改革環(huán)境下企業(yè)基層黨建工作的路徑探析

吳凱旋

摘要：隨著改革開(kāi)放的不斷發(fā)展，國(guó)家越來(lái)越重視企業(yè)的基層黨建工作。黨建工作是企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的重要組成部分，做好企業(yè)基層黨建工作，有利于加強(qiáng)黨對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，提高企業(yè)員工的凝聚力和向心力，從而促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：改革環(huán)境;企業(yè)基層黨建工作;路徑探析

開(kāi)展基層黨建工作對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著重要的影響意義，雖然現(xiàn)在很多企業(yè)都意識(shí)到基層黨建工作的重要性，也積極開(kāi)展黨建工作，但是在黨建工作開(kāi)展過(guò)程中卻存在有一定的問(wèn)題，不利于企業(yè)的發(fā)展。本文首先針對(duì)改革環(huán)境下企業(yè)基層黨建工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行分析，然后根據(jù)問(wèn)題提出幾點(diǎn)有效的解決對(duì)策，希望通過(guò)本文的分析能夠充分發(fā)揮基層黨建工作對(duì)企業(yè)發(fā)展的積極作用，從而促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展壯大。

一、企業(yè)基層黨建工作中存在的問(wèn)題

（一）忽略了對(duì)黨組織地位和職能的重視

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中過(guò)多重視企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，忽略了對(duì)企業(yè)基層黨建工作的重視，沒(méi)有對(duì)企業(yè)黨建工作進(jìn)行政策、經(jīng)濟(jì)以及人員等各方面的支持，導(dǎo)致企業(yè)黨組織在企業(yè)中地位不高，無(wú)法有效開(kāi)展基層黨建工作。另外企業(yè)黨組織工作人員中部分人員黨性不足，黨建工作能力不足，無(wú)法保證基層黨建工作各項(xiàng)職能的有效開(kāi)展，導(dǎo)致企業(yè)的基層黨建工作大多只是形式上的，沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的作用。

（二）基層黨建工作人員的素質(zhì)有待提高

企業(yè)基層黨建工作效率的高低與黨建工作人員的素質(zhì)有很大的關(guān)系，但是現(xiàn)在很多企業(yè)中的黨員干部存在黨性意識(shí)不足，政治素質(zhì)水平不高，沒(méi)有掌握先進(jìn)的理論知識(shí)的現(xiàn)象，這就導(dǎo)致黨員干部在實(shí)際的基層黨建工作中無(wú)法發(fā)揮其黨員干部的領(lǐng)導(dǎo)模范作用。其次部分黨員干部過(guò)多重視個(gè)人利益，忽略了對(duì)集體利益的重視，對(duì)企業(yè)職工的利益不重視，沒(méi)有幫助企業(yè)職工解決問(wèn)題，導(dǎo)致職工對(duì)黨員干部不信任，不利于企業(yè)基層黨建工作的有效開(kāi)展。

（三）企業(yè)開(kāi)展基層黨建工作的方式缺乏創(chuàng)新

以往企業(yè)開(kāi)展基層黨建工作大多是對(duì)上級(jí)下達(dá)的命令進(jìn)行落實(shí)和執(zhí)行，按照黨建工作制度來(lái)規(guī)范自身的行為，導(dǎo)致企業(yè)基層黨建工作方式單一落后，黨組織工作人員開(kāi)展工作黨建工作沒(méi)有積極性。另外企業(yè)在考核黨組織工作人員的黨建工作時(shí)無(wú)法進(jìn)行量化的考核，導(dǎo)致工作人員的工作量和工作報(bào)酬不相符，黨建工作效果和黨建工作目的不相符，導(dǎo)致企業(yè)基層黨建工作沒(méi)有發(fā)揮其應(yīng)有的積極作用。

二、改革環(huán)境下企業(yè)開(kāi)展基層黨建工作的有效途徑

（一）正確認(rèn)識(shí)企業(yè)的基層黨建工作，有效落實(shí)各項(xiàng)黨建工作措施

改革環(huán)境下，企業(yè)應(yīng)該充分認(rèn)識(shí)到基層黨建工作的重要性，在發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)加大對(duì)企業(yè)基層黨建工作的重視，在企業(yè)中建立專門(mén)黨組織機(jī)構(gòu)，并對(duì)企業(yè)基層黨建工作給予必要的經(jīng)濟(jì)、政策支持，保證基層黨建工作可以順利進(jìn)行。另外企業(yè)還應(yīng)該針對(duì)基層黨建工作建立專門(mén)的工作制度，對(duì)基層黨建工作內(nèi)容、工作流程以及工作標(biāo)準(zhǔn)等各方面的內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定，保證黨組織工作人員能夠按照制度規(guī)定開(kāi)展黨建工作，從而促進(jìn)基層黨建工作的順利開(kāi)展。

（二）加強(qiáng)對(duì)基層黨組織工作人員的培訓(xùn)教育

為了有效落實(shí)各項(xiàng)基層黨建工作措施，提高企業(yè)基層黨建工作效率，企業(yè)應(yīng)該建立一支高素質(zhì)、專業(yè)的黨組織工作團(tuán)隊(duì)。一方面需要加強(qiáng)對(duì)黨建工作人員進(jìn)行思想政治方面的教育，提高工作人員的思想政治水平，黨組織工作人員應(yīng)該學(xué)習(xí)先進(jìn)的黨的工作方針和政策，學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想等政治理論，從而堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，提高自己對(duì)黨性的認(rèn)識(shí)。其次是需要對(duì)黨組織工作人員進(jìn)行工作技能的培訓(xùn)，提高黨組織工作人員的黨建工作水平，提高企業(yè)基層黨建工作效率。企業(yè)可以定期開(kāi)展黨組織工作人員互動(dòng)課堂，工作人員之間可以互相交流工作思想、工作方式和工作經(jīng)驗(yàn)，然后共同進(jìn)步、共同發(fā)展。

（三）堅(jiān)持以人為本的工作理念

企業(yè)開(kāi)展基層黨建工作需要堅(jiān)持以人為本的工作理念，堅(jiān)持為人民服務(wù)的工作路線。企業(yè)黨組織工作人員在實(shí)際的黨建工作中應(yīng)該深入企業(yè)基層，對(duì)群眾的思想狀態(tài)和工作生活中遇到的問(wèn)題進(jìn)行了解，從而采取有效措施進(jìn)行解決，幫助他們解決后顧之憂。另外黨組織工作人員還應(yīng)該虛心聽(tīng)取群眾的意見(jiàn)，對(duì)于群眾提出的一些正確的建議進(jìn)行采納，從而對(duì)黨組織的基層黨建工作進(jìn)行改善和優(yōu)化。堅(jiān)持以人為本的工作理念也可以提高群眾對(duì)企業(yè)的歸屬感和凝聚力，從而使廣大職工能夠更好的為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。

（四）對(duì)企業(yè)基層黨建工作方式進(jìn)行創(chuàng)新

企業(yè)開(kāi)展基層黨建工作應(yīng)該改變傳統(tǒng)單一的工作方式，對(duì)黨建工作方式進(jìn)行創(chuàng)新和豐富。首先可以將基層黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)工作相融合，在企業(yè)文化建設(shè)工作中融入黨建工作的相關(guān)的政治理論知識(shí)，在潛移默化中提高廣大職工的思想政治水平，提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)，從而促進(jìn)企業(yè)黨建工作積極有效的發(fā)展。其次可以利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)來(lái)開(kāi)展基層黨建工作。企業(yè)黨組織工作人員可以充分利用QQ、微信、微博等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)來(lái)開(kāi)展基層黨建工作，一方面可以加大對(duì)黨的相關(guān)理論知識(shí)，黨建相關(guān)工作內(nèi)容進(jìn)行傳播，加深廣大職工對(duì)這些內(nèi)容的了解，另一方面可以有效利用這些網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)加強(qiáng)黨組織工作人員之間，以及工作人員與群眾之間的聯(lián)系，從而提高黨建工作人員的工作積極性，提高群眾對(duì)企業(yè)黨建工作的配合度。

總 結(jié)：

綜上所述，隨著改革開(kāi)放的不斷發(fā)展，我國(guó)的各行各業(yè)也得到了迅速的發(fā)展，新的時(shí)期對(duì)企業(yè)基層黨建工作提出了新的要求。為了促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，企業(yè)應(yīng)該加大對(duì)基層黨建工作的重視，積極落實(shí)各項(xiàng)基層黨建工作職能。同時(shí)還需要加大對(duì)黨組織工作人員的培訓(xùn)教育，建立一支高素質(zhì)、專業(yè)的黨組織工作團(tuán)隊(duì)，除此之外企業(yè)黨組織工作人員還應(yīng)該堅(jiān)持以人為本的工作理念，對(duì)基層黨建工作方式進(jìn)行創(chuàng)新，從而提高黨組織工作人員的工作積極性，提高企業(yè)基層黨建工作效率，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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