五種求職者難過面試關(guān)

佚名

馬虎大意的求職者

HR（人力資源）王先生說，他的郵箱常收到?jīng)]標(biāo)題的郵件，或是郵件正文只寫“見附件”三個(gè)字，結(jié)果附件空空如也。還有人明明投遞的是這家公司，郵件正文的開頭卻寫著別家公司的名字。更有甚者，一份簡歷“隨便一看就找出5個(gè)錯(cuò)別字”。

建議：上述小錯(cuò)誤給別人的感覺是你很馬虎，做事不認(rèn)真。投簡歷前一定要仔細(xì)檢查。

愛瞎展示的求職者

很多人的簡歷都是標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一內(nèi)容，沒有做到因行業(yè)而異，因崗位而異，導(dǎo)致自己面試失敗。比如，這明明是個(gè)采購員的崗位，你卻大談自己的IT技能。

建議：了解清楚這個(gè)崗位的主要職責(zé)，以及對(duì)這個(gè)崗位要求的一些技能，再有針對(duì)性地去修改自己的簡歷，有側(cè)重點(diǎn)地展示自己。比如這個(gè)崗位要求精通CAD、PS等制圖軟件，則可帶上一些自己制作的樣品展示給面試官看。

缺乏禮貌的求職者

“喂，你是誰誰誰嗎？我什么時(shí)候去面試？”“你們開多少錢？”……面對(duì)如此缺乏禮貌和教養(yǎng)的“質(zhì)問”，HR方女士無言以對(duì)。

建議：一般在電話面試中還只是最初級(jí)的了解，談薪還是留到面談時(shí)比較合適。接到HR的面試通知電話，如果求職者不方便接聽，可禮貌地告知情況，并表示稍后在方便時(shí)自己會(huì)主動(dòng)和HR聯(lián)系。

不修邊幅的求職者

“同樣的條件，我一定會(huì)淘汰那些儀容打扮引起我反感的人。”HR李先生說，如果你連自己的儀容儀表都不上心，那么如何讓我相信你會(huì)對(duì)工作上心？

建議：面試是個(gè)正規(guī)的場合，請(qǐng)將“非主流”拋開，選擇合適得體的裝扮。當(dāng)你不知道如何打扮時(shí)，簡單干凈總是沒錯(cuò)的，總之不能太另類。

自大自卑的求職者

有的人覺得自己有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，擺出一種“不聘用我是你的損失”的姿態(tài);有的人覺得剛大學(xué)畢業(yè)，什么都不懂，所以面試時(shí)極度不自信和緊張，喜歡說“給我一個(gè)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)”。

建議：一個(gè)不懂得謙虛的人是很難融入新的團(tuán)隊(duì)和環(huán)境的，也無法快速開展工作。自卑的人如果確有短板，可換成“我的學(xué)習(xí)能力很強(qiáng)”，絕不要說“我是來學(xué)習(xí)的”。

寶珊薦自《貴陽晚報(bào)》