綠色建筑工程管理關鍵措施

周越

摘要：近年來，隨著社會的快速發展，生活水平的提高，建筑工程的類型也逐漸不斷增加，然而在建筑增加的同時，也帶來了一系列問題。在建筑項目的施工過程中，大量的人力、物力以及財力的損失已經從根本上違背了建筑企業本身的意愿，不僅給建筑企業自身帶來了極大的經濟損失，嚴重阻礙了社會和諧、健康的發展。所以，建筑工程管理問題成為了我國建筑企業當下亟待解決的問題，而隨著人們生活水平的提升，以及當下對于環保的要求，如何推進綠色建筑工程管理是當下建設行業面臨的主要課題，本文從建筑工程管理中出現的問題出發，提出了一些關于如何提升綠色建筑工程管理的一些措施，希望能夠對建筑施工的安全標準化管理起到一定的參考作用。

關鍵詞：綠色建筑工程;管理措施

引言

隨著我國城市建設發展腳步的不斷加快，建筑節能工作的進展十分迅速，綠色建筑必將成為日后建筑領域發展的主流。因此，大力推行綠色建筑和綠色施工的環境已經具備，而且迫在眉睫，綠色建筑管理也逐漸成為了建筑行業的新熱點。建筑工程越來越受歡迎，建設綠色城市受到了廣泛關注，堅持走可持續發展道路，使城市可以健康發展。在綠色工程發展的面臨了一些建筑問題，解決面臨的建筑問題，確保綠色建筑的穩定性，綠色建筑是經濟社會發展的趨勢，環境破壞日益嚴峻，綠色建筑可以減少對環境的污染，提高人們生活質量，綠色建筑工程管理簡單來說就是通過低碳行為來降低施工時產生的垃圾，提高資源的使用率。

1綠色建筑概述

首先，綠色建筑設施的構建主要是為了提供給居住人員一個更為安全且舒適化的場所，雖然綠色建筑設施在構建時期會注重節能，但是其并不是以居住人員舒適度為基準進行構建，其會將重心過多的放置在資源能源使用效率的層面上，通過提升資源能源的使用率，使得其可以更好的達到項目建設的需求標準。其次，綠色建筑理念可以被投入到多種類型的建筑設施當中，其涵蓋商用建筑以及民用建筑設施等。再次，綠色建筑所產生的環境效益會比較顯著，在實際的施工時期，其可以把建筑設施周圍的社會環境等各類因素綜合性的考量到其中，其所展現出的友好和諧特性十分的顯著，并且所有產生出的建筑垃圾排放都會以有效處理方式為前提條件。最后，綠色建筑設施需要合理化的使用資源能源，調整好綠色建筑的施工工序，使得其可以高效的應用資源能源。在綠色建筑工程項目中引入新型的產品以及施工技術，其初始時期的總成本費用會達到10%，但是其在之后的實際性操作中，僅有3/5的運行費用可以節約，所以其最終所呈現出的經濟環境效益會比較顯著。綠色建筑就是以低碳為標準，降低廢棄物質的產生，盡可能的減小汽車等的依賴程度，降低各類物資材料的實際使用量，充分的利用雨水，借助雨水去較好的補充地下水源，使得其自然環境可以較好的得到恢復，不能損傷到基礎性的生態環境，最大限度的滿足建筑空間環境的使用需求，綠色建筑也可以稱之為生態可持續性建筑。

2提高綠色建筑工程管理的關鍵措施

2.1優化綠色施工保障政策

提高綠色建筑工程管理的科學性還要優化綠色建筑施工的綜合保障制度，從綠色建筑的施工材料出發，完善施工工藝的控制體系與控制策略，進一步在模塊化思想和節能環保的理念下界定所有施工人員的職責。加強對綠色施工的有效引領，形成全面科學的綠色施工的監督管理機制，促進施工人員按照綠色施工要求優化施工方法與強化技術措施，防止因為操作不當而造成的環境污染、材料浪費和不達標的問題。提高專業部門的指導有效性，由行政機構加強對綠色建筑的技術指導，做到在國家法規標準的指引下進一步制約建筑施工企業的排放作業、噪音控制、圍擋效果，保證施工企業達到國家綠色環保建筑法規要求，并且有效落實建筑設計中的綠色技術，提高施工的整體有效性。

2.2健全法規政策

對于綠色建筑的管理和有效的控制，需要政府職能部門要發揮充分的作用，對建筑業的綠色工程管理要作出長遠規劃，協調好綠色建筑的審批、驗收等工作，且健全綠色建筑的管理體系，在綠色建筑管理中加在宏觀調控，才能推進綠色建筑業的可持續健康發展。同時，政府要健全綠色建筑的法規，綜合我國的綠色節能建筑業的實況，制定出一個長遠的規劃戰略，不斷加強完善綠色建筑的服務體系，使綠色節能建筑得到健康發展。

2.3建立完善評價體系

評價體系的前提是市場的準入原則，建設中嚴格按照綠色建筑的規范評價標準，對建筑單位的資質進行測試，要保證綠色建筑的施工符合規定，將不符合要求的企業拒之門外，有的利欲熏心的企業更要進行打擊。按照綠色建筑的制度嚴格執行，逐漸成為強制性的評價標準，便于監督管理。綠色建筑從設計到施工都要有完整的規范制度，對建筑企業來說完善相關的制度，制定科學的評價體系必不可少。監管部門充分發揮職能作用，對建筑材料和施工進行嚴格審核，提高綠色建筑工程的管理，促進綠色建筑的可持續發展。

2.4培養綠色建筑工程管理專業人才

專業的施工管理人才對整個綠色工程的建筑非常重要。除了從高校招聘專業人才以外，還應該從社會招聘相應的技術人才，有針對性地制定科學合理的培訓計劃，對他們進行嚴格培訓。培訓完畢要進行考核評價，選擇合適的人才進行綠色工程建設。在建筑過程中，還要對相關建筑人才進行定期培訓，特別要注重建筑企業的技術人員、監理人員以及管理人員的培訓。同時，還應組織管理技術人員去其他先進企業進修，學習先進的管理技術和管理經驗，從而更好地為本企業綠色建筑工程服務。建筑單位在建筑過程中還應該積極采取先進的工程管理技術和方法，引進國外的先進管理技術，采用信息化管理系統，更好地服務整個綠色工程建設中的各個環節，促使整個綠色建筑工程安全、科學有序地得到開展。

2.5管理效率的提升

現階段，我國所開展的綠色建筑管理工作效率會比較差，這主要是因為管理人員數量比較少，且大部分的管理人員所受到的固化傳統建筑管理理念的影響，致使其單一性的使用粗放型的管理模式，在該種管理模式下，其所開展的施工管理工作根本無法較好的滿足綠色建筑項目管理的標準要求。一些施工人員所掌握的和綠色建筑相關聯的知識會比較少，其自身的管理技能會比較薄弱，所以其時常會產生違規操作的問題。現行制約綠色建筑管理效率的問題主要體現在高素質管理人才、施工人才的缺失方面，對此要求對于現有施工管理人員與施工人員進行相關培訓，特別在施工前需做好技術交底工作，強化人員綠色建筑理念。同時，應堅持人才引進的理念，保證綠色建筑工程施工、管理等不斷被注入新鮮的血液，提升綠色建筑質量。

結語

這些年來我國的建筑行業一直在高速發展，特別是“一帶一路”政策的提出，更是給建筑行業帶來了前所未有的機遇。而隨著建筑工程的快速發展，我國在建筑方面也逐漸重視節能環保，當下人們對于綠色環保的意識不斷加強，綠色建筑將會迎來更加廣闊的發展前景。所以，當下的建筑情況為建筑行業提出了更高的要求，需要我們改變傳統的管理模式，加大對綠色環保方面的投資金額，并加強對主要危險源的管理，強化綠色建筑工程管理措施，全面打造出一個綠色的施工環境，保證我國綠色建筑行業的穩定發展。

參考文獻

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