新時期加強國有企業黨建帶團建的思考

倪洪亮

摘要：少年強則國強，青年強則企業強。打造一支素質高、業務強、能力好的青年人才隊伍，對于企業而言至關重要，青年的成長、成才是企業基業常青的動力，在新時期，隨著經濟的全球化，媒體的開放化，市場的多元化。國有企業的優勢就在于黨組織作用的發揮，而如何發揮團組織在國有企業的作用，如何讓青年員工在國有企業中發揮才華，助力企業發展，是當今國有企業管理的重中之重，其主要途徑就是要加強共青團組織建設，將共青團組織建設工作納入黨的建設的整體格局，促進黨建帶團建工作，增強組織活力，激發青年員工動力的根本之策。

關鍵詞：黨建;團建;根本動力

黨建帶團建工作是新時期做好群團工作的重要措施，新時期對共青團工作提出新的要求，加強黨建帶團建工作的實際意義就更顯突出。習近平總書記明確要求：推動各群團組織結合自身實際，緊緊圍繞增強“政治性、先進性、群眾性”，直面突出問題，采取有力措施，敢于攻堅克難，注重夯實群團工作基層基礎。正確把握方向，及時了解情況，認真解決難題，以改革推動群團組織提高工作和服務水平，努力開創黨的群團工作新局面。

從國有企業層面考慮，國有企業面臨著生產、改革、效益等諸多的問題，共青團工作影響力和感召力容易受到各種因素的干擾，造成基層團組織缺乏活力，開展工作缺乏動力，黨建帶團建工作效果不明顯等諸多問題。在國有企業全面深化改革的攻堅階段，強化黨建帶團建作用，發揮共青團組織作用，對于國有企業而言尤為重要。

第一，貫徹落實“從嚴治團”的必然要求。從嚴治團，必須要抓好基層團組織和團員青年隊伍建設。推進從嚴治團，是共青團充分發揮黨的助手和后備軍作用、鞏固和擴大黨執政的青年群眾基礎、引領廣大青年緊跟黨走在時代前列的必然要求。所以，新時期加強黨建帶團建是促進團組織構建“凝聚青年、服務大局、當好橋梁、從嚴治團”四維工作格局的重要保證，助力團組織真正做好做到正本清源、名副其實，使團干部更像團干部，團員更像團員，團的組織更加充滿活力。

第二，推進國有企業深化改革的重要措施。當前，經濟和社會環境整體處于轉型升級發展階段，國有企業也全面進入改革深水區、攻堅克難的階段，當前的形勢下，黨中央提出全面加強國有企業黨的領導，作為黨領導下的各級團組織，更是要在特殊時期彰顯新作為，不負黨的使命，團結帶領青年員工貫徹落實國有企業改革發展，鼓勵青年員工在改革中先行，弘揚主旋律，傳遞正能量，展示新風尚，助力國有企業改革發展。

第三，發揮國有企業管理優勢的有力舉措。黨建工作是國有企業管理的重要組成部分，黨建帶團建工作更是國有企業做好群團工作的重要基礎，通過黨建帶團建，建立完善黨團工作同步規劃、同步部署、同時推進、同時檢查、同時考核的總目標，促進黨團組織陣地共建共享，充分保證團組織日常工作和活動正常開展，進一步發揮國有企業人力資源管理優勢，促進青年員工成才、成才，激發青年員工投入崗位工作，助力國有企業基業常青，有利于推動工作創新，提升國有企業總體管理水平。

第四，提升國有企業形象、樹立企業品牌重要窗口。國有企業的發展重要體現，主要來源于員工的精神面貌，青年員工作為企業最具朝氣，最具活力的團體，形象關乎企業形象，可謂是企業的一張名片，做好青年工作對于企業擴大知名度于美譽度重要途徑。國有企業共青團組織要以通過志愿服務類活動，提升企業形象，有利于企業樹立品牌，也充分發揮了國有企業的政治優勢，轉化為對國家的經濟責任、社會責任的重要體現。

因此，面對國有企業改革發展的新時期、面臨新問題，黨建帶團建工作只有進一步加強和鞏固，才能開拓國有企業共青團工作新局面，以黨建帶團建工作為抓手，探索共青團工作充分融入到國有企業人才隊伍建設、服務企業中心工作、助力企業改革發展的新思路，充分激發共青團組織活力，調動青年員工工作熱情，發揮共青團組織推動發展，鼓舞士氣，干事創業的積極作用。

1.企業人才隊伍建設，充分發揮黨建帶團建工作重要作用

團組織作為黨的助手和后備軍，是黨聯系青年的橋梁和紐帶。只有依靠黨組織為共青團工作創造的良好平臺，共青團組織才有組織依托，精神支柱和動力源泉，才能更好的帶領青年在改革發展中建功立業，國有企業管理工作人力資源作為國有企業一大要務，做好人才培養、選拔使用，也是國有企業黨組織一項重要工作，而團組織在此方面要做大量工作，才能完成黨有號召、團有行動的使命，在此基礎上，團組織要積極做好青年員工相關活動組織工作，從中發現人才，為青年員工推優入黨、推優薦才方面搭建平臺，也為黨組織發現人才提供更多的機會，認真抓好“雙推優”工作，積極開展團內評先選優等各項活動。把思想素質好、工作業績突出的團員青年，選樹為先進典型。充分發揮榜樣的力量，團結廣大團員青年建功立業、奮發有為。為國有企業人才隊伍建設加油助力。

1.1全面加強制度建設，推動共青團工作蓬勃發展

制度是開展工作的重要基礎保證，黨建帶團建制度建設，明確黨建帶團建工作方向，關鍵在“帶”，根本在“建”。各級黨團組織要認真把握好工作思路，以黨的思想建設帶動團的思想建設，強化團員青年意識，發揮團員青年的模范作用，規范團組織“推優入黨、推優薦才”工作，要嚴格“推優”程序，確保“推優”質量。以黨的隊伍建設帶動團的隊伍建設，為黨組織源源不斷地輸送新鮮血液。

1.2全方位做好思想工作，促進青年員工價值觀引領

按照黨有號召，團有行動的方針，共青團組織積極開展學習各級黨團會議精神，并通過建立新媒體途徑，多種形式強化團員青年的思想引領工作，將全體團員青年的思想與行動，統一到落實到各級黨團組織具體精神上來。以“走基層、訪青年”，青年思想動態、青年大學習等為基礎形式，常態性地開展團員青年談心談話活動，傾聽青年呼聲，了解青年訴求，以保持和增強政治性、先進性、群眾性為目標，切實增強團員青年思想意識，幫助青年樹立正確人生觀、價值觀、事業觀。

1.3全力搭建有效平臺，激發青年員工干事創業激情

青年員工作為企業夢想最多的群體，需要企業搭建平臺，讓青年員工展示才華。根據國有企業特點和實際工作情況，共青團組織可積極開展青年參與度高，普及面廣的志愿服務類活動，也要有的放矢開展與企業中心工作緊密相連的各類活動，讓青年員工一展才華。通過活動進一步彰顯共青團組織凝聚力與向心力，激勵廣大青年員工在企業腳踏實地、愛崗敬業、積極向上、奮發有為，努力打造出“知識強、業務精”的高素質復合型青年人才。

1.4全速推進團干部隊伍建設，完善選拔、培養、輸送機制

黨團組織“三會一課”等各項工作有所相似，部分工作一脈相承，共青團組織更是要響應黨有號召，團有行動的工作作風。所以，打造一支工作能力與綜合素質過硬團干部隊伍建設尤為重要，團干部是團員青年先進分子的隊伍集體，黨組織要將團干部隊伍真正列入黨的后備力量，以便于共青團工作更好地發揮作用。從目前來看國有企業的共青團的隊伍建設不夠完善，基層團干部的工作動力不足普遍存在，團干部的選拔、培養、輸送工作普遍流于形式，黨組織應根據國有企業實際，建立完善選拔、培養、輸送機制，促進共青團工作。

2.服務企業中心工作，將黨建帶團建工作做優、做強

面對日趨激烈的市場競爭環境，國有企業所面臨的好生存與發展，中心工作尤為重要，國有企業所有工作都是圍繞著中心工作開展，黨建帶團建工作更是如此，黨團組織根據中心工作需要，拓寬青年員工學習培訓渠道，做好服務青年工作，促進他們對各專業知識的學習，有效提升了團員青年的綜合素質和業務技能，鼓勵團員青年積極參與創新、創效活動，并建立相關獎勵機制，激發廣大團員青年的熱情，促使他們在工作中勇于創新，為企業經營管理、節能降耗等方面工作作出新的貢獻，扎實開展“青年文明號、青年崗位能手”創建工作，充分發揮青年員工在工作中主力軍和生力軍的作用。

2.1圍繞企業中心，扎實有效開展工作促發展

結合企業安全發展、生產經營、創新創效等各項中心工作，黨團組織發揮組織優勢，帶領基層共青團組織積極要建立、健全群眾性青年組織，發揮青年員工的才華與智慧，將國有企業中心工作中急、難、險、重任務交給共青團組織去做，鍛煉青年員工，促進青年成才、成才，并建立一套完善的工作考核機制，納入到日常共青團工作考核范疇，在青年集體中營造“比、學、趕、超”的氛圍，促進企業中心工作發展。

2.2融入中心強管理，激發青年員工創新、創效熱情

國有企業根據實際工作情況，黨團組織積極搭建“青年創新工作室”，通過線上互動，線下聯動的方式，縱深鼓勵青年員工參與創新、創效工作，鼓勵團員青年積極參與創新、創效活動，建立相對應的獎勵、激勵機制，并通過定期開展“青年五小成果”評比、“青年創新成果”評選等方式，激發廣大團員青年的熱情，讓更多的青年員工發揮聰明才智，主動參與到國有企業的創新、創效工作之中，促使他們在工作中勇于創新，為國有企業經營管理、安全管理等方面工作出新的貢獻。

2.3結合中心顯成效，努力營造“號手”創建工作氛圍

創建“青年文明號、青年崗位能手”是從中央到地方、國有企業共青團工作的重要抓手，黨團組織要站在對青年組織負責、對青年負責的立場上，開展此項工作，并積極鼓勵青年突擊隊組織和個人積極參與到“號手”創建工作中，為創建工作營造良好氛圍，在創建開展過程中，可以通過多種方式結合，多種途徑，創新開展創建、評比、授予，共青團組織根據實際情況制定相關方案，讓基層青年組織工作更有計劃、有動力，讓團員青年工作之中更有目標，有方向。為“號手”創建工作營造良好氛圍。

2.4促進中心添動力，扎實做好服務青年方面工作

國有企業在做好青年成長、成才方面的同時，也要注重對青年員工婚姻家庭、個人生活方面給予幫助，黨組織要為團組織開展聯誼交友等活動方面提供支持，幫助青年員工解決后顧之憂，特別是條件艱苦、地處偏遠的國有企業，對于未婚青年員工而言，擇偶成家相對困難，一方面團干部要運用EAP手段做好青年員工心理疏導，另一方面要為黨組織提供有價值的建議，建立健全服務青年的相關機制，搭建參與度高的婚戀交友平臺，幫助青年解決好個人問題，提高青年員工對國有企業的認同度和感恩度，以更飽滿的激情投入到工作之中，助力國有企業良性發展。

3.推動企業發展改革，發揮青年員工激流勇進的精神

國有企業的改革發展實踐也需要充分發揮青年的生力軍和突擊隊作用。實現做強做優國有企業、培育具有競爭力國有企業的核心目標，迫切需要最充分地調動青年積極性，最廣泛地匯聚青年英才。青年員工是企業中適應新事物、新環境、新制度最容易的群體，企業在實施改革發展過程中，各級黨團組織可積極引導青年員工關注這些新的方向，新的理念，新的思路，讓企業改革在青年群體中先行一步、落地生根，做好青年職業規劃、，錘煉青年員工工作作風，積極鼓勵青年員工適應國有企業新形勢、新變化、新要求，促進企業改革發展。

3.1企業改革發展，黨團組織帶動青年成為先行軍

企業的改革是對企業生產流程的再打造，是企業關系的再調整，對企業利益的再分配過程。在此過程中，企業為穩步推進改革步伐，可在青年群體中先播下改革發展的“試驗田”，讓青年員工成為企業改革發展的先行軍，青年員工在此期間，更是要積極參與，主動作為，多學多用，增強業務技能和綜合素質，立足崗位在青年員工隊伍中營造“學理論、鉆業務、強技能”的工作格局，鼓勵青年員工“一崗多能、一專多用”，使青年員工具備多項技能，著力培養一批技術精、能力強的青年隊伍，以備更好地服務企業改革發展。

3.2企業改革發展，錘煉青年員工的工作作風

企業改革不可避免地影響著團員青年的思想認識、價值觀念和行為方式發生新的變化，并將其反映在工作作風上。企業改革和發展對青年員工作風建設提出了更高的要求，企業越是改革發展的關鍵時期越需要穩定和支持，青年組織應該善于將動員青年、聯系青年、凝聚青年的政治優勢，用好的作風激勵青年為國有企業分憂解難，企業的改革意味著經營理念的更新與變化，青年員工要成為新理念的學習者、倡導者和實踐者，錘煉工作作風，扎實做好工作，才能在企業改革發展中勇立潮頭。

3.3企業改革發展，積極做好青年人才職業規劃

企業改革過程中，青年員工考慮更多的，更在乎未來職業發展方向，黨團組織要制定完善的青年人才職業規劃，詳細了解青年員工發展方向，幫助青年員工制定出具有針對性的職業生涯發展計劃書，及時推行“師帶徒”的工作方案，適時幫助青年員工解決在實施職業發展規劃時所遇到的難題，讓青年員工充分感受到企業對他們關心、關懷和關愛，留住青年員工的心，為企業的發展留住優秀的青年人才。