基于工程造價專業(yè)的就業(yè)前景探討

朱軍峰

摘要：工程造價專業(yè)人才培養(yǎng)的目的就是培養(yǎng)一些具有一定的科學(xué)素養(yǎng)，掌握一定的工程造價知識，熟悉工程造價的全過程，并且具有一定的實踐技能經(jīng)驗，以工程造價編制為重點(diǎn)的造價工程師相關(guān)人員。隨著建筑業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)中地位越來越重要，工程造價專業(yè)人才需求數(shù)量不斷增加。基于此，本文主要對工程造價專業(yè)的就業(yè)前景進(jìn)行了簡要的分析，以供參考。

關(guān)鍵詞：工程造價專業(yè);就業(yè)前景;分析

引言

新時代工程造價專業(yè)人才培養(yǎng)的任務(wù)和目標(biāo)是了解建筑市場需求，保證人才培養(yǎng)與崗位需求匹配，加強(qiáng)工程造價專業(yè)就業(yè)前景研究對于人才培養(yǎng)具有重要的意義。

1全過程造價管理人才需求能力分析

1.1以工程計量與計價為基礎(chǔ)的“橫向”綜合能力

工程造價管理人員不僅需要堅實的工程測量和估價專業(yè)基礎(chǔ)，而且還需要了解“水平”建筑行業(yè)的法律法規(guī)、施工技術(shù)、合同管理和索賠、人際溝通和管理以及信息技術(shù)的應(yīng)用。名詞學(xué)。全過程成本管理需要豐富的知識體系和強(qiáng)大的綜合支持能力。

1.2具有“縱向”的全過程精細(xì)化造價管理能力

顧名思義，全過程成本管理是指項目的每個生命周期的成本管理。由于建筑業(yè)的分工不同，建筑單位、施工單位、設(shè)計單位和咨詢單位的造價人員的崗位職責(zé)也不同。很少有成本人員同時具備四方工作能力，即全過程成本管理能力。隨著建筑業(yè)的發(fā)展，單一的工作能力已不能滿足行業(yè)的需要，整個過程的成本管理能力成為必然，即投資估算和經(jīng)濟(jì)評價的能力，設(shè)計階段方案選擇和優(yōu)化的能力，以及投標(biāo)階段的投標(biāo)控制價和投標(biāo)報價編制，以及施工階段的工程變更管理和控制能力。項目竣工階段的工程結(jié)算編制、審計能力和項目后評價階段的經(jīng)濟(jì)評價能力，以及各階段成本控制的質(zhì)量直接影響到下一階段的成本控制、連鎖，最終影響到項目最終總成本，這就要求COST管理人員對整個過程實施精細(xì)控制，從原粗放到各個階段的成本。只有認(rèn)真管理各階段的成本，項目才能在目標(biāo)成本范圍內(nèi)完成。

2工程造價專業(yè)的就業(yè)前景分析

工程造價專業(yè)的就業(yè)比較廣泛，施工單位、設(shè)計單位和造價咨詢單位較為適宜。工程造價專業(yè)學(xué)習(xí)的實質(zhì)是項目預(yù)算。建設(shè)一座建筑物需要多少資金需要由預(yù)算或造價工程師計算，而工程造價可以培養(yǎng)這樣的專業(yè)人才。對于工程造價專業(yè)來說，取得相應(yīng)的資格證書是非常重要的。預(yù)算人員從四級開始，依次為三級、二級、一級，取得造價工程師資格證書。工程造價是一門實用性很強(qiáng)的專業(yè)。雖然找一個專業(yè)以上的工作是很好的，但實踐經(jīng)驗是很重要的，即掌握定額知識，同時了解施工圖紙，那么，無論是在甲方的工作中（投資單位也稱為施工單位）還是乙方的工作中（施工單位也稱為施工單位）。結(jié)構(gòu)單元）將更加靈活。因此，對本專業(yè)的學(xué)生來說，參與建筑業(yè)企業(yè)的實習(xí)更為重要，從而提高他們的實踐能力，為今后的工作打下堅實的基礎(chǔ)。

3提高工程造價專業(yè)就業(yè)能力的措施

3.1優(yōu)化結(jié)構(gòu)，提高素質(zhì)

優(yōu)化工程造價專業(yè)人才專業(yè)結(jié)構(gòu)，在不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)技能教育的同時，重視執(zhí)業(yè)紀(jì)律教育，努力提升造價人員的業(yè)務(wù)水平和職業(yè)操守。推動工程造價咨詢專業(yè)方向院校管理制度建設(shè)，促進(jìn)相關(guān)院校提高教學(xué)質(zhì)量、加大輸送人才加人行業(yè)力度、加強(qiáng)工程造價咨詢專業(yè)方向?qū)W科建設(shè)，促進(jìn)教學(xué)體系的完善。培育思想素質(zhì)過硬、技能水平較強(qiáng)、職業(yè)道德良好、知曉工程施工技術(shù)、熟悉造價咨詢實務(wù)、具有進(jìn)取精神和創(chuàng)新意識的復(fù)合型人才。探索并推廣造價行業(yè)人才培養(yǎng)新模式，健全行業(yè)內(nèi)部人才的選拔、培養(yǎng)、考核、淘汰使用機(jī)制，建立梯次化人才培養(yǎng)體系。

3.2完善制度，創(chuàng)新機(jī)制

營造工程造價專業(yè)人才發(fā)展的政策環(huán)境，創(chuàng)造有利于工程造價專業(yè)人才發(fā)展的新機(jī)制，調(diào)動積極性，激發(fā)創(chuàng)造力。深入推進(jìn)注冊造價工程師制度改革，全面提高造價工程師的實操能力和管理水平。完善行業(yè)資質(zhì)準(zhǔn)入制、咨詢業(yè)務(wù)層級審核制、責(zé)任追究制，制定工作規(guī)范和職業(yè)紀(jì)律，建立執(zhí)業(yè)能力評價體系，建立同行業(yè)評價機(jī)制，并保證制度的公平性和有效性。

3.3科學(xué)規(guī)劃，穩(wěn)步推進(jìn)

要以造價咨詢行業(yè)科學(xué)有序發(fā)展為基礎(chǔ)，科學(xué)規(guī)劃，加強(qiáng)本地區(qū)域和行業(yè)間的合作，優(yōu)化人才培養(yǎng)模式與內(nèi)部激勵機(jī)制，充分考慮到學(xué)校、相關(guān)行政部門、建筑企業(yè)等各方面關(guān)系，堅持系統(tǒng)化、整體優(yōu)化原則，保證重點(diǎn)，兼顧全面。逐步加強(qiáng)對開設(shè)工程造價專業(yè)的院校的管理，對開設(shè)工程造價專業(yè)的院校設(shè)定嚴(yán)格的審核條件，并根據(jù)建筑市場需求變化控制工程造價專業(yè)學(xué)生的招生數(shù)量，提高工程造價專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量，使得專業(yè)人才更好地滿足建筑市場需求。

3.4繼續(xù)提高工程管理人員專業(yè)素質(zhì)

第一，做好管理人員專業(yè)知識培訓(xùn)。管理人員在工程動態(tài)管理時，需要掌握各個環(huán)節(jié)的信息數(shù)據(jù)，了解不同階段工程控制內(nèi)容，找到節(jié)約成本的突破口，從而達(dá)到成本優(yōu)化目標(biāo)，為以后建筑工程的發(fā)展提供有益幫助。比如管理人員應(yīng)熟悉工程招標(biāo)、人力資本運(yùn)用、材料采購市場，從市場角度尋求最優(yōu)成本管理方式，降低工程成本支出，為后續(xù)工程建設(shè)提供充足的資金支持。第二，增強(qiáng)管理人員職業(yè)道德水平。管理人員在提高自身專業(yè)管理水平的同時還要增強(qiáng)職業(yè)道德素質(zhì)，增強(qiáng)崗位責(zé)任心，把控好工程造價管理與成本優(yōu)化控制的各個環(huán)節(jié)，確保施工技術(shù)的精準(zhǔn)性，以提升建筑工程整體質(zhì)量，擴(kuò)大建筑工程行業(yè)的影響力

4結(jié)束語

總而言之，本文對工程造價的使用作了簡要概述。通過對工程造價工作過程的闡述，探討了工程造價就業(yè)的前景。在我國建設(shè)和公路橋梁工程日益繁榮的背景下，工程造價專業(yè)的學(xué)生在創(chuàng)造機(jī)會的同時，也需要抓住機(jī)遇。加強(qiáng)專業(yè)知識，要抓住機(jī)遇，參與社會實踐中的專業(yè)崗位，以滿足未來工作的需要。