如何提振黨員干部“精氣神”

劉升 孫娜

黨員干部的“精氣神”是黨的凝聚力、戰斗力的體現，是共產黨人干事創業的精神風采。當前，通州區城市管理工作面臨著前所未有的機遇和挑戰，區城管執法局黨員干部只有進一步提振“精氣神”，始終保持昂揚向上、奮發有為、永不懈怠的精神狀態，才能更好地為北京城市副中心建設提供一流服務和堅強組織保障。

“理論學習+典型引導”是提振“精氣神”的基礎

精心制定理論學習教育計劃，采取集中學習、專題研討、個人自學、基層調研等方式，學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，強化理論武裝，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，使黨員干部明確崗位就是責任、工作就是事業，要以崗位為課堂，珍惜自己的工作，珍惜自己多年努力和奮斗的成果，磨練自己的意志，切實增強為城管事業奮斗終身的責任感、使命感。

局黨委深入挖掘系統內具有深刻的思想性、鮮明的時代性、突出的先進性、廣泛的群眾性的典型人物，大力進行宣傳。讓大家學有榜樣、趕有目標，以此振奮隊伍精神，提高隊伍的戰斗力、凝聚力和向心力，增強黨員干部做好城管執法工作的信心和動力。

“心理疏導+輿論導向”是提振“精氣神”的保障

注重做好黨員干部的心理調節，學會“彈鋼琴”，當好“變壓器”，堅持領導干部與普通黨員經常性談心，多關心他們的生活，為他們排憂解難。定期組織專家心理輔導講座，進行心理疏導，引導黨員干部學會自我調適、自我激勵，樹立奮發進取的人生觀、價值觀，不斷校正自己的人生坐標和前進目標，通過營造自我“小環境”增強內在精神動力，為完成城管執法工作提供強有力的思想保障。

在保障執法環境安全的基礎上，營造良好的輿論環境。堅持政務信息公開、案件辦理情況公開等制度，維護公眾對城管工作的知情權，消除公眾的疑慮和誤會;同時，要加大對外宣傳的力度，對群眾進行正確的思想引導，提高群眾的法律素養和法律意識，啟發群眾的守法自覺性;還要注重與媒體的溝通協調，充分發揮媒體的輿論監督作用，把握正確的輿論導向，營造良好的執法環境和社會氛圍，提高城管美譽度。

“職業精神+用人機制”是提振“精氣神”的關鍵

以開展豐富的文體活動為載體，打造昂揚向上的城管團隊精神，緩解執法疲勞，變壓力為動力。以扎實開展“執法為民宗旨教育、廉潔自律警示教育、百折不撓操守教育、無私奉獻品德教育”為主要內容的主題教育活動，打造城管文化品牌，強化職業精神，永葆隊伍青春活力。

從選人用人機制層面解決干部晉升的問題，如加大對處級領導干部的選拔力度，多給干部創造機會參加上級機關遴選和公開選拔;加強對后備干部的培養，在中青干部培養培訓上增加比例，使更多優秀人才有機會得到鍛煉。對不履行或不正確履行職責、造成不良影響、懈怠散漫的干部，嚴格責任追究，及時調整崗位，真正形成一種不想、不愿、不敢懈怠的“精氣神”。

（作者單位：通州區城市管理綜合行政執法局）