英雄不問出處

黃明朗

日前，慈溪市職稱管理部門采納專家代表和行業龍頭企業建言，淡化傳統的學歷、資歷、論文導向，對汽車零部件行業工程師的申報條件和評價標準進行突破性改革，通過“問行家”“問東家”，首次將“標志性成果”或“個人薪酬收入”等作為破格晉升的重要依據，按照新的評審標準，26名一線職工憑著一身真本事拿下工程師職稱。

元末明初才子楊基詩云：“英雄各有見，何必問出處。”頌揚諸葛亮等英雄，在出道前并無顯赫名聲，卻心懷壯志，憑借超人才華和不懈努力，建立起“人上人”的不朽功勛。讀史可以明智，鑒往可知未來，“英雄不問出處”在今天仍有重要借鑒意義。

英雄不問出處，可以拓展渠道廣納人才。人才的重要性人所共知，但何為人才卻是見仁見智。曾幾何時，一些地方機械地執行陳舊的人才評價體系，過分強調籍貫、論文、學歷、資歷等“出處”，把真才實學者拒之門外，其中唯學歷論尤其為人詬病。我們知道，學歷雖為衡量人才的重要標準，但與能力并不能完全畫等號。我市二院肝腫瘤科主任朱德東，第一個將肝腫瘤微創治療技術引進寧波；該科室一年的射頻診療肝腫瘤手術近400臺，排名全市第一；他成為中國抗癌協會腫瘤微創治療專業委員會和中國臨床腫瘤學會腫瘤微創協會寧波醫療界首個委員……但這個創下寧波肝腫瘤治療領域多個第一的行業翹楚，卻是寧波衛校畢業生。放眼全國，港珠澳大橋島隧工程首席鉗工管延安、焊接火箭“心臟”的高鳳林、“和諧號”380系列首席研磨師……個個從技校畢業，靠著專注和堅守，追求職業技能的完美和極致，成為國寶級技工，對國家的意義不亞于院士。假若用人單位囿于唯學歷論的偏見，豈不要與許多“英雄”失之交臂？

英雄不問出處，可以充分調動人才積極性。 英雄不問出處，其要義是公平。人才競爭，說到底是人才生態的競爭，城市要增強對人才的吸引力，就要建設和諧友善、見賢思齊、公開平等的制度環境，從而激發人才的積極性、主動性和創造性，提升城市競爭力。深圳有句名言：“來了就是深圳人”，道出了當地文化的包容和開放。他們以海納百川的胸懷，認同、接納語言、飲食、風俗和觀念的多樣性，通過互相撞擊、裂變，形成嶄新的移民文化，不問籍貫、不問背景、不問學歷、只看實力。“年深外境皆吾境，日久他鄉即故鄉。”由于對尋夢者都一視同仁地提供用武之地，使不斷涌入的移民感受到親切、認同、“宜創”的自由與平等，覺得只要有能力，到處都是翱翔的天空。這種氛圍符合許多默默無聞但心懷壯志者的心理狀態，他們竭盡心力地頑強打拼，逐漸與城市融為一體，不少“沒有出處”的英雄脫穎而出，使遍地“大神”成為城市持續發展的中堅力量。

英雄不問出處，可以充分發揮人才作用。英雄不問出處的另一層意思是，只有英雄才有資格不問出處。不拘一格聚人才，不是不講條件，而是條件更高、更“硬”，即被實踐證明具有真才實學，創造出驕人業績者，才能成為真心英雄，被用人單位和社會認可。否則，難免落得“今天工作不努力，明天努力找工作”的下場。這就使得人們產生強烈的緊迫感，去建功立業，而不是去沽名釣譽，圖虛名、爭“出處”。在這方面，屠呦呦為人們樹起一座豐碑。她是一位沒有博士學位、沒有留洋經歷、非兩院院士的“三無教授”，卻脫穎而出，成為諾貝爾獎得主。這么說，決不是要用屠呦呦的“三無”去否定其他人的“三有”，而是強調要學以致用。屠呦呦成為萬眾矚目的“英雄”，有其特殊的成才條件。她自幼飽學國學經典，潛心發掘中華民族醫學寶庫，并在實踐中形成了自己獨特的創新思維，這一切是讀博、留洋、學英語、寫論文難以企及的。反過來，假若屠呦呦為了改變“三無”、追求“出處”，中斷或者放松研究挽救千百萬瘧疾患者的青蒿素，說不定中國多了一個博士，卻少了一個諾貝爾獎得主。這就告訴我們：作為政府部門，要加快破除人才評價、使用、發揮作用的體制機制障礙，讓各類人才的創造活力競相迸發，聰明才智充分涌流；作為個人，則不必貪圖虛名，跟風從眾，把時間和精力耗費在苛求某種“出處”上去，因為那樣做，雖然能得到“這士那士”，到頭來也許“什么都不是”。

責任編輯：劉怡然