新時期煤礦女工組織如何在安全生產中發揮作用

趙麗桃

【摘要】：煤礦企業女職工對于企業凝聚力和戰斗力的提高有著非常好的推動作用，同時對于企業的安全生產建設也有著非常重要的意義。本文對如何加強企業女工組織建設，提高女工組織主觀能動性，提高企業女職工綜合素質，充分發揮女工組織的安全協管職能進行了探討，希望能夠為煤礦企業工會女工組織建設提供一些參考。

【關鍵詞】：

引言

盡管由于煤礦企業的工作性質，女職工在企業中所占的比重通常比較小，但女職工的工作對于企業的經營和發展仍然有著非常重要的意義，不僅可以使企業的精神文明建設得到加強，對于企業的安全生產目標的實現也有著非常好的促進作用。因此，充分發揮企業工會女工組織在安全生產上的作用就顯得十分重要。

1.加強工會女工組織建設，為女工工作的開展夯實基礎

為了在煤礦企業的的安全生產中充分發揮工會女工組織的重要作用，首先就要加強工會女工組織建設，保證《企業工會工作條例》得到有效的貫徹和落實，在企業的工會組織建設總體規劃中將女工組織建設作為一項重要的工作內容。其次，要完善相關的規章制度，并將工會組織建設與女工組織建設共同納入統一制度體系下進行管理，從而為女工組織功能的開展提供良好的制度保障，為女工工作的開展奠定良好的基礎。

為了實現女工組織工作的有效開展，企業可以通過開展各種活動提高企業女職工參與活動的積極性，例如，企業可以通過開展“女職工崗位文明競賽”、“女職工安全生產知識競賽”、“女職工崗位創新競賽”等活動，通過科學、細化的考核指標在女職工中選出先進集體和先進個人，并將其作為企業員工的榜樣模范，號召全公司員工學習她們愛崗敬業、勇于創新的精神，從而使女職工參與企業女工組織工作的積極性、主動性得到有效的提高，使其在自己的崗位上發揮出更多的光和熱。

2.強化女工素質培訓建設，不斷適應煤礦發展需要

隨著現代社會的發展和科技的進步，煤礦企業的經營發展對于職工的素質也提出了更高的要求。在全體企業員工積極提高自己的同時，企業工會女工組織也要不甘示弱，積極采取措施對女職工的專業素質、職業道德、業務技能等加強培訓力度，并逐漸將培訓內容拓展到企業文化、家庭美德、健康保健等方面，樹立起新時期的企業女職工新形象，適應顯新時期煤礦企業發展的需要，為煤礦發展貢獻出更多的力量。

在針對企業女職工進行強化培訓時，應當注意以下幾個方面：（1）以素質提高為主線，推動創新性人才發展。提高女職工的綜合素質是培訓工作的最終目的，而在新時期煤礦企業的發展背景下，只有不斷增強女職工的創新意識、創新能力，才能充分發揮其在企業安全生產方面的積極作用。（2）以競賽活動為載體，實現培訓與競賽的有機結合。競賽能夠有效的激發人的競爭、向上的意識。因此，企業工會女工組織可以通過開展各種競賽活動，并實現體力型競賽向智力型競賽的轉變、宏觀號召型競賽向微觀崗位型競賽的轉變，提高競賽的針對性和效率，為女職工的發展提供空間。（3）提高企業重視程度。企業的重視對于女職工素質的提高上有著非常好的推動作用，例如，企業通過在干部任用上明確女職工的比例、組織女職工進行專業進修、對業績較好的女職工進行獎勵等，都可以使其榮譽感和上進心得到有效的調動，不斷的適應企業的發展需要。

3.突出維護職能建設，為女職工撐起安全“防護傘”

企業在工會女工的安全協管建設上，首先，要建立起完善的安全協管組織，并選擇責任心強、工作能力突出的員工作為安全協管員，有效的開展煤礦企業安全協管工作。其次，要同步建立起針對女職工的幫助救助體系，對女職工的心理健康、身體健康等方面給予更多的關注，為其提供全方位的安全“防護傘”。

在企業工會女工安全協管職能建設以及維護職能建設上，主要應從以下幾個方面進行：（1）做好困難戶和工傷亡家屬幫扶工作，使其能夠安心工作；（2）組織基層女職工以及家屬協管員向企業職工進行安全演講，使其了解安全事故的危害；（3）對于存在違規行為的員工通過多種途徑進行勸誡，提高其安全意識；（4）成立安全文藝演出隊，通過巡回演出加強安全生產宣傳；（5）企業工會女工組織要以關注一線員工為準則，開展各種安全協管活動，創造出良好的企業安全生產氛圍；（6）女工組織要對企業員工思想意識上存在的問題、家庭矛盾等進行關注并解決，保證員工未定的思想情緒，從而做好與家屬安全協管、群眾性安全協管等的有效聯合。

4.發揮女工組織的主觀能動性，切實維護女工的合法權益

企業工會女工組織的重要工作內容之一就是要維護企業女職工的合法權益，一方面要加強對企業女職工的普法教育，組織企業女員工加強對《勞動法》、《女職工勞動保護規定》、《婦女權益保障法》等相關法律法規的學習，使其法律意識得到有效的提高，依法維護自己的合法權益的能力也能夠得到有效的增強。另一方面則要對關系到企業女職工切身權益的重大改革和決策進行關注和參與，切實貫徹落實對女職工合法權益進行維護的各項制度和措施，并加強相應的監督工作。

結語

綜上所述，盡管女職工在煤礦企業職工中所占的比重并不高，但其仍然是企業發展過程中不可或缺的重要力量。通過加強企業工會女工組織建設，充分發揮女工組織安全協管職能，能夠為煤礦企業的安全生產目標的實現提供有力的保障，為企業的發展起到重要的推動作用。

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