探究企業黨建中創先爭優長效機制的建設

李鑫

摘要：現代企業在發展過程中，需要面對的競爭壓力比較大，形勢也比較嚴峻。企業要想實現長遠發展，就必須要重視黨建工作，從黨建工作的角度出發，為企業的管理水平提升提供有效保障。本文針對企業黨建中創先爭優長效機制的建設情況進行分析，為企業的未來可持續發展打下良好基礎。

關鍵詞：企業黨建;創先爭優;長效機制;建設措施

在當前我國社會經濟不斷快速發展的背景下，經濟體制也在進行著不斷的創新和優化。在這種發展形勢下，企業相互之間需要面臨的競爭壓力比較大，相互之間的競爭也越來越激烈。企業要想在發展過程中實現可持續發展，就必須要意識到黨建工作的重要性。在日常工作過程中，企業要采取有針對性的措施，促使企業內部員工的綜合能力和工作水平可以得到有效提升。與此同時，還要將黨員在其中的核心作用充分發揮出來，這樣才可以帶動其他員工的工作積極性和主動性。也就是說企業在發展過程中，要想實現穩定全面的發展，就必須要將黨建工作重視起來。黨建工作在開展過程中，可以建設創先爭優長效機制，這樣不僅可以推動黨建工作的順利開展，而且還能夠促使黨建工作水平可以得到有效提升。

1、構建黨建工作的大格局

企業在現代社會經濟背景下的發展，不僅需要面臨非常多的競爭壓力，而且企業如何在這種形勢下提高自己的綜合競爭力，實現穩定發展，是企業一直以來都在重點思考的問題。在這種背景下，企業要意識到黨建工作在實踐中的重要性，同時還要結合實際情況，建設創先爭優長效機制，這樣才可以推動企業黨建工作的順利開展。在該機制構建和具體應用過程中，首先要做的一點就是要保證黨務工作部門相互之間可以建立良好的合作關系。這些部門必須要達成共識，這樣才能夠促使黨務工作在實施過程中的凝聚力可以得到有效提升，這也是為該機制的有效落實打下良好基礎。

與此同時，在該機制的推進和落實過程中，要對“機制、制度以及體系”這三者相互之間的關系進行明確。黨建長效機制在構建過程中，必須要將制度、載體以及方法這三個要素全部都體現在其中，才能夠保證機制在實際應用過程中的作用可以得到有效落實。長效機制在構建時，首先要保證與對應的制度作為基礎。眾所周知，黨建工作在具體開展過程中，涉及的工作業務范圍比較廣，工作量也比較多，所以要結合實際情況，構建各種不同類型的黨建制度，這樣不僅可以針對不同工作內容提出有針對性的黨建標準，而且還能夠保證各項工作的順利開展[1]。與其相對應的制度在實施過程中，可以促使黨建工作的內容體系可以得到完善和優化，同時還可以實現對功能體系、責任體系等各種不同類型體系的構建和利用。其次，要意識到各種不同體系在實際應用過程中的不同功能特征，這樣不僅可以從中提取不同功能，而且還可以對黨建工作形成的約束。通過這種方式，可以促使激勵機制、評價機制等這些機制在實際應用過程中，得到完善和優化。由此可以看出，在針對黨建工作過程中涉及到的各種機制而言，要在實踐中對這些機制進行完善和優化，這樣才能夠保證創先爭優長效機制可以得到有效構建。

除此之外，在該機制建設過程中，還要實現“兩個完整”。其主要是指在針對黨建體系進行構建和完善時，必須要結合實際情況，堅持黨建內容的功能，同時還要保證責任職能部門的完備。在黨建工作實施過程中，要對其中涉及到的一些工作內容進行完善和優化。比如，在工作過程中，要積極采取有針對性的措施，對企業內部的黨員進行思想教育，同時還要定期組織黨員參加專項培訓，這樣有利于對黨員的思想作風進行及時的糾正和培養。除此之外，還需要在實踐中對基層黨組織的結構進行不斷完善和優化，這樣不僅可以加強對黨組織成員的激勵作用，而且還可以結合實際情況，對各項工作的開展進行有針對性的監督和評價。另外，在黨建工作機制具體實施過程中，各個部門要根據實際情況，將自己部門的職能作用、責任全部都發揮出來[2]。也就是要對黨建工作進行更加細致的劃分，同時還要在實踐中對黨建工作進行不斷推廣和落實，這樣不僅能夠保證黨建工作可以順利開展，而且還能夠盡可能避免出現相互推諉的情況發生。

2、增強黨建工作制度的執行力

企業在建設創先爭優長效機制的時候，要結合實際情況，保證制度在構建和具體應用過程中的有效性，這樣不僅能夠保證黨建工作的順利開展，而且還能夠促使黨建工作的執行力可以得到有效體。首先，企業在日常運作過程中，要將內部領導干部全部都凝聚起來，黨建工作在開展時，領導干部在其中的帶動作用非常重要。領導在日常工作過程中，要明確自己在黨建工作實施過程中的地位、責任，要將自己在各項工作任務執行過程中的表率作用充分發揮出來。其次，還要將企業內部的黨員全部都凝聚起來，黨員干部在日常工作過程中，將自己在企業或者是二中的先鋒模范作用充分發揮出來。在日常工作過程中，黨員干部不僅要保證自己的自律態度，而且還要對其他人起到良好的引導作用。黨建其實就是黨建長效機制在構建和發展過程中的主要力量。所以在黨建工作的具體開展過程中，要結合實際情況，將黨員在其中的工作積極性和主動性充分發揮出來。這樣不僅可以促使黨員在日常工作組織過程中的能力可以得到有效提升，而且還能夠保證各項工作可以順利開展。除此之外，還要對內部員工進行凝聚，促使員工的凝聚力可以得到有效提升。黨建工作在開展過程中，并不只是單純針對黨員，而是要面對企業所有員工。這是由于企業員工對黨建工作制度的落實具有非常大的影響和作用。所以，對于企業而言，要在日常工作過程中，加強對一些普通員工的引導和教育，這樣不僅能夠讓員工積極參與到黨建工作中，而且還能夠促使黨建工作得到有效落實。

3、結束語

黨建工作一直以來都是企業在日常經營和發展過程中非常重要的一部分。為了保證企業黨建工作可以順利開展，要建設創先爭優長效機制，這樣不僅可以提高企業對黨建工作的重視度，而且還能夠促使企業內部員工的思想意識可以得到有效提升。

參考文獻：

[1]馮永生.推進基層黨建與生產經營相融互促方法探析——以破解企業生產中心問題為導向[J].石油化工管理干部學院學報，2019，21（01）：28-31.

[2]石海軍.建筑施工企業黨建工作與生產經營結合的路徑及建議[J].企業改革與管理，2019（02）：183-184.