大格局者得前途

李思圓

我曾經有個同事，升職速度很快。很多人都嫉妒地說，她是因為有后臺有人撐腰，所以才平步青云，可我卻不認同。

記得有一段時間，我的電腦總是出問題，其實修一修就可以再用，但因為內存太小，不是死機，就是卡機。

這位同事知道后，居然主動要求跟我換電腦。要知道，當時人人都把自己的電腦保護得很好，生怕別人用，更不要說跟別人換了。但她說，我不常用，所以電腦運行慢一點沒關系，但是你要經常整理數據，用我的更快、更方便。

不過后來我還是回絕了，因為覺得，她這樣說，是真的很大方，但其實她用電腦的時間比我還要多。我如果真換了，就很不厚道。

再后來，她離職了，去了更大的公司，當了更大的領導。可換電腦這件事讓我明白一個道理：原來人跟人之間的差距，有時真的不在于智商有多高，情商有多厲害，而是格局有多大。

我遇到過兩個實習生，從同一所大學畢業，到我們這里實習。

剛開始，第一個實習生總是沒有主動性，老板安排一件事，他就做一件。老板安排他去買筆記本，他就真的只買本子，根本想不到老板是否還缺筆。但第二個實習生，就非常有靈性。

平時在工作中，第一個實習生也總是表現出這樣的心理：我只拿了一千塊錢的實習工資，就只做一千塊錢的活兒。而第二個實習生總是不怕加班、不怕吃苦，不僅又快又好地把自己的工作做完，還主動去幫助別人干活兒。于是，我的很多同事就把很多事都放心、大膽地讓他幫著做。

結果是，第二個實習生很快就在額外的工作和流程中，掌握了整個公司運營發展的情況，并且成為一個能獨當一面的全能性人才。在我離職前，他已經坐上了副總的位置。

我的同事們都在說，第二個實習生特別聰明，很多事不用領導安排，他自己眼里、心里就能裝著事兒。

其實我倒認為，不是因為他聰明，而是因為他知道這是在為自己賣力干活。很多人在初入職場時，都會犯一個錯誤，那就是老板給你多少月薪，你就干多少活兒。多做一點兒事兒，都覺得是吃虧。

可是真正能成大器的人，會以主人的姿態去幫別人打工，等到他們積攢了經驗，有了本事以后，即便不在這家公司升職加薪，也會大有前途。

再跟大家分享一個故事。

三個工人在工地砌墻，有人問他們在干什么？第一個人沒好氣說：“砌墻，你沒看到嗎？”第二個人笑笑：“我們在蓋一幢高樓。”第三個人笑容滿面：“我們正在建一座新城市。”10年后，第一個人仍在砌墻，第二個人成了工程師，而第三個人，成了前兩個人的老板。

很多人上班，都覺得自己是在為老板打工，賣力，掙錢。可是未來的老板、領導和企業家們，他們在當員工時，雖然干的是別人的活兒，解決的是別人的問題，可實際上卻在不斷地提高自己，為自己打工，為自己賣力，為自己積蓄力量。

其實一個人，未來能走多遠、會被別人如何對待、會過上怎樣的日子，跟他的格局大小都有關系。通常，格局大的人，凡事從大處著想，不會斤斤計較，他們更有合作精神和團隊意識。得道者多助，失道者寡助。許多時候，你對別人寬一份心，其實就是給自己開了一條路。格局小的人，喜歡錙銖必較，容易困在瑣事中，既為難別人，也跟自己過不去。如此你爭我奪，不僅傷和氣，也會讓自己的前途受限。

格局大的人，待人和善，不存惡意。當他們給別人溫暖和愛時，也會同樣反作用于自己身上。格局小的人，容不下別人，不容易諒解人，處處只為自己著想，別人也難對他們心存感激。

你的格局，從淺了看，是你做人的底線和原則;往深里想，就是你為人的修養和高度。最終你會發現，一個人的前途如何，看的是格局。

（編輯宦菁 huanjing0511@sohu.com）