警惕形式主義借“微信辦公”還魂

近日，北京某單位干部使用微信群傳遞工作信息，導致2名錯過重要安全提示的一線工人意外身亡，引發輿論關注。很多人都在反思：如今微信已被很多單位默認為一種辦公軟件，既混淆了生活與工作的邊界，又改變了單位的工作氛圍，微信辦公成常態，存在哪些問題？

微信本是一種私人化的社交軟件，現在卻讓不少人焦頭爛額。有些單位，該打電話確認的不打，該發公函簽收的不發，工作通知都在群里發，害怕錯過消息只能頻繁看手機;有些單位，完全沒有“下班”概念，任何時候都可能通過微信下達加班指令;還有一些單位，強制要求轉發工作相關內容，朋友圈已經無法“我的地盤我做主”。

“異化”最嚴重的是工作微信群。很多人手機里都有十幾個工作微信群，而且滿屏都是“收到”，必須費勁往上滑才能看清到底是啥通知;一些單位的微信群變成了“夸夸群”，迫于某種隱形的壓力，很多人在微信群里被迫變成了“復讀機”，仿佛不及時點贊就不是好員工;還有一些單位的微信群變成了秀加班、擺樣子的“秀場”……

不可否認，借助微信溝通工作信息，確實有助于提高工作效率，降低溝通成本。但是，我們對于潛藏在“微信辦公”背后的形式主義，必須保持警惕。據媒體報道，有的基層干部僅工作微信群就加了一百多個，每天回復“收到”二字就得回復數十次。微信群泛濫，助長了指尖上的形式主義，把本該正常工作的時間耗在了形式主義回復上。

今年初，中辦印發《關于解決形式主義突出問題為基層減負的通知》，明確2019年為“基層減負年”。湖南省印發《關于開展為基層干部“網絡減負”工作的通知》，福建省啟動精簡微信工作群行動，在網絡上收獲了不少贊聲。其實，不只是基層政府部門，各單位都該聽聽網上關于“微信辦公”的吐槽，切實為大家減負。

當然，說到底，微信只是一個方便溝通的消息傳遞工具，微信“異化”的根源還在溜須拍馬、形式主義的職場歪風上。真正為大家減負，讓微信群為提高工作效率助力，而非為形式主義推波助瀾，還得從狠剎職場歪風入手。