普法

Q＆A

高利借款合同是否受法律保護？

編輯同志：

我公司因經營不善，出現資金周轉困難的情況。為確保公司正常運轉，我與朋友簽訂了一份本金10萬元年利率40%的借款合同。現還款期限已到，我能全額償還本金，但暫無足夠能力償還高額利息。請問：這份借款合同關于利息的約定有效嗎？

深圳 張天成

張天成讀者：

借款合同關于利息的約定是否應受法律保護，需要根據利息年利率的大小予以區分。《最高人民法院關于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規定》第二十六條規定：借貸雙方約定的利率未超過年利率24%，出借人請求借款人按照約定的利率支付利息的，人民法院應予支持。借貸雙方約定的利率超過年利率36%，超過部分的利息約定無效。借款人請求出借人返還已支付的超過年利率36%部分的利息的，人民法院應予支持。這就是說，最高人民法院對于民間借貸的利息劃分了“兩線三區”，一條線是民事法律應該予以保護的利息為年利率的24%，一條線是法律認為無效的利息為年利率的36%以上。由此形成了自然債務區、司法保護區、無效區三個區域。年利率介于24%到36%之間的為自然債務區，法院不保護，但當事人愿意自愿履行，法院也不反對。您借款合同約定的40%年利率明顯高于法律保護范圍，在履行還款義務時，返還10萬元本金以及按照24%年利率計算的利息即可。

非婚生子女方怎么爭取孩子撫養權？

編輯同志：

我和男友一直生活在一起，但是沒有登記，未領取結婚證，去年8月，我生下了我們的孩子。但是好景不長，由于撫養孩子等一系列問題導致感情破裂，現在我們已經分手。我已經搬出我們的共同居住地，但是男方卻想與我爭奪孩子的撫養權。請問：我該怎么爭取孩子的撫養權呢？

廣西 王茜茜

王茜茜讀者：

根據您所描述的情形，建議您可以先和男方進行協商，如果對于孩子的撫養權不能達成一致意見，建議以同居關系子女撫養糾紛為由，向法院起訴要求孩子的撫養權。婚姻法第八條以及第二十五條規定：“非婚生子女享有與婚生子女同等的權利，任何人不得加以危害和歧視。不直接撫養非婚生子女的生父或生母，應當負擔子女的生活費和教育費，直至子女能獨立生活為止。”根據以上法條，如果不是夫妻關系，屬于非婚同居關系，不受法律保護，分開關系就會解除。但是非婚生子女，等同婚生子女。我們建議您可以以此和男方進行協商談判，雙方達成和解，共同按照法律規定對孩子進行撫養。如果雙方不能達成一致意見，可以將糾紛訴至法院，以同居關系子女撫養糾紛為由向法院起訴要求孩子的撫養權，由法院來作出公正的判決。

裝修公司施工時偷工減料，如何維權？

編輯同志：

我與一家裝修裝飾公司簽訂裝修合同。實際施工時，我發現他們好多材料沒有按照合同上面的做，比如洗手池、馬桶，合同上是寫的A品牌，實際他們給我安裝的是便宜的B品牌。請問：我應當如何去維護自己應有的權利？

北京 張洪濤

張洪濤讀者：

鑒于您與裝修公司之間簽訂了裝修合同，故依據法律規定，雙方應嚴格依據合同約定履行，因現在無法看到這份合同，所以只能基于您的描述作出解答。若合同中對產品的品牌、規格、數量作了明確約定，那么裝修公司未按合同提供相應標準的產品構成違約，您有權要求裝修公司依合同履行，包括但不限于采取免費更換等補救措施。若裝修公司無法協商，且拒不依約履行，您可向裝修公司直接發出解除合同通知，裝修合同自送達之日起解除。若采取通知解除的方式，您需注意后續恐怕對于解決裝修款退還、違約責任的承擔等問題還是要通過訴訟程序，所以此情況下建議直接通過訴訟主張解除合同的，法院審理時需要結合雙方合同約定、履行情況及雙方過錯責任綜合處理，裝修公司雖依然存在違約，但不因此否認其履行了部分合同義務。若沒有特殊約定，存在合同解除后您仍需向裝修公司支付已完成部分裝修款的法律風險。以上意見僅供您參考，希望對您有幫助。

競業限制協議未約定經濟補償金額，影響協議效力嗎？

編輯同志：

我新入職了一家公司，由于崗位性質特殊，公司跟我們簽訂了《競業限制協議》，但是此份協議里沒有明確約定競業限制期間的經濟補償金額。請問：這種情況下，競業限制協議有效嗎？如果我離職后履行了競業限制義務能向公司要經濟補償嗎？

上海 李蕊

李蕊讀者：

《上海高院關于適用<勞動合同法>若干問題的意見》第十三條規定：“未明確約定是否支付經濟補償或具體支付標準的，競業限制條款仍有效。補償金數額不明的，雙方可以繼續就補償金的標準進行協商；協商不能達成一致的，用人單位應當按照勞動者此前正常工資的20%至50%支付。”根據該規定，未明確約定競業限制經濟補償金額的，競業限制協議仍應有效，雙方可另行協商約定經濟補償標準。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條規定：“當事人在勞動合同或者保密協議中約定了競業限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經濟補償，勞動者履行了競業限制義務，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經濟補償的，人民法院應予支持。前款規定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的，按照勞動合同履行地最低工資標準支付。”如您履行了競業限制義務，有權向公司要求支付競業限制期間的經濟補償。

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