淺析新時期加強政工人事干部素質建設的路徑

孫冰冰

摘 要：政工人事干部作為企業發展的方向標，在企業中扮演著極其重要的角色，同時也是確保企業正常運轉的重要保障。因此，提高政工人事干部素質建設，將政工人事干部的特殊作用發揮出來，從而使企業組織、人事等工作開展更具有效性，為企業改革和發展提供足夠的精神促動力就顯得尤為重要。

關鍵詞：政工人事干部;素質建設;路徑

1.前言

政工人事工作是企業的重要工作內容，它在團結、號召企業全體人員，增強團隊凝聚力、向心力，為完成企業各項工作指標方面，有著不可忽視的重要作用。因此，新時期加強政工人事干部的素質建設就顯得尤為重要，企業也必須努力抓好政工人事干部素質的相關建設工作。習近平總書記講“打鐵還需自身硬”，政工人事干部自身只有具備很強的素質和能力，在工作競爭中才能脫穎而出，才能滿足企業的發展需要。因此，對一名合格的政工人事干部來說，不僅要不斷的充實自己，把自身政治、人事工作做好、做精、做細，更要注重對企業實際業務的涉獵，注重自身素質的培養和建設。

2.企業政工人事干部素質的現狀

企業政工人事干部及相關工作人員的素質建設不僅會影響企業思想政治的相關工作的成敗，也會影響整個企業的興衰。這足以看出，政工人事干部在中國企業的建設中發揮重要的作用。但是，隨著國家經濟及企業變革的不斷發展，政工人事干部在企業經營中的問題也變得越來越明顯。在某些企業發展當中，一些政工人事干部出現了倒退、敷衍、濫用權力、金錢崇拜等個人主義相關問題，也有一些政工人事干部出現走過場、擺架子、踢皮球等嚴重現象。針對以上這些現象和問題，以及政工人事干部面對企業中的日益繁瑣的、重復性的工作內容及流程，如果政工人事干部不能及時對自身的素質建設進行剖析，不能有效解決面臨的素質問題，這將對自身職業發展以及整個企業的健康發展都會產生嚴重的影響。

2.1政工人事干部缺乏創新能力

政工人事工作有全面性、復雜性以及系統性三個方面的工作特征。因此，在從事政工人事工作時，面對復雜性的、重復性的日常工作，必須要具備開拓以及創新能力。特別是在互聯網發展的今天，科學技術為企業辦公提供了良好的、便捷的操作空間，因此，政工人事干部面對著更大、更具有挑戰性的局面。這既是挑戰同時更是機遇，這就考驗著政工人事干部具備的素質水平如何。但是，在中國企業的相關建設過程中，仍然有一些企業的思想政治相關工作者無法跟上時代前進的步伐。他們無法對新領域進行開拓，同樣也無法提出建設性的問題。因此，企業的一些政工干部在很長的一段工作時間內都處于嚴重的被動狀態，亟待汲取新鮮的血液和養分，重新武裝頭腦，提高創新能力。

2.2無法糾正作風

政工人事的相關工作就是對每一位員工的切身利益進行保護，同時使企業 文化與精神得到宣傳和落實。政工人事人員面臨著公司招聘、面試、錄取，福利待遇以及為求職者提供工作崗位的機會等各種各樣的問題，因此，政工人事干部的權利相對來講是比較大，范圍涉及比較廣的。因此，政工人事干部在工作中，經常會有涉及到經濟利益的一些誘惑。由于受利益的驅動，難免在工作生涯中走偏路，甚至于有時候不按照企業規章制度及既定流程執行相關工作，從而導致一些腐敗問題的出現，造成自身作風問題。

3.加強政工人事干部素質建設的路徑

3.1開拓政工人事干部的創新能力

在企業中，由于政工人事干部的工作和企業當中每個員工的利益是緊密聯系在一起的，關系到員工的選拔，員工的招聘，員工的福利待遇，員工的晉升以及退休金的發放等各個方面。隨著中國綜合國力的不斷提升，企業中政工人事人員也面臨著許多問題，因此，在新形勢下，政工人事干部要學會轉變思維方式，順應時代的發展潮流，不斷掌握人才隊建設，深刻認識企業發展的新方向。在工作的過程中，人才的相關管理應該人性化。在面對新的目標和挑戰時，及時抓住機遇。

3.2加強思想道德建設

作為一名共產黨員，具備良好的思想道德修養是非常必要的。良好的道德修養可以改變人的主觀意識，促進素質建設以及能力的提高。作為政工人事干部，一定要把握全局，認真的對待整個企業，把個人與企業以及同事之間的關系處理好，在確保工作質量的狀態下認真的完成工作，這就要求政工人事干部在工作上堅持工作原則以及立場。作為政工人事干部，必須要學會在工作以及生活中對自己的優點進行培養，盡量避免自己的缺點 。在工作中，不能因為所謂的官職而無視自己的得失與成敗。在這個過程中，必須要學會辯證地看待問題，始終擺正位置，并且要真正的做到謙虛以及謹慎。面對別人的優點，要進行及時的學習。在工作的過程中，我們必須要正確的看待權力、價值以及利益這些微觀概念。

3.3加強團隊協作能力建設，激發政工人事干部熱情

政工人事人員在工作的過程中，實際是在處理領導間、部門間、員工間的相關關系，可見，加強團隊協作能力建設，是統籌組織各層的利益關系的重要內容。首先，有必要通過外部招聘的方式引進全職政工工作者，并在相關的選拔過程中對其專業知識以及相關能力進行評估，其中包括：思想政治工作水平、經濟管理水平、企業管理水平以及心理研究等工作能力的考察。對這些能力進行評估后，才可以確保他們是否具備專業化的能力以及是否能夠擔任其企業的核心力量體系。其次，還可以適當地建立一個兼職人員區域，從企業內部選擇具有較高綜合素質的企業管理人員，加入到政工人事的工作團隊中來。這樣可以確保思想政治工作與經濟工作相互融合以及相互促進，進一步加強了政工人事干部隊伍的建設。最后，打破內在的選擇傳統，全面開啟對企業的人力資源進行開發，突破對選撥人員的學歷以及專業的種種限制。鼓勵更多的員工學習政工、人事等相關崗位內容，并促進他們發展，爭取成為綜合素質比較強的政工人事人員。

4.結束語

綜上所述，政工人事干部的素質建設及能力培養將直接影響各企業的人才隊伍梯隊建設。為了實現企業長遠的發展，任何企業都要培養政工人事人員的相關素質，健全企業管理制度，只有這樣，才可以確保為社會提供高文化、高素質以及高能力的優秀人才，才會為社會的發展做出卓越的貢獻。

參考文獻

[1]周君.預備役部隊現役干部應具備的能力素質[J].中國民兵，2015.（02）.