陳志武
我女兒大學畢業后,到了美國最大的云存儲公司Dropbox工作。公司一日三餐都免費,員工可以隨便吃,而且種類豐富,西餐、中餐、日式料理等輪著來,晚餐還有葡萄酒、啤酒等。健身房會員卡、上下班打車、手機話費等花費都由公司支付,還有股票期權。每天上班沒有“朝九晚五”這回事,隨你什么時候去上班,也可以不去公司,在家里遠程工作。當然,任務是要完成的。每年的假期不限,只要你做完本職工作,想什么時候休假都可以。
這樣的工作,對絕大多數中國人來說,可能無法想象。
典型的中國職工,會在一種情緒不高的狀態中日復一日地工作。我寫的一本書叫《為什么中國人勤勞而不富有》,為什么呢?我認為很重要的一個原因,就是大家把工作當成謀生工具,根本沒有興趣。
如果社會中每個人的天賦和興趣都跟他所從事的工作不匹配,也就是說每個人的工作都不是自己喜歡的,而且每份工作都是由不喜歡的人在做,那么,即使每一個人都很勤奮,但他們創造的財富和最終獲得的收入都不會很高。有個詞叫“窮忙族”,說的就是這種現象。

不少人也許天生就容易變成不熱愛工作的群體,就像我以前的一些學生,他們來耶魯大學學金融,只是因為父母希望他們在世界一流大學讀最有“錢途”的專業,而不管他們是否喜歡。
我們要培養有創造力的人,首先要改變教育理念。從幼兒園開始,小學、中學、大學的教育理念,都應該以通識教育為核心,而不是只培養專才。鼓勵學生追求自己的興趣、釋放自己的個性、掌握思辨能力,做真正的自己。
對于很多美國人來說,如果他不喜歡一份工作,無論工資多高,都不一定會去做。但在中國相反,哪個行業賺錢多,人們就往哪個行業去。我的一個美國同事,他的女兒從小就上私立學校,從私立小學讀到私立大學,每年花四五萬美元的學費,十幾年下來,花了幾十萬美元。這位姑娘大學畢業后,只對去公立小學當體育老師感興趣,雖然這份工作一年的工資只有4萬美元左右。
從投資和回報的角度看,這位教授是虧大了,但他卻很支持女兒的選擇。因為這是他女兒最感興趣的,讓她最幸福、最滿足,那還有什么比這更好的呢?