初入職場該如何解決“入職焦慮”

韋啟雯 劉敏

很多剛入職的應屆畢業生都會有焦慮的癥狀，由于要面對從學生到社會人身份的改變，需要適應新的工作環境，不僅需要熟悉業務，還需要建立紛繁復雜的人際關系;如果一入職就被委以重任的話，會感覺更加難以承擔，慌了手腳。特別是心理承受力差的人，就容易產生焦慮心理。

焦慮分為心理性焦慮和軀體性焦慮。心理性焦慮表現為緊張、多慮等;軀體性焦慮表現為失眠、心慌、出汗、食欲不振、肌肉繃緊、胸悶甚至呼吸困難。

剛入職后的人群焦慮往往會體現在白天工作時注意力下降、工作效率低、反應遲鈍等，夜里則會不經意的胡思亂想，導致輾轉難眠，第二天白天繼續焦慮，惡性循環。入職焦慮的過程也是個適應工作的過程，一般不會持續太久。如果上述癥狀超過6個月以上沒有好轉，才會診斷為焦慮癥，這就需要進行系統的治療。

那么，如何驅走入職焦慮呢？可以用改變生活方式、心理疏導、自我排解等方法來緩解。

具體來說，推薦“4-7-8”呼吸調整訓練。整個過程中，舌尖需抵住上牙膛，呼出肺中殘留氣體;閉口用鼻緩緩吸氣，同時從1數到4;保持此姿勢，屏息數到7;大力呼氣，從1數到8。如此重復3次。還要學會轉移注意力，把注意力從想轉到行為上。這在心理學上是非常通用的緩解焦慮方法：行動力越高，焦慮癥狀越輕。在行動前，先分階段給自己制定計劃列目標，合理規劃時間。每個小目標完成后，內心必然會產生一定的成就感，此時的焦慮感也會逐漸減輕。……