建立完善倒逼機制，嚴肅處理庸政、懶政、怠政行為。

參考文獻：

[1]王克高質量發展需要大力弘揚企業家精神[J]人民論壇，2018.

[2]張漢飛大力弘揚企業家精神[N].學習時報，2017.