新時(shí)代下企業(yè)黨員如何發(fā)揮好先鋒模范作用

劉苡宏

【摘要】：本文對(duì)當(dāng)前我國企業(yè)在新形勢(shì)下發(fā)揮黨員模范帶頭作用中出現(xiàn)的一些新的問題進(jìn)行了分析，并針對(duì)這些問題，從多個(gè)方面對(duì)如何充分發(fā)揮企業(yè)黨員的先鋒模范作用進(jìn)行探討，提出了幾點(diǎn)對(duì)策和建議，希望能夠?yàn)槠髽I(yè)在新形勢(shì)下的黨建工作開展提供一些參考。

【關(guān)鍵詞】：企業(yè) 黨員 先鋒模范

引言

隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，我國的企業(yè)在新形勢(shì)下的發(fā)展對(duì)于基層黨建工作提出了新的要求，充分發(fā)揮出企業(yè)黨員內(nèi)的先鋒模范作用是新時(shí)期黨建工作與企業(yè)發(fā)展的必然要求。然而在實(shí)際的工作中，企業(yè)黨員先鋒模范帶頭作用的發(fā)揮和體現(xiàn)出現(xiàn)了一些新的問題亟待解決。

1.新形勢(shì)下企業(yè)黨員發(fā)揮先鋒模范作用出現(xiàn)的新問題

在我國新的發(fā)展形勢(shì)下，企業(yè)黨員發(fā)揮先鋒模范作用中遇到的問題主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

1.1思想觀念問題

隨著我國改革開放的不斷加深以及現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)等的發(fā)展，人們?cè)谏钪薪邮艿降男畔⒁苍絹碓蕉唷⒃絹碓綇?fù)雜。尤其是對(duì)于企業(yè)黨員來說，隨著其物質(zhì)生活水平的提高，國內(nèi)外各種的文化對(duì)黨員的觀念、思想也造成了更大的影響，而其中不乏一些糟粕、落后的文化。例如，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的逐利思想對(duì)黨員的無私奉獻(xiàn)精神存在著一定的矛盾。

1.2業(yè)務(wù)素質(zhì)問題

企業(yè)在新形勢(shì)下的發(fā)展對(duì)于黨員的業(yè)務(wù)素質(zhì)提出了更高的要求，黨員在企業(yè)基層黨建工作中不僅要具有良好的無私奉獻(xiàn)、愛崗敬業(yè)的優(yōu)秀品德，還要有能夠帶領(lǐng)企業(yè)職工群眾共同迎接新形勢(shì)下企業(yè)發(fā)展面臨的挑戰(zhàn)，進(jìn)而不斷的為企業(yè)發(fā)展開拓道路。然而在實(shí)際的工作中，部分黨員存在著業(yè)務(wù)水平較差，不能勝任多崗操作等問題，其先鋒模范作用也就難以得到充分的發(fā)揮。

1.3黨組織建設(shè)問題

當(dāng)前在企業(yè)基層黨組織的人員結(jié)構(gòu)上存在著較多的問題，主要表現(xiàn)在老黨員多、年輕黨員少，低學(xué)歷黨員多、高學(xué)歷黨員少等方面。由于基層黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的不合理，基層黨組織黨建工作的實(shí)際開展效果也受到了較大的影響。再加上當(dāng)前企業(yè)更加注重效益，黨支部在企業(yè)中的政治優(yōu)勢(shì)降低；部分黨員缺乏組織紀(jì)律意識(shí)等問題，都對(duì)黨員先鋒模范作用的發(fā)揮造成了較大的影響。

2.促進(jìn)黨員發(fā)揮先鋒模范作用的對(duì)策（持續(xù)開展黨員共建工作落實(shí)，創(chuàng)新黨建工作新舉措）

針對(duì)上述問題，為了充分發(fā)揮企業(yè)黨員的先鋒模范帶頭作用，企業(yè)基層黨組織可以從以下幾個(gè)方面入手，加強(qiáng)落實(shí)黨員共建工作，創(chuàng)新黨建工作新舉措。

2.1加強(qiáng)理論修養(yǎng)教育，提高黨員政治思想素質(zhì)

在企業(yè)基層黨建工作中，黨組織要利用各種形式對(duì)黨員以及企業(yè)職工進(jìn)行有效的理論政治教育，例如通過定期組織的黨組織生活會(huì)、企業(yè)職工大會(huì)、調(diào)度會(huì)、班組班前會(huì)等，使黨員以及企業(yè)職工對(duì)當(dāng)?shù)母黜?xiàng)方針政策進(jìn)行深入的學(xué)習(xí)，從而使其能夠更好的適應(yīng)企業(yè)在新形勢(shì)下的發(fā)展需要，形成良好的改革觀念、效益觀念以及競(jìng)爭意識(shí)。其次，要加強(qiáng)對(duì)黨員內(nèi)的理想信念教育，幫助黨員樹立起正確的人生觀、價(jià)值觀，把共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)作為自己工作的第一信念，從而使其在面對(duì)各種困難、考驗(yàn)時(shí)能夠抓住正確的方向，以堅(jiān)強(qiáng)的意志不斷前行。第三，企業(yè)黨組織要通過日常的黨員教育、黨員輪訓(xùn)以及開展各種主題教育活動(dòng)的方式加強(qiáng)對(duì)黨員的黨性教育，培養(yǎng)企業(yè)黨員的責(zé)任感、集體感和無私奉獻(xiàn)的精神。最后，企業(yè)黨組織要組織黨員向先進(jìn)模范人物進(jìn)行學(xué)習(xí)，了解他們的事跡、學(xué)習(xí)他們的精神，從而使企業(yè)黨員以先進(jìn)模范人物為榜樣，自覺主動(dòng)的在企業(yè)中發(fā)揮出先鋒模范帶頭作用。

2.2加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提高黨員業(yè)務(wù)素質(zhì)

企業(yè)黨員除了要具有先進(jìn)的思想觀念和良好的政治思想素質(zhì)，還要具有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)才能夠真正的為企業(yè)職工群眾做好榜樣，發(fā)揮模范帶頭作用。因此，企業(yè)黨組織就必須要加強(qiáng)對(duì)黨員的專業(yè)培訓(xùn)工作，針對(duì)部分業(yè)務(wù)能力差、專業(yè)知識(shí)薄弱的黨員進(jìn)行針對(duì)性的強(qiáng)化，使企業(yè)黨員對(duì)于崗位業(yè)務(wù)、企業(yè)管理以及基礎(chǔ)科學(xué)知識(shí)等均具有良好的掌握，從而在工作中表現(xiàn)出良好的專業(yè)素質(zhì)，保證黨員在技術(shù)和思想兩方面的先進(jìn)性，進(jìn)而使其在企業(yè)的管理、經(jīng)營、生產(chǎn)、改革等方面的工作中能夠真正的體現(xiàn)出先鋒模范的帶頭、帶動(dòng)作用。

3.建立黨員考核機(jī)制，提升黨員發(fā)揮先鋒模范作用的內(nèi)在動(dòng)力

為了保證黨員先鋒模范作用的充分體現(xiàn)，除了要加強(qiáng)對(duì)黨員的教育培訓(xùn)，創(chuàng)新黨建工作方法，還要建立起相應(yīng)的機(jī)制、制度作為保障。在企業(yè)基層黨建工作中，要建立起完善的黨員考核機(jī)制，首先，對(duì)黨員進(jìn)行工作目標(biāo)管理，根據(jù)黨員的實(shí)際情況將工作責(zé)任落實(shí)到每個(gè)人身上。其次，要加強(qiáng)對(duì)黨員的監(jiān)督考核工作，通過企業(yè)群眾監(jiān)督、民主評(píng)議、黨員干部年度述職等途徑對(duì)黨員進(jìn)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，從而促進(jìn)黨員加強(qiáng)對(duì)自身的總結(jié)和自省，保證黨員在工作上保持良好的工作作風(fēng)。

4.開展主題實(shí)踐活動(dòng)，大力構(gòu)建黨員發(fā)揮先鋒模范作用的活動(dòng)平臺(tái)

在企業(yè)黨建工作中，黨組織可以通過開展各種主題實(shí)踐活動(dòng)，將黨員的先鋒模范作用進(jìn)行有效的落實(shí)。例如，通過開展“創(chuàng)優(yōu)爭先”的實(shí)踐活動(dòng)，激勵(lì)黨員主動(dòng)去完善黨建工作目標(biāo)；通過開展黨員奉獻(xiàn)日活動(dòng)，使黨員主動(dòng)深入企業(yè)職工群眾，解決職工的困難、問題。通過以這一系列主題活動(dòng)為基礎(chǔ)建立起黨員先鋒模范活動(dòng)平臺(tái)，能夠有效的實(shí)現(xiàn)黨建工作與企業(yè)經(jīng)營、管理、生產(chǎn)等工作之間的平衡和協(xié)調(diào)，實(shí)現(xiàn)黨建工作與企業(yè)發(fā)展的同步提高，同時(shí)還能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)職工主動(dòng)向黨組織靠攏，接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)職工的思想政治水平得到有效的增強(qiáng)。

結(jié)語

綜上所述，在當(dāng)前我國新發(fā)展形勢(shì)下，企業(yè)黨員先鋒模范作用的發(fā)揮遇到了一些新的問題。針對(duì)這些問題，企業(yè)黨組織要積極采取措施，通過創(chuàng)新黨建工作形式，加強(qiáng)對(duì)黨員的思想、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，建立完善的黨員考核機(jī)制、開展主題實(shí)踐活動(dòng)等方式，實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨建工作的有效開展，黨員的模范帶頭作用得到充分的體現(xiàn)。

【參考文獻(xiàn)】：

【1】劉杰. 淺談企業(yè)黨員先鋒模范作用的發(fā)揮[J]. 企業(yè)改革與管理， 2015（3X）：49-49.