搭建年輕干部成長“快車道”

吳天昊

襄陽市襄城區(qū)突出抓好黨員干部選育管用關(guān)鍵環(huán)節(jié)，大力實施“三大導(dǎo)航”工程，為年輕干部健康成長搭建成長“快車道”。

“源頭導(dǎo)航”，拓寬渠道“挖苗子”。針對優(yōu)秀年輕干部斷檔斷層、總量不足、來源渠道趨窄等問題，襄城區(qū)聚焦新時代年輕干部成長工程，積極拓寬選人用人渠道，挖掘年輕干部好苗子。2018年以來，組織實施了“建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍”全域調(diào)研，發(fā)現(xiàn)和儲備優(yōu)秀科級正職人選46名、科級副職人選100名，其中，重用提拔優(yōu)秀年輕干部6名、交流輪崗5名，跟蹤培養(yǎng)年輕干部30名。同時，著眼于當(dāng)前工作需求和長遠(yuǎn)發(fā)展需要，要求各地各單位結(jié)合平時工作表現(xiàn)、年度綜合考評，定期向組織部門推薦優(yōu)秀年輕干部，并根據(jù)實際掌握情況，分門別類地建立了86名優(yōu)秀年輕干部數(shù)據(jù)庫，做到現(xiàn)實表現(xiàn)第一時間了解、工作實績第一時間掌握，確保優(yōu)秀年輕干部使用上有梯隊、選擇上有空間。

“成長導(dǎo)航”，搭建平臺“引路子”。著眼年輕干部成長需要，積極打造“四大平臺”，提升年輕干部綜合能力，為年輕干部健康成長引路子。采取集中研學(xué)、名師指導(dǎo)、外出開闊眼界等方式，2018年，分批分期共舉辦黨員干部專題培訓(xùn)班4期，組織全區(qū)126名黨員干部赴焦裕祿干部學(xué)院學(xué)思踐悟“焦裕祿精神”，幫助年輕干部鑄就對黨忠誠的政治品格和過硬的業(yè)務(wù)能力。2018年12月，襄城區(qū)專門召開了年輕干部座談會，通過方向引導(dǎo)、談心談話，進一步了解年輕干部思想動態(tài)，關(guān)注年輕干部心理健康，提振精氣神，激發(fā)年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的動力。……