榆能集團煤炭進出口公司黨建“分類”管理特色做法

摘 要：榆能集團煤炭進出口公司緊緊圍繞習(xí)近平總書記在全國國企黨建工作會上的講話精神和中省市重要文件精神，采用“分類”管理辦法，黨建工作取得了明顯成效。

關(guān)鍵詞：進出口；黨組織；管理；特色

一、將黨組織進行分類，打造標(biāo)準化黨支部，突出示范引領(lǐng)，提升黨建引領(lǐng)發(fā)展能力

根據(jù)公司各職能黨支部實際情況，通過對黨員人數(shù)、年輕黨員數(shù)量、基層一線情況、帶動發(fā)展能力等多方面因素進行綜合考量，擇優(yōu)選取楊伙盤煤礦黨總支作為全公司的示范黨支部進行全力打造。

一是實現(xiàn)黨組織在各個一線崗位的全面覆蓋。通過在煤礦采掘、機電、安監(jiān)等各個崗位設(shè)立黨小組，充分發(fā)揮黨員模范帶頭作用，讓一線黨員挑重擔(dān)、啃硬骨頭，實現(xiàn)重點任務(wù)、攻堅計劃的有效推進，提升了煤礦職工的整體戰(zhàn)斗力，保障了公司追趕超越各項目標(biāo)任務(wù)的有效推進。

二是按照黨支部規(guī)范化建設(shè)要求，全面建立健全黨建各項工作制度，調(diào)整完善黨建各項工作責(zé)任制。按照黨組織換屆工作要求，完成了黨總支換屆任務(wù)，配齊配強了支委班子，并用制度夯實了支委成員的黨建責(zé)任。按照黨建制度建設(shè)要求，制定出臺了三會一課、民主評議黨員、組織生活會、民主生活會、黨費管理、發(fā)展黨員等各項黨建工作制度，用具體可操作的制度管人管事，實現(xiàn)了黨建各項工作的規(guī)范化、科學(xué)化，有效推動了黨建能力的整體提升。

通過幾年來的打造，楊伙盤煤礦黨總支目前已經(jīng)成為煤礦攻堅克難、勇創(chuàng)佳績的引擎，推動楊伙盤煤礦先后榮獲全市五一勞動獎狀、全省工人先鋒號、全省精神文明建設(shè)單位、全國煤炭工業(yè)先進集體等多項榮譽，充分發(fā)揮了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，被榆能集團公司黨委授予“四強黨組織”榮譽稱號。通過學(xué)習(xí)推廣楊伙盤煤礦黨總支的成功經(jīng)驗，帶動公司其他黨支部的全面進步，從而達到以點帶面、輻射全局的作用。

二、將黨員進行分類，推行積分制管理，爭做合格黨員，實現(xiàn)黨建水平整體提升

按照“三類五星”管理辦法和把黨員培養(yǎng)成技術(shù)骨干，把業(yè)務(wù)能手發(fā)展成黨員的思路，全面推進了黨員隊伍建設(shè)。把各黨支部中思想先進、業(yè)務(wù)過硬、對黨忠誠、各方面表現(xiàn)突出的黨員選樹成為支部黨員標(biāo)桿，號召全體黨員向標(biāo)桿學(xué)習(xí)看齊，爭當(dāng)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。積極挖掘和整理公司黨員干部職工的先進事跡，在上級舉辦的評優(yōu)評先活動中主動向省市進行推介，先后有多名黨員干部職工被授予全省國資系統(tǒng)優(yōu)秀黨員、集團公司“四優(yōu)共產(chǎn)黨員”、全市勞動競賽創(chuàng)新標(biāo)兵等榮譽稱號，進一步提升和放大了先鋒模范黨員的示范作用。

一是加強離退休職工黨員（關(guān)愛型黨員）管理。2016年底，公司黨委根據(jù)黨員分類管理有關(guān)規(guī)定和實際情況，新組建成立了離退休職工黨支部，將分散在各黨支部中的50多名離退休職工黨員全部調(diào)整到新成立的離退休職工黨支部中。為了保障離退休職工黨員的學(xué)習(xí)教育，新建了離退休職工黨員活動室，配備了電教用品等必要的學(xué)習(xí)軟硬件資料，選舉產(chǎn)生了第一屆支委班子和支部書記。經(jīng)常性開展黨員學(xué)習(xí)教育工作和社會服務(wù)活動，開展了“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，認真學(xué)習(xí)了黨的十九大精神，慰問了病患老黨員和生活困難老黨員。全體黨員重溫入黨誓詞，按時繳納黨費，并積極向公司發(fā)展建言獻策。支部委員全力搞好服務(wù)，對行動不便的老黨員主動上門服務(wù)，對長時間外出未歸的老黨員及時電話聯(lián)系推送學(xué)習(xí)信息，對上級開展的重要活動和涉及老黨員切身利益的事項及時進行傳達，讓每一位老黨員都能夠感受到黨的溫暖，感受到黨和國家的發(fā)展變化。每一名老黨員也能在業(yè)余時間積極參與社會活動，投身社會服務(wù)實踐，有的黨員是中國書法家、美術(shù)家協(xié)會會員，有的黨員成為府谷縣慈善協(xié)會會長，有的黨員受邀參與其他老年黨支部組織建設(shè)，力所能及的貢獻著自己的力量，引領(lǐng)了積極向上的新風(fēng)正氣，徹底改變了過去組織不健全、活動無場所、學(xué)習(xí)教育難落實的局面。離退休職工黨支部也在今年初被市委組織部評為全市“五星老干部黨支部”，一名老干部黨員被評為全市“五好老干部”。

二是加強在職黨員（骨干型黨員）教育管理。公司積極組織開展了“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，以“四講四有”要求為目的，大力開展了多項行之有效的教育管理活動。比如在七一期間，組織開展以兩學(xué)一做、追趕超越、不忘初心牢記使命等為主題的演講比賽，激發(fā)廣大黨員干部職工參與企業(yè)發(fā)展的熱情；在傳統(tǒng)佳節(jié)期間，組織開展我們的節(jié)日活動，用優(yōu)秀傳統(tǒng)文化教育干部職工；在平時，組織黨員到延安、井岡山以及府谷王家洼等革命舊址開展紅色教育，讓黨員干部深入了解革命的艱險，倍加珍惜當(dāng)前的美好生活并為之繼續(xù)奮斗；組織黨員到廉政教育基地、榆林監(jiān)獄等地參觀，讓黨員干部受到警醒；組織開展道德講堂、宣貫社會主義核心價值觀、觀看黨員先進事跡影片，引導(dǎo)廣大黨員干部職工崇德向善、見賢思齊；在黨的十九大等重要會議期間，積極組織學(xué)習(xí)相關(guān)內(nèi)容，全面推進黨員干部政治理論學(xué)習(xí)，等等。通過這些活動，公司黨員教育管理水平得到了明顯提升，各項黨建制度措施更加規(guī)范和完善，公司黨建工作水平也上了一個新臺階。

作者簡介：閆鑫梅，女，1987年10月生，陜西府谷人，漢族，大學(xué)本科學(xué)歷，中共黨員，現(xiàn)為陜西榆林能源集團煤炭進出口公司辦公室文秘，主要研究方向為企業(yè)思想政治教育。