發揮職工教育培訓在人力資源開發中的探索

廖雪清

摘 要：隨著我國社會經濟的快速發展，各個行業的市場競爭變得空前激烈，而企業想要在激烈的市場競爭中賴以生存并謀求發展，就必須建立起自身強勁的競爭力。企業往往都將各種高新技術投入到生產經營當中望獲得更好的市場效益，大多都忽略的人力資源在企業中所發揮的作用。人力資源不但能夠為企業提供充足的人才儲備，更能夠為企業開展良好的生產經營活動做出保障。本文就發揮職工教育培訓在人力資源開發中的作用提出探究，并提出淺顯的意見，往得到廣大的企業人力資源從業者的參考。

關鍵詞：教育培訓；人力資源；開發作用

前言

在這個社會經濟飛度發展的時代，高質量知識人才的儲備的作用在一定程度上高于生產原材料以及資本投入等生產因素的作用，成為了更高寶貴的人力生產材料。為了使企業加大一部獲取經濟效益，教育與培訓工作的有效開展能夠為企業提供發展與建設的動力，為企業儲備大量的高質量知識人才，是使企業長效保持充足的競爭力與長信能力，從而在激烈的市場競爭中利于不敗之地，并獲得更大的發展空間。除此之外，有效的教育與培訓能夠使企業員工自身的能力素養得到提升，并更上這個快速發展的時代腳步，確保企業的到可持續的健康發展。

一、我國當人力資源開發工作中教育培訓的現狀

相較于國外發達的國家嗎，我國的人力資源開發工作還正處于萌芽時期，力度稍顯不足的教育與培訓投入使整個人力資源的工作質量并不能充分適應這個快速發展的社會經濟腳步，不能滿足企業在市場競爭中的需求，對企業自身乃至我國的經濟發展都產生了嚴重的局限性[1]。而在我國當下的眾多企業中，兩個方面的重要問題是制約我國人力資源發展的關鍵所在。其一，站在教育程度的角度來看，我國人力資源總體的素質質量并不樂觀，并且我國人口眾多，世界總人口的五分之一都來自中國，而中國的勞動力也一度擴張到了即為高漲的底部，但是人口眾多不代表人力資源的豐富。況且，單單勞動力充足并不意味著人力資源充足，只有與經濟社會以及自然資源向符合才能形成客觀的人力資源。其二，在對人力資源進行開發的角度上看，我國人力資源的發展還有著很大程度的開發程度不足問題，技術水平與教育程度這兩個方面無疑是衡量去企業人力資源水平的評判標準，而我國與發達國家存在的差距是很明顯的，主要就表現在我國人才市場中，高素質人才的數量極為匱乏，教育程度與技術水平都呈現出明顯的不足。

二、人力資源開發中教育培訓的作用

1.人力資源開發中教育培訓的經濟作用

對人企業員工進行教育與培訓從另一方面來講是在進行一種長期的投資，通過教育與培訓為企業自身通過充足的高素質人來儲備，這就意味著企業將在很長時間內都具有充足的市場競爭力已經發展動力。對于這種人才的投資屬于企業當下進行但是卻要在未來獲取到收益，因此這樣的投資是存在一點的長期性以及間接性等。

通過對員工的教育和培訓，首先受益的使員工自身，員工自身能夠獲得綜合素質已經技術能力方面的有效提升，以此來實現企業生產效率的提高，因此教育與培訓很大程度上也能夠是企業的生產效率得到提升，確保生產質量，將生產技術進行下一步的創新，而員工自身綜合能力的提高以及企業生產效率的提高又意味著能夠將企業的成本投入進行有效的降低，從而使企業的實際經濟效益也會得到有效的提升，從而使得企業在劇烈的市場競爭中獲得更大的競爭優勢[2]。其次，企業也會因為對員工開展教育與培訓的同時獲得更高的價值收益，員工通過接受教育與培訓，自身的綜合素質的到提高，在參與到工作的時候能夠最大程度的發揮自身的主觀能動性，并且將企業人力資源的水平進行提高，員工可以更快速的適應工作環境，在工作中積累更多的經驗，積極主動的開展工作從而是企業得到更多價值回報。最后，溢出效果也是教育與培訓中心存在的特性，通過對企業自身生產效率的提升，拉動了相關產業的發展，為社會以及經濟也能帶來一定的良性影響，這就是所謂的溢出效果[3]。有上述可知，企業在人力資源中開展教育與培訓，很大程度的提升了企業人力資源工作水平，提高企業生產效益與員工自身綜合能力價值，并且還更夠為社會經濟的發展帶來新的動力。

2.人力資源開發中教育培訓的管理作用

為保證企業內部進行有效的經營與管理，是企業的文化能夠得到員工的維護與理解，以科學的文化發展戰略為基礎，進行自我良好的職業規劃，并緊密結合企業的發展方向，將企業的發展與員工自身的發展同時收益，因此開展良好的教育與培訓是很有必要的。首先，企業對員工進行有效的教育與培訓，能夠使員工對企業文化有更加深刻的理解，也更加擁護企業文化。企業的價值核心就是企業文化，是企業發展的方向標，能夠左右著企業的發展戰略計劃[4]。在企業文化的引導下，員工進行科學的生產與經營，實現企業目標與員工職業規劃相結合的目標；在企業文化的引導下，員工進行親密的協作生產，為了實現企業的發展目標而共同努力。其次，企業員工自身的需求也能夠通過教育與培訓的到滿足，讓員工在不斷的自我提升中獲得更大的成就，從而將員工個人的人生目標進行實現。最后，通過開展有效的教育與培訓，能夠將企業人員的穩定性進行提升，在滿足企業需求的前提下對員工的素質與技術水平進行培訓，從而能夠迅速的適應快速發展的社會環境。

結語

隨著社會經濟的發展，市場中對人才的需求也在不斷地變化，從根本上來看，我國各個院校教育出的知識人才并不能滿足社會實際對人才的需要，并且很存在這一定程度沖突。因此，為了將我國人力資源質量進行提升，企業必須進行自我的教育與培訓，使員工自身能夠迅速的認同企業的文化，并以此為基礎提升自身的綜合能力，為企業提供充足的人才儲備，促使企業在競爭激烈的市場中有充足的競爭力，也使企業可以得到可持續性的健康發展。

參考文獻

[1]王蕊. 教育與培訓在人力資源開發中作用的調查與分析 --中國教育與培訓問卷調查報告[J]. 高教探索，2002（3）：16-22.

[2]孟莉明. 教育與培訓在人力資源開發中的作用[J]. 全國流通經濟，2012（2）：31-32.

[3]佚名. 發揮首席員工效能最優化在人力資源開發中的探索[J]. 中國有色金屬，2017（S2）：281-283.

[4]周群，胡建勝. 電力企業人力資源開發和職工教育培訓工作探究[J]. 低碳世界，2017（29）：257-258.