有趣的工作，成就有趣的社會

陳志武

我女兒大學畢業后，到了美國最大的云存儲公司Dropbox工作。公司一日三餐都免費，員工可以隨便吃，而且種類豐富，西餐、中餐、日式料理等輪著來，晚餐還有葡萄酒、啤酒等。健身房會員卡、上下班打車、手機話費等花費都由公司支付，還有股票期權。每天上班沒有“朝九晚五”這回事，隨你什么時候去上班，也可以不去公司，在家里遠程工作。當然，任務是要完成的。每年的假期不限，只要你做完本職工作，想什么時候休假都可以。

這樣的工作，對絕大多數中國人來說，可能無法想象。

典型的中國職工，會在一種情緒不高的狀態中日復一日地工作。我寫的一本書叫《為什么中國人勤勞而不富有》，為什么呢？我認為很重要的一個原因，就是大家把工作當成謀生工具，根本沒有興趣。

如果社會中每個人的天賦和興趣都跟他所從事的工作不匹配，也就是說每個人的工作都不是自己喜歡的，而且每份工作都是由不喜歡的人在做，那么，即使每一個人都很勤奮，但他們創造的財富和最終獲得的收入都不會很高。有個詞叫“窮忙族”，說的就是這種現象。

不少人也許天生就容易變成不熱愛工作的群體，就像我以前的一些學生，他們來耶魯大學學金融，只是因為父母希望他們在世界一流大學讀最有“錢途”的專業，而不管他們是否喜歡。

我們要培養有創造力的人，首先要改變教育理念。從幼兒園開始，小學、中學、大學的教育理念，都應該以通識教育為核心，而不是只培養專才。鼓勵學生追求自己的興趣、釋放自己的個性、掌握思辨能力，做真正的自己。

對于很多美國人來說，如果他不喜歡一份工作，無論工資多高，都不一定會去做。但在中國相反，哪個行業賺錢多，人們就往哪個行業去。我的一個美國同事，他的女兒從小就上私立學校，從私立小學讀到私立大學，每年花四五萬美元的學費，十幾年下來，花了幾十萬美元。這位姑娘大學畢業后，只對去公立小學當體育老師感興趣，雖然這份工作一年的工資只有4萬美元左右。

從投資和回報的角度看，這位教授是虧大了，但他卻很支持女兒的選擇。因為這是他女兒最感興趣的，讓她最幸福、最滿足，那還有什么比這更好的呢？