雇用保姆 也需得“法”

重慶北碚區的陳菊到家住沙坪壩區的余婆婆家中當保姆。不料，試用第一天陳菊就腰部扭傷，造成腰椎骨折。雇主覺得很委屈，說自稱62歲的保姆其實已經68歲，而且滿身舊疾，“她是故意來‘碰瓷’騙錢的。”

為此，陳菊一紙訴狀將雇主告上法庭，要求賠償8.8萬余元。近日，沙坪壩區法院一審判決雇主承擔40%的責任，保姆承擔60%的責任。雇主和保姆雙雙不服一審判決，決定上訴。

現在雇保姆的家庭不少，人們認為雇人給錢，保姆即使在雇主家干活磕了碰了，也是她們自己的事，與雇主無關。殊不知，無論雇主與保姆是否簽有雇傭合同，雙方都形成勞務關系，保姆在干活時“出了狀況”，雇主要擔責任。保姆陳菊之所以被判承擔60%的責任，法院認為是保姆明知自己年齡較大、存在舊疾，仍前往雇主家中從事護理工作，屬于自冒風險。否則，雇主可能要承擔更多的責任。

人們雇用保姆主要是通過熟人推薦和中介公司介紹這兩種形式，熟人推薦屬于幫忙，保姆與雇主出現任何問題都與推薦者無關，中介公司介紹如果不以合同的形式體現，沒有責、權、利的關系，中介公司也不會擔責。一審法院認為，余婆婆從中介處獲取陳菊的信息后，未按照之前與中介公司簽訂的合同規定，與陳菊、中介公司再簽訂三方合同，而是直接與其建立聯系，因此中介不承擔責任。

按照法律的規定，雇主與中介公司簽訂了勞務合同，中介公司委派保姆到雇主家做事，中間就形成了委派關系，保姆在雇主家出了“工傷”，家政公司要承擔責任，而家政公司通過投保等方式化解風險，可以保護雇主、護理人員的合法權益。

日常生活中，請馬路邊等活兒的小時工打掃衛生，讓走街串巷的修理工給空調室外機加氟等情況，都存在“保姆扭傷腰雇主得掏錢”這樣的風險。要規避風險，最好還是多長個心眼和家政公司、服務公司簽合同。

連雇保姆都需要得“法”，普法還有許多事可做。

（摘自《法制晚報》）