高職院校畢業生就業狀況與其影響因素

張文革

摘要：高等職業院校畢業生就業狀況，直接反應在畢業生就業率上，而表現在畢業生就業的企業性質、對人才素質要求和滿意度及畢業生對學院滿意度等方面。

關鍵詞：畢業生就業;就業率;企業性質;人才素質;滿意度;

目前高職畢業生人數屢創新高，高職畢業生就業形勢十分嚴峻的背景下，依據社會經濟發展對人才的需求狀況，利用大數據速度快、多樣化、多方交互性等優點，對高等職業院校整體及各專業的就業形勢、狀況進行橫向、縱向分析監測評估，以監測畢業生未來就業狀況，為高職學院學科專業設置、學生專業選擇和擇業創業提供支撐信息，使高職院校能夠掌握主動，事先采取必要措施，對就業形勢相對吃緊的專業提前發出反饋警示，建立和啟動高職畢業生就業監測及預警機制，從而建立并完善招生、培養、就業的聯動機制;實現對高職學生就業的實時監測，科學合理配置高職學生資源，緩解高職畢業生就業壓力，建立完善的就業監測與預警機制，避免人才培養與企業需求脫離實際，避免高職畢業生無業可就顯得尤為重要。使學生的培養和專業建設緊貼行業，就業緊貼企業，以就業帶動招生工作，形成招生、培養和就業工作的良性循環;建立畢業生就業狀況監測預警機制，促進高職學院良性發展，提高畢業生就業，保證社會穩定起決定性作用。

一、畢業生就業與就業率的影響

畢業生就業最直接的反應就是畢業生就業率，通過對高職院校畢業生就業率進行統計，其中畢業生專業對口就業率在學院平均就率之上，說明企業對該專業有人才需求，該專業得到社會認可，生源數量能保障，高職畢業生素質能基本能達到企業對人才素質的需求;否則，該專業畢業生對口就業率在學院平均就業率之下，說明企業對該專業畢業生需求量少，畢業生就業找不到對口工作，該專業社會需求量不高，畢業素質達不到企業對人才素質需求，社會聲譽影響力小，導致生源數量下降。目前，國內2/3以上的省份對高校畢業生就業情況進行評比都是以就業率為準，而高職考生填報志愿最主要參考的也是畢業生就業情況，所以畢業生就業率是首要因素，而畢業生專業對口率是決定因素，進而畢業生就業率是決定生源的關鍵因素。

二、畢業生就業與企業性質的影響

在中國傳統觀念的影響下，畢業生就業面向國有企事業單位、大型股份制企業和大型民營企業等就業比較積極，這些單位和企業與其它單位比較，相對來說畢業生在薪資、保險等待遇方面基本條件好，所以國有企業事業單位、大型股份制企業和大型民營企業招聘的專業在社會上反映很好，這些單位更受畢業生青睞，得到畢業生和家長及社會的認可，從而受到考生的青睞;直接反映是該專業生源數量會得到保障;否則就業企業不理想，影響專業發展，進而影響該專業的生源數量。近幾年畢業生也正改變觀念，積極到私營企業或自主創業等方式就業，畢業生就業呈多元化趨勢。

三、畢業生就業與企業對人才素質要求的影響

通過走訪企業進行對人才規格需求的調查，企業對畢業生具有綜合運用所學理論知識解決生產、建設、管理、服務一線技術問題的能力等方面的素質要求非常高，其次具有良好的社會公德、職業道德、家庭美德及具有職業發展學習能力;而具有綜合運用所學理論知識解決生產、建設、管理、服務一線技術問題的能力正是所學專業知識的體現，對專業知識要求高說明企業對該專業畢業生有需求，畢業生通過專業學習達到企業要求，到企業就業，反饋到社會上的認可，進而使生源數量趨于穩定，良好地發展。

四、畢業生就業與企業對畢業生滿意度的影響

通過企業對學院畢業生的滿意度調查，直接是對專業和學生的評價，影響的是專業招生計劃和生源數量。企業對學院畢業生的“專業知識”“工作能力”“創新能力”“協作精神”“事業心、責任心”等方面要求較高，滿意度較高，說明企業急需該專業畢業生;高等職業院校應在“專業知識”方面加強，同時注重更新教學、實訓知識體系。說明企業對畢業所學專業的需求，此專業畢業生就業情況比較好，專業也受學生歡迎，專業生源情況應比較好。

五、畢業生就業與其對學院滿意度的影響

通過此項調查數據顯示，專業畢業生就業率高至少在85%以上，就業好，畢業生對學院各方面滿意度較高，走出學院能積極宣傳學院，宣傳所學專業，該學校聲譽較高，最直接原因是該專業就業好所導致，所以該專業生源數量好，能有保障，畢業生就業率在70%或60%以下，則該專業建設就出現問題，生源數量則無保障。

通過研究畢業生就業與就業率、企業性質、人才素質要求及滿意度等方面的初步關系，掌握畢業生就業與其相互影響的內在規律，進而研究畢業生就業與生源的關系，使高等職業院校做好招生、培養、就業聯動工作，促進教育事業更好地適應當前“一帶一路”“中國制造2025”經濟發展形勢，更好地服務于企業、服務于社會，為社會培養更多的適應行業企業需要的合格人才。

（作者單位：吉林工業職業技術學院）