關于建設企業精神文明創新方法探析

陸毅

【摘要】：近幾年來，我國的企業得到了很大的發展，對社會主義現代化建設有著很大的促進作用。但隨著我國社會主義現代化的不斷進步也給發展的企業帶來了很大的挑戰，企業為了獲得更多的市場競爭力，重視企業精神文明建設工作，從而推動企業的快速發展。

【關鍵詞】：建設企業 精神文明 創新方法 探測分析

一、引言

企業的精神文明建設是推動我國社會文明建設工作的主要內容，有利于我國構建和諧文明的社會。把加強企業內部精神文明建設和推動社會生態文明的建設工作相結合，促使我國盡早的成為現代化社會主義。本文主要就精神文明建設工作發展現狀提出了很多創新的方法。

二、開展企業精神文明建設活動

（一）深入開展精神文明建設宣傳活動。為了推動精神文明建設工作在企業的發展，企業管理人員可以開展精神文明宣傳活動，提高更多人對精神文明建設的認識，企業可以在企業內部開展保護環境的活動，還可以在附近的社區、街道進行環境保護方面的知識講座，以及在平時節假日多多進行精神文明宣傳活動，讓更多人了解到精神文明建設工作對現代化社會主義的推動作用，促使企業工作人員積極參與精神文明建設工作中，讓他們主動的去參加精神文明建設方面的各種宣傳活動。

（二）開展豐富多彩的文體活動。企業進行精神文明建設工作的主要內容就是改善工作人員日常的生活狀況，通過舉辦各種活動來陶冶人們的情操，提高工作人員的綜合素質。比如可以定期的在企業內部進行羽毛球、排球、籃球方面的比賽，還可以在企業內部進行精神文件建設演講活動，加強工作人員的綜合素質，提高企業的工作質量，讓企業在社會市場中得到更好的發展。

（三）開展爭做文明青年活動。根據企業青年人多的特點，可以針對青年展開精神文明活動。比如爭做文明青年活動，通過一系列的評比活動以及最終的考核讓企業的青年人提高精神文明意識，讓更多的人參與到精神文明活動中。同時還可以多多宣傳我國先進文明青年的事跡，可以讓社會居民進行效仿，提高社會居民精神文明工作的認識。同時還可以通過座談會以及講座的方式宣傳我們身邊先進人物的實際，提高我國精神文明工作質量。

三、創新企業精神文明工作的方法

（一）創新企業精神文明建設思路。我國企業在精神文明建設工作方面有著較好的基礎知識，在企業發展的初期，企業的管理人員就根據企業的發展特點，在企業內部建立了一套精神文明方面的體制。但根據我國目前精神文明建設工作的內容來看，已經將精神文明建設工作放在了企業制定的管理制度中，成為企業工作人員的一項工作內容，而且隨著我國企業文化建設的不斷發展，企業管理人員已經把工作重心放在了精神文明建設工作的質量上，通過各種活動讓社會居民了解精神文明。為了全面的開展精神文明建設工作，可以在企業內部創建橫縱向網絡，讓員工都能參與到精神文明創建工作中。在企業進行發展規劃的時候，精神文明建設工作需要作為公司規劃發展中的重要內容，同時工作人員需要對精神文明創建工作進行長期的規劃，制定階段性的精神文明工作目標，并將企業制定的精神文明制度落實在實際的工作中。而且企業需要提高內部的精神文明建設標準，按照社會發展的要求去規劃文明工作。工作人員可以利用精神文明工作加強對企業的認識，為企業在社會中的發展提供思想基礎。同時企業還需要將人員作風作為企業中思想的重要內容，促進我國精神文明建設工作。我國企業要求管理人員規范自身的行為。近幾年來，我國公司要以精神文明創優的活動作為企業發展的開始，結合社會群眾開展精神文明實踐活動，提高企業工作人員的思想高度，為企業的發展提供思想基礎，促進企業健康和諧的在社會中發展。

（二）提倡企業全員學習，優化學習氛圍。企業要想在社會市場中取得更多的競爭力，需要學習精神文明建設工作內容，可以在企業內部建立精神文明學習小組，建立良好的學習氛圍。近幾年來，我國相關部門在不斷的探索精神文明建設工作的發展步伐，企業內部在學習過程中也形成了一整套的教學方式，可以利用企業學習小組來解決企業在精神文件建設工作中遇到的問題，同時通過教育學習的方式來掌握精神文件建設中的理論、方針等，進而不斷提高我國企業工作人員的學習能力，同時還可以通過網絡信息技術來優化精神文明建設工作內容。為了推動企業內部學習小組的發展與建設，企業需要結合以前的發展經驗，還可以在教學過程中采取一對一的模式。可以將實際學習和網絡學習結合在一起，可以在企業內部邀請專業的專家進行講座培訓。網絡教學方式可以利用相應的網絡信息平臺，統一對企業內部的工作人員進行管理，解決實際學習過程中出現的問題，降低企業在精神文明建設工作中的支出成本，不斷更新企業精神文明建設知識。同時企業管理人員可以結合工作人員的工作內容建立讀書活動，提高我國企業內部的信息化程度，為企業的發展創建一個良好的學習氛圍。

（三）規范企業精神文明建設體系。在企業進行精神文明建設工作的時候，需要結合企業實際的發展狀況管理精神文明建設工作，提高精神文明建設工作的效率。同時企業還要提前規劃精神文明發展方案，將方案中涉及到的工作步驟落實到具體的工作中，對于企業工作力度不夠的部門來說，要給予幫助。就比如可以從內部激發學習小組的學習優勢，將精神文明建設工作融入到具體的工作中，推動精神文明建設工作的發展。同時還可以引導企業工作人員參與到建設文明活動中，提高工作人員的精神文明意識，促使我國精神文明建設工作朝著科學化的方向發展。

四、結束語

總的來說，推動我國社會發展的重要因素之一就是精神文明建設工作，而我國企業文明和諧的氛圍能推動精神文明建設在社會市場中的發展。將精神文明工作和企業的發展結合在一起，共同推動我國現代化社會主義的發展步伐，所以管理人員需要提前制定精神文明建設工作目標，做好基礎的工作，推動精神文明建設工作的發展步伐。