無(wú)權(quán)“告密”

“我確實(shí)想跳槽，但還沒(méi)考慮清楚，只是更新了簡(jiǎn)歷，現(xiàn)在老板都知道了，我真是‘騎虎難下’了。”近日，在北京一家語(yǔ)言培訓(xùn)學(xué)校工作的李先生無(wú)奈道。這是誰(shuí)在“告密”？記者了解到，是第三方平臺(tái)提供的“人才流失預(yù)警機(jī)制”功能讓用人單位掌握了員工動(dòng)向，企業(yè)只需支付一定費(fèi)用就能享有這項(xiàng)服務(wù)。

提供“人員異動(dòng)早知道”服務(wù)的第三方平臺(tái)，其實(shí)是打著“預(yù)警”旗號(hào)侵犯廣大員工的隱私，并以此牟利。它們?yōu)槠髽I(yè)減少人才流失風(fēng)險(xiǎn)，據(jù)說(shuō)是通過(guò)“大數(shù)據(jù)智能化監(jiān)控”來(lái)實(shí)現(xiàn)的，然而有業(yè)內(nèi)人士介紹，那些跳槽信息，是它們利用“爬蟲(chóng)技術(shù)”從各大招聘網(wǎng)站扒過(guò)來(lái)的，也可能是各大招聘網(wǎng)站將求職者的簡(jiǎn)歷信息賣給了它們。另一方面， 根據(jù)勞動(dòng)法等的規(guī)定，勞動(dòng)者享有自由擇業(yè)的權(quán)利， “人才流失預(yù)警”服務(wù)無(wú)疑是對(duì)員工跳槽權(quán)利的侵犯。