整合黨政資源優勢推動工會工作全面發展

摘 要：最近幾年來，我國的各個總工會正在積極的爭取黨政資源，旨在借助自身的條件優勢，提升工會工作對于大局的影響力和創造價值，從而形成了形成了以黨委領導為首、政府及各地支持配合、工會實際運作的具體格局。在工會工作中，有效整合黨政資源的優勢，是一項艱巨且漫長的任務，需要相關部門和單位協同起來，在積極推進工會工作效率的同時，充分發揮我國黨政資源的作用。文章就此作出了淺要研究。

關鍵詞：黨政資源;優勢;工會工作;推動發展

在工會工作發展的過程中，積極的對黨政資源的優勢進行整合，不僅可以避免傳統發展過程中雖然資源豐富，但是實際效率底下的現實情況，還能在降低工作成本的同時使我國的工會工作達到事半功倍的效果。但是，目前由于我國的工會工作依舊處于發展的前期，在很多方面依舊存在政策和理念上的欠缺，對此，相關部門及領導要針對實際情況制定切實的工作發展方案。對于黨政資源要及時發現其中存在的優勢，并結合自身工會工作的現狀對其加以應用，以為工會工作提供高效、優化的資源，推動我國工會工作的整體進程。

一、主動接受領導，在工會工作源頭上實現把關定位

（一）堅持高規格配備企業工會領導班子，夯實工會工作的組織基礎

在整合黨政資源優勢，推動工會工作的同時，為工會配備優秀、工作能力強的工會領導班子，為加強黨本工會工作提供最根本的保障。在工會工作中把關高規格工會主席的配備，不僅會加強當地對于工會工作的直接領導能力，還可以促使當地工會工作能夠更高效率的融入到當地整體黨政工作大局中。對于企業的工會工作而言，由于其任務比較多、但是人員比較少，時常會出現工會主席兼職多的情況，對此，相關部門應該以企業發展的實際情況為出發點，組織各工作人員和部門研究制定有關加強和優化企業工會工作的意見指導手冊，為企業工會干部的配備明確制度和要求。

（二）堅持將工會工作納入政府委員會

增加工會工作在企業工作中的比重。將工會工作納入當地政府委員會，不僅要納入當地政府的具體考核目標，還要對具體企業和有關政府部門的黨政班子考核加以要求和限定。可以由企業工會先發表意見，對傳統意義上的工會工作年終綜合考核制度進行轉變改革，使得過去那種在考核過程中“不添秤”的現象得以緩解。同時，各企業還要積極強化自身的工會工作績效考核機制，逐漸將工會的重點工作進程以線上月評的形式展現出來。這樣一來，各企業的領導以及各級政府單位可以隨時隨地的在線上在網上對工會工作的進度進行查看，不斷督促各級部門將工會工作的改革優化提上日程，作為首要任務來完成。

（三）定期對工會工作進行表彰，增強工會干部的責任感和使命感

各企業要定期對工會工作會議和績效進行評價，再以最終的考核結果為出發點，對相應的工會工作進行表彰。可以根據不同的工作績效設立不同的獎項和榮譽，再制定切實可行的工會工作評價制度，深入強化企業自身對于工會工作的重視程度。這種獎勵機制的實施，可以有效激發各級工會組織和工會干部對于自身職責的責任感，提升自身的崗位使命感。對于員工和部門的表彰，可以大力推動工會工作在現有的發展基礎上不斷創新，在實踐中整合黨政資源優勢。

二、有效整合各方黨政資源，在服務職工上實現一步到位

（一）建立并堅持政府與工會的聯席會議制度，為工會服務職工創造條件

為了保證當地工會工作的正常工作效率，各地務必要定期舉行聯席會議，對政府的重要部署和工作計劃進行匯報，而有關當地工會工作的新政策也要及時公開。在政府與企業工會的聯席會議中，可以有效實現當地工會信息的保存、優化、交流。 同時，在會議中，政府還可以與企業工會聯合起來共同研究廣大工會職工的意見和要求，緩解工會工作中遇到的各種困境，為工會組織解決困難。在聯席會議中，若是要制定有關勞動就業、職業安全等與職工利益密切相關的黨政措施時，則需要政府主動邀請工會代表參與到其中，并在會中或者會后與工會進行深入交流，廣泛聽取工會的意見。在聯席會議制度之下，對于工會經費地稅征、工資集體協商納入政考核、困難勞模救助等問題都能得到顯著的緩解，為工會工作的順利進行提供強有力的支持。

（二）構建大工會格局，為工會組織職工參與廠務公開民主管理提供保障

各企業要積極成立以政府單位等為領導的工會運作格局，從源頭上形成“黨委重視、政府支持、工會配合、全民參與”的企業工會管理機制。而且，對于這種工會格局，各小組的領導要堅持定期參加各個企業工會工作的匯報會議，然后堅持每半年進行一次的基層督查，深入調查職工參與工會民主管理的現狀，深究其中存在的問題，“彎下腰”來傾聽基層工會職工的心聲和需求，將職工代表組織起來，對現階段的工資分配情況進行調整商議，提升職工對于工會工作的滿意程度。與此同時。還可以保障工會職工的基本經濟利益各民主權利不受侵犯。

三、結合新媒體推動工會工作的全面發展

（一）在工會工作中引用新媒體的科學理念

當前，為了有效整個黨政資源的優勢，積極應為信息高速發展時代下社會發展的進程，各地的工會應該更深一步的理清信息化時代發展的趨勢，準確把握其中存在的契機，將新媒體的作用在工會工作中發揮到極致，起到低碳和高效的作用。就工會工作的形式和內容而言，也要積極的進行改革等，充分借助新媒體平臺下快捷、開放、豐富的特點，積極的在實踐中對工會工作展開創新。比如，面對豐富的黨政資源，各工會應該建立本單位內部的微信群，也可以設立自身的官方微信公眾號，保證整個新媒體運營之下工會工作形式的豐富性、內容的新穎性、主題的健康性。對于工會工作的主題也要加大宣傳力度，逐漸將其滲透到社會中去，使其在全社會范圍中形成引導作用，將黨政資源優勢之下的央行工會精神宣揚出來，讓更多的人體會到其中的內涵，豐富工會職工的文化品格，在新媒體之下借助網絡實現全方位的黨政資源共享。在工會工作的全面發展中，積極增強工會工作過程中的知識性、多樣性、靈活性、創新性，確保為各位工會職工提供便捷、時實的生活資訊，幫助職工進行情感方面的交流，實施工作方面的心理減負，保證黨政資源優勢下工會工作信息的高效溝通。除此之外，更重要的是政府及有關部門要對輿論導向進行疏導，實現工會工作的層次化到緊密接觸的教育，保證工會工作的工作效率得到有效提升。

（二）在工會工作中積極建立新媒體平臺運行下的長效機制

對于任何一件事情而言，要想獲得最終的成功，都需要一個漫長、艱苦的積累過程。俗話說：“羅馬不是一天造成的”，在進行新媒體運行機制建設時，也不是立馬可以看到成效的。所以，在充分發揮黨政資源優勢的同時，要將社會上現有的新媒體網絡設備進行綜合應用，要全方位的建立健全以工會單位為主體的系統微信群，根據上下級隸屬的明確關系，再逐級建立縱向的工會職工微信群，全面實現工會工作中上下級之間的交流互通、工會內部的資源共享、各部門之間的網上交流指導等。在黨政資源優勢下，為了顯著的推動工會工作全面發展，創建線上形式的工會工作微信群，開展遠程指導工作模式，進行各部門、各員工之間的時實溝通，對于單位內部的信息采集也能在新媒體平臺下得到實現。

（三）在新媒體平臺下建立有序運營的工會宣傳隊伍

在信息化時代下，隨著新媒體這一傳播媒介的逐漸改革創新，信息的傳播方式也在發生著翻天覆地的變化。對此，各工會需要在時代發展的浪潮下積極主動的去適應新媒體技術變革所催生的各種威脅和挑戰，不斷學習和掌握外來的新媒體技術，在實踐中創新，努力充實自身的業務能力，提升自己的工作效率。在工會發展的過程中，將新媒體平臺和技術富有創造性地引入到工會工作中，就要打造一支具有輿論引導能力的隊伍。這支隊伍要時刻保持熱愛學習、主動學習、刻苦研究和大膽創新的品質，在互聯網時代下，通過新媒體的全面覆蓋，為工會提供形式多樣、高效率的信息資源。

四、結語

在豐富的黨政資源之下，我國的企業工會工作全方位發展擁有著非常多的優勢。但是企業內部的各部門，在工會的實際運行過程中，務必要將這些黨政資源進行合理應用，要從實際情況出發，指定合理的工作機制，發揮新媒體平臺的作用，讓我國的企業工會工作效率在傳統的運營形式之上更上一層樓。

參考文獻

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作者簡介：陳遠，女，本科，廣西日報社，經濟師。