大型現(xiàn)代化礦井工會“五項建設(shè)”研究與實踐

馬昆

兗礦集團(tuán)東灘煤礦是國家“七·五”重點(diǎn)建設(shè)項目，是兗州乃至華東地區(qū)生產(chǎn)能力最大的現(xiàn)代化礦井之一。東灘煤礦各級工會組織立足“黨政所需、職工所盼、工會所能”，著力推行工會“五項建設(shè)”，榮獲全國煤炭工業(yè)先進(jìn)集體、全國煤礦文化藝術(shù)優(yōu)秀單位、全國煤礦全民健身先進(jìn)單位等榮譽(yù)稱號。主要做法如下：

一、聚焦示范目標(biāo)建設(shè)，發(fā)揮職工主力軍作用

1.精心組織新時代新東灘主題教育。深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，引導(dǎo)廣大職工堅定不移聽黨的話、跟黨走。謀劃設(shè)計系列宣傳活動，大力宣傳“五個一流示范礦井”發(fā)展愿景，大力宣傳礦井目標(biāo)任務(wù)和工作措施，展示礦井發(fā)展美好前景，煥發(fā)職工干事創(chuàng)業(yè)激情。

2.廣泛開展創(chuàng)新創(chuàng)效建功立業(yè)勞動競賽。圍繞強(qiáng)化管理、挖潛降本、提質(zhì)增效、增收節(jié)支，深入推進(jìn)創(chuàng)建“工人先鋒號”、爭做“創(chuàng)新能手”、“崗位標(biāo)兵”，擴(kuò)大勞動競賽覆蓋面，打造具有廣泛影響力、帶動力的勞動競賽品牌。倡樹“人人都是管理者、人人都是價值創(chuàng)造者、人人都是價值創(chuàng)造受益者”的理念，引導(dǎo)職工立足崗位做貢獻(xiàn)、建功立業(yè)展風(fēng)采。

3. 持之以恒推進(jìn)群眾安全工作。深入開展“153”安全文化宣貫活動，搭建微信群、微課堂、微電影等安全教育平臺，組織編寫系列安全教育系列叢書，開展安全大講堂、安全微電影展播、安全素質(zhì)提升大獎賽，加強(qiáng)群監(jiān)、協(xié)管規(guī)范化建設(shè)，深化“安康杯”競賽、“查幫教”安全爭優(yōu)競賽活動，構(gòu)筑群防、群控、群治安全網(wǎng)。

二、聚焦依法維權(quán)建設(shè)，推進(jìn)和諧幸福東灘

1. 深化職工代表民主評價。規(guī)范召開兩級職代會，嚴(yán)格執(zhí)行“兩合同一協(xié)議”，建立提案落實跟蹤督導(dǎo)制度。工會先后圍繞區(qū)隊班組自主管理、沖擊地壓防治等主題，開展職工代表民主評價，選題精準(zhǔn)、切合實際。堅持工資平等協(xié)商、簽訂集體活動制度，加強(qiáng)勞動爭議調(diào)解和信訪穩(wěn)定工作，努力把矛盾化解在基層和萌芽狀態(tài)。及時了解職工思想動態(tài)和利益訴求，嚴(yán)格依法按政策辦事，維護(hù)礦區(qū)和諧穩(wěn)定。

2.加強(qiáng)礦務(wù)公開管理。堅持和完善以職代會為基本形式的礦務(wù)公開民主管理制度，落實《民主管理工作考核獎懲辦法》，提高民主管理制度化、規(guī)范化、程序化、標(biāo)準(zhǔn)化水平。涉及職工切實利益的重大決策、重要事項，都征求職工意見，依法按程序公開，保障職工知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

3.深入推進(jìn)暖心幫扶工程。面向一線職工、生產(chǎn)骨干、崗位標(biāo)兵、先模人物，精心組織好職工健康療養(yǎng)工作，提高療休養(yǎng)工作質(zhì)量和服務(wù)水平。健全多形式、多渠道幫扶救助體系，從職工最需要、最關(guān)心的實際問題入手，關(guān)愛困難職工和弱勢群體，在真扶貧、扶真貧上下功夫，實現(xiàn)幫扶救助工作常態(tài)化、長效化。

三、聚焦人才隊伍建設(shè)，增強(qiáng)職工隊伍整體素質(zhì)

1.廣泛開展職工崗位技能比武活動。隆重召開“個十百千”人才工程啟動大會，建立各專業(yè)人才庫，量身定制人才培養(yǎng)計劃。持續(xù)開展各種形式的崗位練兵和技術(shù)比武活動，引導(dǎo)職工學(xué)技術(shù)、增技能、提素質(zhì)、練絕活。

2.高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)勞模技能大師工作室建設(shè)。規(guī)劃建設(shè)7個勞模技能大師工作室，完善勞模技能大師工作室考核激勵機(jī)制，將礦前路建成“勞模路”，集中展示勞模技能大師工作業(yè)績和工作精神。舉辦比武狀元成長經(jīng)歷分享會，照“全家福”，上“光榮榜”，4名職工獲得齊魯首席技師、煤炭行業(yè)技能大師榮譽(yù)稱號。依托創(chuàng)新工作室平臺累計開展技術(shù)創(chuàng)新攻關(guān)難題316項，獲得煤炭工業(yè)科學(xué)技術(shù)獎1項。

3.搭建人才成長平臺。深化全員“素質(zhì)提升”工程，科學(xué)設(shè)計員工職業(yè)生涯，暢通各類人才成長渠道，組建大學(xué)生聯(lián)誼會，實行導(dǎo)師帶徒、結(jié)對幫教，動員激勵專業(yè)技術(shù)人員投身礦井“自動化、信息化、智能化”建設(shè)，促進(jìn)專業(yè)人才在重大技術(shù)革新中鍛煉成長。

四、聚焦文化陣地建設(shè)，提升礦井文化軟實力

1.加強(qiáng)陣地建設(shè)，提升文化品位。扎實推進(jìn)職業(yè)道德、家庭美德、社會公德教育，加強(qiáng)文化體育設(shè)施建設(shè)，調(diào)整充實東灘煤礦文體協(xié)會和15個分會，成立演講朗誦協(xié)會，舉辦職工羽毛球、乒乓球、籃球比賽等一系列豐富多彩的文體活動，職工自編自演的春節(jié)晚會，自拍的安全、廉政宣傳教育片在礦區(qū)內(nèi)外產(chǎn)生良好反響。

2.大力推進(jìn)書香東灘建設(shè)。深入開展學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建活動，讓學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)、學(xué)知識、學(xué)管理在全礦蔚然成風(fēng)。加強(qiáng)圖書館、閱覽室、“學(xué)習(xí)書屋”建設(shè)，提高軟硬件設(shè)施水平，健全各類學(xué)習(xí)資料庫，為職工讀書學(xué)習(xí)創(chuàng)造良好條件。辦好“周末課堂”，邀請內(nèi)外部專家來礦講學(xué)授課。開展經(jīng)常性讀書交流活動，圍繞破解生產(chǎn)難題、革新技術(shù)工藝，促進(jìn)學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化。

3.培育優(yōu)秀企業(yè)文化。加強(qiáng)社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育、個人品德教育，扎實開展“ 爭做文明本分東灘人，建設(shè)彬彬有禮示范礦”活動，評選最美東灘人（東灘事），讓東灘故事聲名遠(yuǎn)播。教育引導(dǎo)職工與時代共奮進(jìn)、與礦井同發(fā)展，說主人話、辦主人事、盡主人責(zé)，當(dāng)好東灘“形象大使”和“代言人”，打響東灘文化品牌。

五、聚焦工會自身建設(shè)，打造模范職工之家升級版

1.適應(yīng)新形勢新任務(wù)，創(chuàng)新工會工作目標(biāo)思路。以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導(dǎo)，圍繞創(chuàng)建“五個一流示范礦井”中心任務(wù)，借鑒東灘礦“黨建工作作戰(zhàn)圖”經(jīng)驗做法，對工會工作實行總體規(guī)劃、節(jié)點(diǎn)控制、明確責(zé)任、嚴(yán)格考核，確保工會工作目標(biāo)明確、主題鮮明、重點(diǎn)突出、推進(jìn)有力。

2.引入卓越績效管理模式，全面提升工會工作水平。健全各級工會組織，充實專兼職工作人員，系統(tǒng)梳理工會現(xiàn)有管理制度、考核標(biāo)準(zhǔn)修訂完善卓越績效評價指標(biāo)體系。推進(jìn)學(xué)習(xí)型、服務(wù)型、創(chuàng)新型、法治型、樞紐型“五型”工會建設(shè)，持續(xù)深化“模范職工小家”創(chuàng)建和“三知三到”優(yōu)秀工會干部評選活動，工會干部的政治素質(zhì)、服務(wù)意識和工作能力不斷增強(qiáng)，促進(jìn)了工會工作持續(xù)改進(jìn)、優(yōu)化提升。

3.加強(qiáng)政治思想引領(lǐng)，奏響干事創(chuàng)業(yè)時代強(qiáng)音。舉辦形勢任務(wù)報告會，激發(fā)干部職工為實現(xiàn)世界500強(qiáng)爭先進(jìn)位做貢獻(xiàn)光榮感和使命感。創(chuàng)新開展“紅色氣質(zhì)”經(jīng)典革命家書演誦會、慶祝改革開放40周年文藝匯演、書畫展、攝影展，引導(dǎo)干部職工在學(xué)思踐悟中堅定初心，在攻堅克難中擔(dān)當(dāng)使命，政治思想引領(lǐng)作用充分發(fā)揮。