以互聯網平臺為中心的人社大數據管理

朱彤

摘 要：人力資源和社會保障工作對于人們來說是非常重要的，這兩項工作也是我國的根本性工作，如果人力資源工作和社會保證工作開展的合理的話，可以使我國當前的社會有一個更好的進步，人們的生活可以有一個更好的變化。但是人力資源和社會保障工作的內容非常的多，而其涉及到的領域也非常的廣，在人力資源和社會保障工作中埋，各種數據頻繁的傳輸，數據的量非常大，這些數據的保存工作也存在著很大的困難，這對人力資源和社會保障的工作人員來說，是一項巨大的挑戰。本文對人力資源和社會保障工作進行分析，闡述了互聯網背景下，人力資源和社會保障大數據的管理方式。

關鍵詞：互聯網背景；人力資源和社會保障；大數據管理

引言

現階段，我國的人力資源和社會保障結構存在著一些問題，各項工作不集中，分散的工作狀態使人力資源和社會保障工作更加的難以進行。只有把人力資源和社會保障的工作進行高度的集中，才能使人力資源和社會保障工作進行的更加的高效，這也是當前社會對人力資源和社會保障工作提出的新要求。現階段，互聯網在我國的各個領域都得到了應用，并且取得了很好的效果，把互聯網技術應用在人力資源和社會保障工作中，使人力資源和社會保障中的數據管理更加的科學，提高了人力資源和社會保障工作的效率，有力的推動了我國的進步。

1 互聯網平臺在人力資源和社會保障大數據中應用的原因

人力資源和社會保障工作是我國的重點工作，人力資源和社會保障工作關系到人們的生活，可以影響到整個社會的穩定。但是人力資源和社會保障工作內容非常的繁雜，涉及到了我國許多的領域，工作量很大，并且，各種數據也非常多，其中包括我國的社會保險數據、勞動就業數據等，這些數據都是我國非常重要的數據，是我國制定發展策略的根據。現階段，我國的人力資源和社會保障工作都是單獨進行的，各個系統之間沒有一個統一的工作地點，造成各個部門之間的數據也不能及時的進行共享，各個部門之間也沒有一個良好的溝通，這樣的工作方式給人力資源和社會保障工作造成了很大的阻礙。為了使各人力資源和社會保障各部門之間可以有一個更好的信息共享，各部門之間可以有一個更好的合作平臺，人力資源和社會保障工作的各項數據必須要實現現代化的管理方式，互聯網技術的出現給人力資源和社會保障數據信息共享帶來了可能，利用互聯網技術，打造一個互聯網平臺，在這個人力資源和社會保障互聯網平臺上傳輸各個部門的數據，人力資源和社會保障的各個部門可以利用這個互聯網平臺搜尋所需要的信息，對其他部門的數據有可以有一個及時的了解，更有利于人力資源和社會保障工作的進行，推動了我國的社會的進步。

2 人力資源和社會保障數據整合的作用

2.1人力資源和社會保障的數據整合可以使管理工作更加合理

在人力資源和社會保障部門工作的時候，為了制定一個合理的決斷，就要對各種數據進行充分的分析，必須要對各種情況進行全面的考慮，才可以使制定的規劃更加的合理，在決策的時候，必須要對人力資源和社會保障的各種數據行全面的分析，而在實際的人力資源和社會保障工作中，決策的制定往往是沒有足夠的數據支撐的，因為人力資源和社會保障部門在收集數據的時候，對于其他部門的數據收集起來非常的困難，各個部門之間的數據沒有辦法進行共享，給人力資源和社會保障決策的制定帶來了很大的麻煩，而利用互聯網平臺對人力資源和社會保障的數據進行整合，可以在制定決策的時候對其他部門的數據進行合理的參考，可以通過互聯網平臺實現人力資源和社會保障數據信息的共享，可以有效的提高人力資源和社會保障工作效率。

2.2人力資源和社會保障數據的整合可以解決數據的統計問題

在人力資源和社會保障系統中，各個部門之間的獨立性很強，數據庫也是單獨存在的，各個數據庫之間沒有充分的聯系，同一類數據，在不同的部門差別很大，數據之間難以進行統一，造成了數據不準確的現象，這樣的現象都是因為人力資源和社會保障各個部門沒有統一的管理造成的。通過互聯網平臺的建立，人力資源和社會保障數據得到整合，可以使人力資源和社會保障各部門之間的數據進行共享，各個部門的同一類數據可以有一個統一，數據的格式也可以進行統一，避免了因為數據傳輸時候數據格式不同意的尷尬現象。

3 互聯網背景下的人力資源和社會保障數據整合方式

3.1建立一個以互聯網為基礎平臺的數據庫

要想實現人力資源和社會保障數據的整合，必須要建立一個專門的數據庫，來存儲人力資源和社會保障各部門的數據信息，在人力資源和社會保障各部門數據信息的傳輸過程中，一定要保證數據信息的準確性，這樣才能使數據庫更有效，數據庫的建立要注重數據信息的檢查工作，也要加強數據傳輸各數據的共享設計，在 人力資源和社會保障各部門使用這個數據庫的時候，可以更加的高效。

3.2人力資源和社會保障各部門數據的存儲

在人力資源和社會保障各部門上傳數據以后，要對這些信息數據及時的進行存儲，在存儲的時候，要根據人力資源和社會保障各部門之間的關系來選擇正確的存儲方式。正常情況下，人力資源和社會保障數據庫是由一個大的數據總庫和很多分支組成的，在數據總庫和分庫之間，要有至少一個交集，而分庫與分庫之間，是處于一種平行的關系，永遠都沒有交集。

3.3人力資源和社會保障數據信息的同步

在對這些人力資源和社會保障數據進行管理的時候，要使各部門的同一類數據保持一致，這種數據的同步是數據管理的根本，在對人力資源和社會保障的數據進行管理的時候，數據分庫負責收集各部門的信息，在一定的時間內，數據分庫把收集到的人力資源和社會保障各部門的信息進行匯總，然后傳輸到總庫，總庫對這些數據進行同步，以便于人力資源和社會保障各個部門可以隨時的使用。

3.4要保證數據的準確性

在人力資源和社會保障的數據庫中，一定要保證數據是準確無誤的，只有準確的數據，才能為人力資源和社會保障各部門的工作提供準確的依據，才能使人力資源和社會保障工作更好的完成，人力資源和社會保障部門必須要對數據傳輸的工作進行嚴格的管理，保證數據的準確，在確定數據準確無誤以后，在進行上傳，這樣的數據才是有效的，才可以為人力資源和社會保障的工作提供依據。在數據上傳以后，要及時的進行備份，以免因為數據丟失而造成損失。

4 結束語

綜上所述，人力資源和社會保障工作是我國的重要工作，由于人力資源和社會保障各部門之間的數據不能有效的整合，給人力資源和社會保障工作帶來了很大的影響，阻礙我國的社會的進步，通過互聯網技術，打造一個專門的互聯網平臺，人力資源和社會保障各部門把數據上傳到這個平臺中，形成一個數據庫，實現數據的整合，可以使人力資源和社會保障工作更好的進行，有力的推動了我國社會的進步。

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