用奮斗的青春鑄就“家園”夢想

高瑩

摘要：80后、90后已經逐漸成為企業創新發展的生力軍。他們擁有最新的知識儲備和獨特的創新意識，如何激發蘊藏在青年中的巨大創造力和青春正能量，將青年職工的優勢轉化為企業的力量源泉？是團組織急需解決的課題，也是團組織的目標和方向。筆者認為，團組織要加強青年職工的思想政治引領工作，促使青年職工真正成為與企業同呼吸、共命運的建設者，用奮斗的青春力量鑄就 “家園”夢想。

關鍵詞：奮斗;青春;鑄就;“家園”;夢想

一、發揮“家園文化”，增強青工歸屬感

筆者在從事基層團青工作期間，發現青年普遍存在 “房奴”、“孩奴”、婚戀等生活和精神的雙重壓力，思想不穩定，容易受到周圍環境的影響，因此，團組織要充分發揮凝聚作用，及時了解新員工的思想困惑和壓力，有針對性的組織疏導，引導青年消除疑慮、堅定信念、扎根基層、敬業奉獻，讓青年職工找到“家”的溫暖。

構建“溫馨小家”。團組織應增強工作的針對性，在解決青年熱切關心和關注的重點問題、難題上下功夫，充分利用“走訪”、“談心”等工作方法，主動了解青年的思想動態，及時進行開通、疏導和引導，提高青年職工對共青團的認同感和對企業的歸屬感。企業團委要以“提升幸福指數”為原則，通過問卷調查、座談、一對一溝通等方式，及時掌握青年職工的思想動態和在生產生活中需要解決的各類問題;圍繞“職業情緒、心理調整、團隊建設”主題開設心理健康培訓工作，引導青年職工正確對待工作、對待工作、對待自己，成為了他們最及時、最直接、最放心的第一幫助人，解決青年的基本生活訴求，全心全意構建青年職工“溫馨小家”。

搭建“服務之家”。面對青年職工最關切的婚戀問題，團組織要發揮優勢、整合資源，積極和兄弟單位、當地團委進行聯系，精心策劃開展單身青年集體交友活動等形式，為青年搭建鵲橋，解決感情問題。企業團委要建立青年管理服務檔案，充分發揮團干部和團小組職能，及時掌握青年職工崗位變動、家庭變故等情況，使團組織和青年之間建立起相互信任的關系，保證青年員工在企業中的思想政治工作的穩定性。

組建“幸福新家”。團組織要堅持與時俱進，主動適應“微時代”的特點，通過微信、QQ、微博等網絡新陣地建設，積極發揮對青年的鼓舞、引導、激勵和服務作用。同時，團組織可以依托企業文體協會的力量，廣泛吸引青年職工發揮特長參與到各項活動當中，對有口才能力突出的青年職工，推薦他們積極參演講比賽等活動，提升他們的“出鏡率”;對于刻苦專研、學習能力強的青年職工，提供他們技能競賽、崗位練兵等競賽機會，提高他們的“知名度”;對于運動細胞發達、勇于表現的青年職工，組織他們積極參與排球、游泳、歌唱比賽等文體活動，傳播他們的“感染力”，引導青年職工“快樂工作，幸福生活”，努力塑造積極向上、愛崗敬業的良好心態。

二、搭建“技術舞臺”，增強青年自信心

為增強青年職工對企業的忠誠度、對事業的進取心、對崗位的責任感，團組織要幫助青年職工建立終身學習的觀念，為青年提供成長成才的舞臺和平臺，使青年職工成為企業發展的生力軍，讓青年的自身價值得到充分的展現。

注重人才培養。青年人才培養方式和途徑是青年職工最為關注的問題，團組織要緊扣企業發展和青年人才的成長、發展需求和特點，聯系實際創新思路，加強培訓提高實效。在生產一線廣泛開展“導師帶徒”幫助青年做好職業規劃，確定目標，使其在追求成功的道路上充滿干勁，持續保持熱情;通過“青年崗位能手”“技能運動會”等活動，為青年成長搭建具體而有效地平臺，在青年職工中形成了比學趕超的良好氛圍，大幅提高了青年業務技能水平，有效緩解青年技能人才緊缺的被動局面。

打造“明星”效應。團組織要以青年黨員、青年勞模、青年崗位能手三支隊伍建設為抓手，全面打造“明星”效應，激發青年職工干勁，挖掘青年職工潛能，點燃青年職工熱情，創造人盡其才的氛圍，形成能干事、會干事的環境。筆者認為，團組織要以青年黨員技能人才為主體，為青年職工搭建平臺一個降本增效、攻關見效、創新創效、對標提效的青春舞臺;要充分發揮青年勞模的示范引領作用，開展科技攻關、技術改造、技術協作、技術發明等一系列科技創新活動;要以青年崗位能手為核心，帶領青年職工學習理論知識、提升技術水平，為公司打贏提質增效攻堅戰提供內生動力和發展后勁。

三、傳遞青春能量，共筑青年“愛國夢”

團組織是是黨的助手和后備軍，是黨聯系青年的橋梁和紐帶，它代表與維護青年利益，同時又具有教育引導青年的職責，而這些職責能否實現，團組織的整體素質具有十分關鍵的作用。

強化團干部工作職能。筆者認為，作為一名團干部，要服務青年、貼近青年，做到“從青年中來，回青年中去”。在生活中，幫助新同事了解公司企業文化、熟悉公司生產生活環境，幫助新升任的支部書記完善團支部基礎信息工做。在工作上，爭做青年表率，團結帶領青年崗位建功，經常同青年進行面對面、手拉手、心貼心的零距離接觸，真正把青年問題、青年工作放在心里，把精力放在基層。

增強團組織工作效率。團組織要保持青春和活力，獲得更多青年職工的認同，就必須創新工作理念。正確認識和處理團組織工作中出現的新情況、新矛盾、新問題，樹立以青年為本的工作理念。進一步加大對基層團組織工作的督促指導力度，強化動態監控，深入基層單位對各項重點工作進行抽查，準確了解基層團組織工作的進展情況，促進工作落實。全面開展標準化團支部創建工作，促進團支部在組織建設、隊伍建設、陣地建設、活動開展等各方面實現全面提升。

青年是祖國的未來，建設有中國特色的社會主義的使命將終將落在當代青年身上。團組織要以習近平總書記的講話精神為指引，牢記使命，勇擔重擔，為青年人才創造寬松的發展空間，用奮斗的青春活力共筑“家園”夢想。

參考文獻：

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【2】周浩杰. 打造企業家園文化初探[J]. 企業改革與管理， 2014（12）：52-53.