淺談以教師為主體開展高校思想政治工作

董樹偉

摘要：立足高校思想政治工作實際，在堅持教師主體地位前提下開展高校思想政治工作，積極建立、完善以教師為主體的高校教師思想政治工作模式。

關(guān)鍵詞：教師為主體;高校思政工作

黨的十八大以來，黨和國家對高校思想政治工作更加重視，并對其提出了系列新要求。建設(shè)一支政治素質(zhì)過硬、業(yè)務(wù)能力精湛、育人水平高超的高素質(zhì)教師隊伍日益重要、迫切。針對當前高校思想政治工作現(xiàn)狀，堅持以教師為主體開展高校思想政治工作尤顯重要。

一、以教師為主體開展高校思想政治工作十分重要

習總書記指出：“辦好思想政治理論課關(guān)鍵在教師，關(guān)鍵在發(fā)揮教師的積極性、主動性、創(chuàng)造性”，他高度評價教師隊伍在鑄魂育人、立德樹人方面的重大作用，深情囑托廣大教師要引導(dǎo)學生扣好人生的第一粒扣子，并對加強教師隊伍建設(shè)提出了明確要求。高校教師思想政治工作說到底是做“人”的工作，而且是做一個知識層次、內(nèi)涵修養(yǎng)普遍較高的群體的思想政治工作。承認、堅持教師在高校思想政治工作中的主體地位十分重要。

二、當前高校教師思想政治工作的現(xiàn)狀亟待確立教師的主體地位

（一）目前高校教師思想政治工作面臨許多新問題

進入新世紀，國際國內(nèi)形勢在大變革、大調(diào)整，各種思潮進入高校并影響著廣大師生，高校教師的世界觀、人生觀和價值觀呈現(xiàn)多元化、復(fù)雜化的變化趨勢，在少數(shù)教師中甚至出現(xiàn)了政治信仰迷茫、理想信念模糊的不良現(xiàn)象，從而給教師思想政治工作帶來了新問題。

（二）當前高校教師思想政治狀況呈現(xiàn)新特點

主要表現(xiàn)在：對政治的關(guān)注與參與更理性，在價值取向上雖能兼顧國家與集體利益，但更加注重個人的實際利益和成長發(fā)展，價值觀念多樣化、個性化色彩更為明顯;對關(guān)系自己切身利益的問題會更敏感，如果處理不好，容易引發(fā)不和諧、不穩(wěn)定的因素。

（三）高校教師思想政治工作本身還存在一些不足及需要加強的方面

首先，高校對教師思想政治工作重要性的認識不足，缺乏人員、經(jīng)費和體制的保證;其次，教師思想政治工作方式、方法單一，理論學習、思想教育與教師生活、工作的切合度不強，效果有待于提高;再次，許多教師工作量日益增大，進行思想政治學習的時間、精力不足;最后，對教師的個性、心理、興趣、愛好和處境等研究不夠深入，導(dǎo)致教師思想政治工作缺乏針對性和系統(tǒng)性等。

為此，高校教師的思想政治工作必須牢固樹立“以教師為主體”的理念，要結(jié)合教師的思想實際和正當需求的變化，及時調(diào)整工作方式、方法、教育內(nèi)容，有針對性地進行理論引領(lǐng)、思想教育、情緒疏導(dǎo)和行為指導(dǎo)等，使教師能夠正確對待自己的利益需求，形成正確的思想動機，采取適當?shù)男袨椋袑嵭纬梢浴敖處煘橹黧w”的高校教師思想政治工作模式。

三、建立、完善以教師為主體的高校教師思想政治工作模式

（一）構(gòu)建教師思想政治工作的體制機制。

高校教師思想政治工作要真正做到尊重教師的主體地位，要想教師之所想、急教師之所急、解教師之所憂;要積極構(gòu)建教師思想政治工作的體制機制，發(fā)揮多部門的合力聯(lián)動效應(yīng)，建立健全學校黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管的工作格局。學校黨委應(yīng)定期聽取各部門教師思想政治工作匯報，研究落實相關(guān)措施，切實加強對教師思想政治工作的組織領(lǐng)導(dǎo)。形成相關(guān)部門齊抓共管、協(xié)同配合，廣大干部師生共同參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制，創(chuàng)造性地做好教師的思想政治工作，推動工作形成合力。

（二）建立教師思想政治狀況常態(tài)調(diào)研機制。

教師的思想政治素質(zhì)，關(guān)乎教師為誰服務(wù)的問題，關(guān)乎教師以何種態(tài)度對待教書育人的問題，關(guān)乎教師以多大的熱情投身學術(shù)的問題，關(guān)乎教師傳輸何種價值觀給學生的問題。一個教師影響一批人，教師的觀念可能會影響一批學生的世界觀、人生觀、價值觀。習近平總書記曾深情回憶“教過我的老師很多，至今我都能記得他們的樣子，他們教給我知識、教給我做人的道理，讓我受益無窮”。教師的思想是大學生“三觀”的源頭之一，教師的思想如符合傳道授業(yè)解惑、符合社會贊許、符合大學生合理需要，則會帶給大學生成長成才的積極能量。反之，則會帶給大學生負面影響。因此，在高校思想政治工作實踐中，要堅持教師的主體地位，必須了解高校教師的利益需求和思想實際，建立教師思想政治狀況常態(tài)調(diào)研機制;要通過座談、訪談、發(fā)放調(diào)查問卷等形式及時了解教師，特別是青年教師的思想動態(tài)和他們關(guān)注的問題，并適時匯集民意，釋疑解惑，加強思想政治工作的針對性。同時，要高度關(guān)注教職工的利益訴求，積極為教職工辦實事，建立并完善訴求反映渠道，著眼教職工幸福，抓民生工程，促進校園和諧。

（三）切合教師實際，分層推進、多措并舉。

以教師為主體開展思想政治工作，就要學會對教師進行分層、分類指導(dǎo)，結(jié)合教師的年齡、職務(wù)、職稱、思想實際等，有針對性地推進理論學習和思想教育。要通過高校各種形式的學習，形成以中層領(lǐng)導(dǎo)干部、普通教職工、基層黨組織、青年教師為主體的理論學習和教育平臺，實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)學、專家導(dǎo)學與基層互學、教師自學相結(jié)合，形成學校院系、校內(nèi)校外之間理論學習資源的良性共享機制。在學習形式上，也要改革創(chuàng)新，著力多措并舉，搭建便于廣大師生參與的活動平臺，提升教育的實效性和針對性。

（四）改革評價機制，使教者重道。

好的評價機制使教師不為職稱所累，不為名利所累，能夠安心從教、靜心從教、全心從教。

改革評價機制，需要考慮兩個問題，一是連續(xù)性問題。設(shè)立評價指標旨在指引教師努力的目標、方向，是為了調(diào)動教師的積極性而非為了管住教師;是為了激發(fā)教師的創(chuàng)造性而非遏制其創(chuàng)造性。因此，評價標準需要符合教師總體水平又要保持一定的連續(xù)性。頻繁變動的評價機制可能帶來教師的無所適從、精力分散而影響教師的本職工作。二是合理性問題。合理即要合事理、情理，合個體、整體提高的要求。評價標準必須符合教師群體的總體實際，不宜過高、過低。否則，均不能實現(xiàn)既定目標。

古人云：“師者，人之模范也。”在學生眼里，老師是“吐辭為經(jīng)、舉足為法”，一言一行都給學生以極大影響。教師思想政治狀況具有很強的示范性，要堅持教育者先受教育，讓教師更好擔當起學生健康成長指導(dǎo)者、引路人的責任。高校教師思想政治工作只有立足于教師這一“主體”的需求，跟進影響教師思想狀況的社會變化，了解教師的思想實際和利益訴求變化，尊重教師自身的價值，遵循教師發(fā)展的規(guī)律，激發(fā)教師“自教自律”的主體意識，才能真正實現(xiàn)高校教師思想政治工作由“被動型”向“主動型”轉(zhuǎn)向，促進高校教師自由全面發(fā)展，助推高校辦學水平和質(zhì)量的進一步提升，進而使高校思想政治工作積極推進、卓有成效。

參考文獻：

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