加強國有企業基層黨建政工工作的新思路分析

王嬌嬌

摘 要：國有企業黨建政工工作在企業的發展中具有重要意義，能夠有效激發員工的創造力和工作積極性，增強企業的文化競爭實力，提高企業的經濟效益。

關鍵詞：國有企業基層;黨建政工;新思路

一、國有企業基層黨建政工工作開展中存在的問題分析

1.1基層黨建管理人員的觀念意識問題

基層黨建管理人員的觀念意識問題，為當前國有企業基層黨建政工工作發展中主要存在的問題之一。具體分析該類問題的出現，主要造成的不良現象體現為：基層黨建政工工作在開展中，對于上級會議精神，文件指示，意見指導的執行落實不到位。

1.2缺少完善的管理制度

有的國有企業在經濟管理發展中，雖然設置了基層黨組織機構，然而缺少完善的管理制度，導致黨建工作的作用不能充分發揮出來。另外，有的國有企業在設置部門類別時，對黨建工作沒有設置專門的崗位，進而也就沒有完善的組織機構和規章制度。

1.3工作內容不符合實際，工作方式落后

伴隨著現在社會的進步與國有企業的飛速發展，對現在的國有企業基層黨建政工工作有了新的任務，進行基層黨建工作的工作人員不能有效改變傳統的工作方式與內容，肯定是無法有效發揮黨建政工工作的作用。現在許多的國有企業仍然使用傳統的書面文件、工作會議的方式進行黨建政工工作，這種“假、大、空”的方式已經不能保證黨建工作的有效性了，因此就需要改革這種形式化、表面化黨建政工工作方式，增強國有企業基層黨建政工工作的質量。

二、當前國有企業黨政建設工作中主要存在的問題

2.1領導班子思想政治素質有待提高

不能很好發揮引領作用國有企業黨組織是“把方向、管大局、保落實”的，而國有企業黨的建設工作的領導和決策，在于該企業的領導班子。因此，黨的建設能否建立一棵樹，取決于領導團隊的思想政治素質水平。在當前形勢下，特別是對于三四線城市的基層國有企業來說，領導班子的思想政治素質薄弱，不能有效的發揮領導作用，不利于企業黨建工作的全面開展，也不利于企業根植于社會和人民的根本利益，更加不利于企業在新時代、新形勢下的深入發展。

2.2針對措施的落實沒有制定系統完善的執行體系

就我國國有企業黨建和政治工作的現狀而言，許多企業都在努力建設基層黨建組織隊伍，但大多數企業只是組建了企業的基層黨建隊伍，還沒有形成一個比較系統的體系。特別是從相關措施的實施來看，沒有系統的、規范的、完善的實施體系，直接導致基層黨組織建設混亂無序。

2.3黨建工作與實際聯系不夠緊密

脫離企業職工生活眾所周知，只有理論與實踐相結合，才能取得更好的學習和教育效果。目前，許多國有企業在開展黨建工作時，不能很好地把理論與實踐結合起來，甚至空談理論，一味地唱高調，脫離企業職工的實際生活。

三、加強國有企業基層黨建政工工作的新思路

3.1提升國有企業基層黨建管理人員的思想意識

提升國有企業基層黨建管理人員的思想意識，為當前國有企業黨建政工工作開展中主要的改善思路之一。具體分析為有效的提升國有企業基層黨建管理人員的思想意識，基層黨建組織在發展中可通過多方面進行改善，其一作業績效考核制度，通過對政工工作開展中的個人業務量，業務進度，以績效考核制度進行落實，并施以一定的獎賞懲處，以此提升黨建政工工作的開展質量;其二加強組織內部交流，群策群力，針對各類政策，指導意見，精神指示的靈活運用，針對性應用進行意見交流意見收集。

3.2加強國有企業基層黨建工作，完善各項管理制度

為了充分發揮出國有企業黨建工作的作用，一定要把首要管理內容放到制度建設中去，在進行國有企業基層黨建工作中，負責人要明確制度的重要性，認真編制各項制度。在編制過程中一定要明確黨組織在國有企業中的領導地位，不斷改進和完善黨建工作的各項管理制度。實際工作中，要加強對黨建工作的重視程度，結合國有企業的實際情況編制出科學合理的管理制度。還要根據崗位的特性詳細劃分每個員工的職責范圍，可以設置專業的宣傳團隊、執行團隊以及監督團隊，這樣可以起到督促作用。

3.3創新工作形式

傳統的黨建工作已經無法有效的進行基層黨組織的建設了，所以就需要創新和豐富更多的黨建工作方式，隨著信息化的不斷深入，使用互聯網技術建設基層黨組織，從而可以使黨建工作人員通過在網上交流探討學習黨建工作的方式方法，再結合自身國有企業的特點，創立自己的黨建工作方式，從而更好的進行黨建工作，目前公司黨委構建的“互聯網+黨建”思維效果就比較好，確立了互聯網思維和一體化發展的工作理念，建立了黨員教育學習微信公眾號、開發了手機APP等新興辦公媒體，將互聯網創新成果深度融合于黨建工作之中，充分發揮了互聯網在黨建工作中的及時性作用，形成了更廣泛的以互聯網為基礎設施和實現工具的黨建工作模式，全面激發了國有企業基層黨建活力，促使黨建工作更加快速、簡潔、高效，提升了黨建科學化管控水平。

3.4構建基層黨建政工建設的信息化平臺

目前在我國科技技術不斷發展的新背景下，構建國有企業基層黨建組織建設信息化技術平臺，向所有工作人員發布國有企業及政府相關黨建政工工作建設的計劃或是安排，可以通過網絡平臺對工作人員的想法或是意見進行收集，使國有企業基層黨建組織建設向信息化，以及電子化的主要方向發展，還可以成立專門的黨建政工微信公眾賬號，將國有企業基層黨建須知工作內容進行微視頻錄制，還可開展網上考核或是網上評價，使國有企業基層黨建政工工作能夠更好地融入到工作人員的工作或是生活之中，從而提高國有企業基層黨建政工工作的實效性。

3.5做好黨風廉政建設

國有企業在開展基層黨建工作中要重視黨風廉政建設，明確規定建設黨風廉政工作的詳細部署與實施安排，確保各項規章制度可以落實到位。同時，要提高工作人員對黨風廉政建設的認識;在實際工作中，要和國有企業的各項經營生產活動聯系在一起，詳細劃分職責范圍，將責任落實到每位員工身上。另外，還要從基層員工中選拔作風過硬、成績突出、思想先進的后備干部，為黨建工作輸送更多的人才，提高整體隊伍的實力。

結束語

做好黨建工作能夠促進黨組織發揮作用，確保在黨的領導下國有企業能夠健康、長久的發展。

參考文獻

[1]劉莉莉.國企基層黨建工作的創新措施探討.國有企業改革與管理，2017，（2）：169.

[2]孟飛，徐媛媛.推進國有企業黨建工作創新的路徑思考.中共山西省委黨校學報，2017，40（2）：109-113.