研究新形勢下電力企業政工工作面臨的挑戰及對策

王濤

摘 要：進入二十一世紀以來，我國的社會經濟水平不斷提高，在當前市場經濟環境下，電力企業競爭也越來越激烈，其壟斷優勢不斷削弱，在發展中面臨嚴竣的挑戰。特別是目前電力企業面臨的內外部環境發生了較大的變化，在這種情況下，電力企業在推進自身改革及推進技術創新的基礎上，還需要提高政工工作的實效性，以此來轉變員工的思想觀念，全面的提高員工的責任感和使命感，增強企業的凝聚力和向心力，以此來推動電力企業的健康、持續發展。

關鍵詞：新形勢下;電力企業政工工作;面臨挑戰;對策

引言

新形勢下，隨著國民經濟水平的不斷提升，人們對于電力的需求逐漸提升，因此，電力企業在發展過程中也加了對自身工作結構的調整和改進，尤其是政工工作。在電力企業的發展過程中，政工工作是其不可缺少的重要內容，可以很大程度上提升企業的核心競爭力。但由于受到一些因素的干擾和制約，使得政工工作面臨了很多的挑戰，對此相關人員應該制定合理的解決對策，保證可以有效提升電力企業政工工作水平。

1 企業的政工工作管理簡單敘述

電力企業的企業規模都十分龐大，所以需要政工來進行員工之間的協調管理，但是與一般的管理又不太一樣，它的工作范疇主要是企業的黨建工作和思想政治兩個方面。良好的政工質量能夠對電力企業員工起到非常好的促進作用，增大員工的工作積極性，提高員工在工作中的安全意識，這樣就可以有效地保障企業的生產力水平的發展，切實提高工作效率。思想政治的教育與黨政工作的雙向作用，可以培養企業員工的工作素養與道德風尚。讓電力企業在工作中不斷提升自我，挑戰自我。總的來說，企業的政工工作關系到企業方方面面的發展。從企業的生產到經營到貫穿整個經濟利益線之中，都會得到良好的協調與健康的發展趨勢，讓企業不斷的在新形勢下蓬勃發展。

2 新形勢下電力企業政工工作面臨的挑戰

2.1 工作人員的思想認識僵化

在電力企業政工工作中，政工人員負責具體工作的開展，因此政工工作的效果與政工人員自身的思想認識水平息息相關。作為政工人員，只有在思想上對思想政治工作的重要性有一個深入的認識，才能確保在具體實踐過程中執行到位。但當前電力企業政工工作開展過程中，思想政治工作的開展與企業生產實際相脫離，因此影響思想政治工作的最終效果。

2.2 各項規章制度落實以及執行力度較差

對于電力企業來說，其最主要目的就是保障企業的經濟效益，提升企業的核心競爭力，保證電力企業可以朝著良好的方向發展。新形勢下，隨著社會的不斷進步，電力企業也發生了翻天覆地的變化。為了可以更進一步的促進電力企業發展，管理人員也加大了對政工工作的重視程度，認識到了政工工作對企業發展的重要性和價值。但是現階段，在電力企業政工工作開展過程中，仍然存在著很多的問題和弊端，尤其是各項規章制度落實以及執行力度較差。由于在政工工作期間，很多工作人員沒有意識到政工工作的重要性，對待工作不認真負責，并且管理人員制定的制度、新計劃、新方案等，也沒有及時落實到實際的工作當中，從而導致電力企業政工工作的時效性越來越低，制約了電力企業的長久發展。

2.3 工作方法存在問題

在電力企業的發展過程中，由于受傳統觀念的影響和制約，使得管理人員的工作模式和方法仍然處于落后狀態，比如：工作模式單一、方法浮夸等，沒有主動引進先進觀念和技術的意識，不僅對政工工作的開展造成了一定影響，還嚴重制約了電力企業的良好發展和進步。此外，一些電力企業的管理人員在工作過程中，也沒有意識到政工工作的重要性，缺乏管理意識，只是一味的關注企業經濟效益，最終導致政工工作的時效性越來越低，企業工作人員的工作積極性以及熱情也會逐漸消退，不利于企業的未來發展。

2.4 工作人員之間溝通存在問題

電力企業政工工作的順利開展離不開電力組織與工作人員的良好溝通。但是現階段，電力企業政工工作面臨的主要挑戰就是工作人員之間溝通存在問題。在電力企業政工工作開展過程中，很多工作人員都認為，只要工作能力突出，那么的就一定會完成工作任務，因此根本不需要進行思想政治工作，其更多的是政工人員的工作范疇。這種情況的出現，各個部門的員工也放棄了對思想政治工作的研究，最終導致思想政治工作開展具有一定的困難，也嚴重阻礙了政工工作各項制度的落實，不利于政工工作水平的提升，也不利于電力企業的未來發展。

3 新形勢下提高電力企業政工工作水平的具體措施

3.1 論聯系實際，以先進的理論指導工作

思想政治工作與電力企業文化密不可分，在企業發展過程中能夠給予企業優良思想的指導，為企業的發展指明前進的方向，保證企業穩步前進。在新形勢下，電力企業應充分發揮思想政治工作的指導作用，并且實現理論聯系實際，指導相關工作的有效發展。

3.2 更新工作方式

新形勢下，信息技術的飛速發展，不僅豐富了電力企業的資源，還很大程度上豐富了思想政治教育的手段和方法。因此，在今后電力企業政工工作當中，應該積極轉變傳統的觀念，對傳統政工工作模式進行創新，同時根據企業的實際發展情況，制定符合電力企業未來發展的計劃和方案，促進政工工作的有序開展。此外，企業管理人員也要充分的利用好現代化媒體，比如：微博、微信公眾號等，從各個渠道對政工工作進行宣傳，保證可以從根本上提升電力企業政工工作水平。

3.3 采用人本管理模式

企業員工作為企業的主體，它是企業長遠穩定發展的主力軍，對企業來說具有至關重要的作用，同時也是企業不斷創新發展的核心力量。在人本管理模式中，還需要與時代發展相結合，不斷對其進行創新和完善，在實際管理工作中，需要考慮到不同層面人才管理的需求，兼顧到全體員工的實際需求，以此來激發員工的潛能，使其為企業的發展做出應有的貢獻。

3.4 提升工作人員的自身素養

電力企業政工工作良好開展，與員工的自身素養緊密相關，因此，企業管理人員應該加強對工作人員的重視程度，定期組織工作人員進行培訓和再教育，確保工作人員可以全面掌握政工工作方面的知識，提升工作人員的自身素養，樹立正確的企業觀念，保證政工工作開展的有效性，提升企業核心競爭力。此外，管理人員應該積極的對政工工作進行創新，讓電力企業的工作人員意識到政工工作的重要性，不斷提升自己的專業技能和水平，提升工作的水平。

3.5 建設優秀的企業文化

第一，電力企業應組織多元化的文化活動，在幫助員工陶冶情操的同時，讓員工對企業產生強烈的歸屬感，使得員工更加熱愛自己的企業、自己的工作。另外，電力企業還要積極對員工開展知識、技能等方面的培訓，從而提升員工的整體業務水平。第二，電力企業應讓員工更加融入到企業文化的整體理念當中。企業領導應對員工的生活、工作予以關心，并對其組織紀律進行嚴格管理，才能從根本上提升員工的工作效率、工作能力，幫助員工充分了解企業文化，使得思政工作順利開展。

結語

企業生存發展的根本是職工，正確做好職工的思想工作是政工績效的重要考核標準，在日新月異的快速發展時代，需要我們去總結工作方法，完善工作制度，改正工作失誤，減少工作失職，企業的健康發展才能有能力抵抗外界的沖擊，才能在新的形勢下堅定不斷發展的理想信念。

參考文獻

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