淺談工會(huì)工作對(duì)企業(yè)改革發(fā)展的助推作用

重慶市涪陵國(guó)有資產(chǎn)投資經(jīng)營(yíng)集團(tuán)有限公司（以下簡(jiǎn)稱“國(guó)投集團(tuán)”）自成立以來(lái)，經(jīng)營(yíng)規(guī)模和經(jīng)營(yíng)實(shí)力不斷壯大，在涪陵區(qū)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、產(chǎn)業(yè)投資、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)等領(lǐng)域擁有較強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和良好的發(fā)展前景，截止2018年底，集團(tuán)公司資產(chǎn)總額達(dá)991億元，凈資產(chǎn)554億元，資產(chǎn)負(fù)債率為43.5%，資產(chǎn)結(jié)構(gòu)良好。國(guó)投集團(tuán)充分發(fā)揮造血輸血功能，時(shí)點(diǎn)資金保障到位，確保重點(diǎn)工程、重點(diǎn)項(xiàng)目建設(shè)順利進(jìn)行，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展發(fā)揮了較大作用。國(guó)投集團(tuán)的發(fā)展壯大與擁有一支高素質(zhì)、能戰(zhàn)斗的職工隊(duì)伍分不開(kāi)的，國(guó)投集團(tuán)工會(huì)充分發(fā)揮橋梁和紐帶作用，保持了隊(duì)伍穩(wěn)定，推進(jìn)企業(yè)改革轉(zhuǎn)型。

一、牢記職責(zé)，維護(hù)職工的合法權(quán)益

在企業(yè)發(fā)展生產(chǎn)、實(shí)施改革的過(guò)程中，企業(yè)工會(huì)一方面要積極維護(hù)企業(yè)本身的利益，另一方面也不能忽視維護(hù)職工群眾的利益。這就是需要工會(huì)組織正確認(rèn)識(shí)發(fā)展生產(chǎn)與職工利益的辨證關(guān)系，要明確搞好企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和安全生產(chǎn)是對(duì)職工利益的根本維護(hù)、最大維護(hù)，并牢固樹(shù)立維護(hù)職工利益必須首先搞好經(jīng)濟(jì)效益的觀念，使企業(yè)命運(yùn)與職工命運(yùn)緊密相連。在企業(yè)發(fā)展的同時(shí)，要堅(jiān)持以人為本。工會(huì)應(yīng)盡職保障職工的合法利益，通過(guò)集體協(xié)商的方式，建立職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，使職工的收入水平與企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步保持同步，在涉及職工切身利益的重大問(wèn)題上，要充分表達(dá)職工的意志、愿望和要求，促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展的重大決策和職工工資、人力資源管理等事項(xiàng)的公開(kāi)、公正、公平，保障職工知情、參與和決策的各項(xiàng)民主權(quán)利。

國(guó)投集團(tuán)工會(huì)歷來(lái)重視維護(hù)企業(yè)職工勞動(dòng)權(quán)益，處理好企業(yè)發(fā)展與員工利益的關(guān)系，工會(huì)的同志將簽訂集體合同工作作為一項(xiàng)非常重要的工作來(lái)辦的，工會(huì)通過(guò)平等協(xié)商和集體合同制度，在工資待遇、福利、工作與休息時(shí)間、勞動(dòng)安全衛(wèi)生等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商、簽訂集體合同，由工會(huì)代表職工與企業(yè)通過(guò)平等協(xié)商簽訂集體合同，真心實(shí)意地為職工群眾辦事。國(guó)投集團(tuán)還制定《職工考勤與假期管理暫行辦法》，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家規(guī)定的工作、休息、休假制度，依法繳納職工五險(xiǎn)一金，兌現(xiàn)職工帶薪年休假的福利。2013年，被命名為A級(jí)勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)。

二、為職工辦實(shí)事，增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)“存在感”

生活困難有補(bǔ)助、教育困難有扶助、工作事業(yè)有幫助、法律咨詢有援助、大病醫(yī)療有互助、日常生活有惠助，切實(shí)增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)“存在感”。

國(guó)投集團(tuán)始終樹(shù)立“職工利益無(wú)小事”的觀念，讓員工感受到家的溫暖，在工會(huì)建設(shè)上始終做到有場(chǎng)所、有人員、有項(xiàng)目、有設(shè)備、有資金、有制度的“六個(gè)有”。建立職工之家，設(shè)立職工書(shū)屋、健身室和活動(dòng)室;從有限的資金中拿出600余萬(wàn)元解決單身職工住宿問(wèn)題;重點(diǎn)服務(wù)好女職工，在婦女節(jié)、母親節(jié)等節(jié)日時(shí)為女職工送上祝福及慰問(wèn)品，并為全體女職工購(gòu)買了幸福玫瑰人生團(tuán)體女性疾病保險(xiǎn)，真正發(fā)揮“半邊天”的作用;關(guān)愛(ài)職工家屬，探望有疾病的職工或者家屬，凡是遇到有住院治療的職工或者家屬，工會(huì)都會(huì)組織員工去探望，送去工會(huì)的溫暖。

三、尊重職工，讓職工有更多的話語(yǔ)權(quán)

加強(qiáng)民主管理，提高職工參與意識(shí)歷來(lái)是工會(huì)促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的必要途徑。工會(huì)組織在企業(yè)的改革發(fā)展中起著不可替代的重要作用，工會(huì)的首要任務(wù)就是通過(guò)各種形式，最大限度地保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大職工的工作積極性和創(chuàng)造性，動(dòng)員和組織全體職工為完成各項(xiàng)工作任務(wù)充分發(fā)揮主力軍作用。并在民主管理、民主監(jiān)督、民主決策的基礎(chǔ)上，努力支持推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的各項(xiàng)舉措和決策，協(xié)助黨政領(lǐng)導(dǎo)做好職工的思想政治工作，創(chuàng)造上下同心、共謀發(fā)展的良好局面。

國(guó)投集團(tuán)規(guī)定董事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、總經(jīng)理辦公會(huì)等決策會(huì)議必須要有職工代表列席，在決策議案上必須有職工代表的簽字，確保了企業(yè)參與企業(yè)改革、發(fā)展的民主權(quán)利。國(guó)投集團(tuán)還以問(wèn)卷調(diào)查的方式開(kāi)展征集合理化建議活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性，集思廣益，群策群力，讓職工能以主人翁的心態(tài)參與到公司的各項(xiàng)活動(dòng)中來(lái)，職工反映出的熱點(diǎn)和難點(diǎn)問(wèn)題作為班子民主生活會(huì)整改的一項(xiàng)具體措施在今后的工作中加以整改和落實(shí)。

四、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，在發(fā)展中凝聚人心

企業(yè)文化是一種人心凝聚劑，是提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的無(wú)形資產(chǎn)，更是企業(yè)生存和發(fā)展的動(dòng)力，工會(huì)可以充分利用工會(huì)活動(dòng)，使企業(yè)文化循序漸進(jìn)的滲透到員工的思想當(dāng)中去，使員工成為企業(yè)文化的推動(dòng)者、參與者，達(dá)到企業(yè)文化匯聚人心、凝聚力量、激發(fā)熱情、增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展后勁的作用。

國(guó)投集團(tuán)工會(huì)通過(guò)開(kāi)展演講比賽、研討會(huì)、征文比賽等形式讓員工明確企業(yè)的奮斗目標(biāo)、企業(yè)使命和企業(yè)精神，啟發(fā)員工結(jié)合企業(yè)的發(fā)展實(shí)際來(lái)制定自己的目標(biāo)。工會(huì)還通過(guò)豐富多彩的文體活動(dòng)來(lái)豐富員工的業(yè)余文化生活，每年都開(kāi)展乒乓球比賽、羽毛球比賽、籃球友誼賽、職工技能比賽、勞動(dòng)競(jìng)賽和趣味比賽等活動(dòng)，還組織了四個(gè)興趣小組，讓職工精神有寄托，陶冶職工情操。

五、深入教育培訓(xùn)，打造知識(shí)性職工

工會(huì)開(kāi)展的職工職業(yè)培訓(xùn)、技能競(jìng)賽、職工素質(zhì)提升工程等維護(hù)職工發(fā)展權(quán)益的工作，全面提高工會(huì)干部素質(zhì)問(wèn)題。隨著改革的不斷深入，工會(huì)工作所觸及的領(lǐng)域也在不斷拓展，因此，這不僅要求工會(huì)干部要有較高的政治思想素質(zhì)和馬列主義水平，而且還要熟知企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)管理的全部過(guò)程。

國(guó)投集團(tuán)每年都會(huì)選派年輕工會(huì)干部參加了工會(huì)干部培訓(xùn)班，提高了工會(huì)干部思想政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作水平;每年都安排職工參加了為期一周的北京大學(xué)公共管理培訓(xùn)班的學(xué)習(xí);聘請(qǐng)管理專家開(kāi)展了的針對(duì)性強(qiáng)、富有參與性、啟發(fā)性和實(shí)用性的職場(chǎng)教育培訓(xùn)。

六、熱心公益事業(yè)，承擔(dān)國(guó)企社會(huì)責(zé)任

國(guó)投集團(tuán)工會(huì)堅(jiān)持把“送溫暖”活動(dòng)做成工會(huì)幫扶工作的品牌。對(duì)口支持為武陵山鄉(xiāng)武陵山村、金子山村14戶貧困家庭送去慰問(wèn)金共計(jì)萬(wàn)余元，為武陵山鄉(xiāng)捐助10萬(wàn)元建設(shè)鄉(xiāng)級(jí)服務(wù)大廳;走進(jìn)涪陵區(qū)兒童福利院，探望了那些殘疾、智障和患有重大疾病的孩子們;開(kāi)展為四川省涼山彝族自治州捐贈(zèng)舊衣物活動(dòng)，捐贈(zèng)衣物上百件。我們用實(shí)際行動(dòng)關(guān)注弱勢(shì)群體，熱心公益事業(yè)，傳遞國(guó)企正能量。

工會(huì)是黨聯(lián)系群眾的橋梁和紐帶，工會(huì)工作是黨的群眾工作的重要組成部分，工人階級(jí)是構(gòu)建和諧社會(huì)的主導(dǎo)力量，在構(gòu)建和諧社會(huì)、和諧企業(yè)中充分發(fā)揮工會(huì)組織的作用。國(guó)投集團(tuán)不斷的發(fā)展需要工會(huì)的協(xié)助，員工的合法權(quán)益、事業(yè)發(fā)展需要工會(huì)的維護(hù)，在今后的工作中，國(guó)投集團(tuán)工會(huì)將研究新形勢(shì)下的工會(huì)工作，不斷的為企業(yè)發(fā)展、員工利益貢獻(xiàn)自己的力量。

作者簡(jiǎn)介：唐姣，女，漢族，籍貫：重慶市，涪陵區(qū)，生于：1986-7-11，職稱：助理政工師，本科學(xué)歷，研究方向：工會(huì)。