湯國華：“特別的愛給特別的你”

文＞＞＞蔣順青 周紅軍

老人、陪病人、送故人”。但在湯國華看來，這些遠遠不夠，老干部有著豐富的人生閱歷，歷經風雨滄桑，只有滿懷兒女情義，才能走進老同志內心。

老紅軍陳清鳳生病住院期間，湯國華每周和她以及她的子女聯系交流，了解病情和治療情況，協調所在單位和醫院，在特殊用藥、醫藥費報銷等方面“特事特辦”。

湯國華 右 到醫院慰問老同志

“我叫湯國華，今年59歲，來自金壇區委老干部局。長期以來，老同志內心剛毅、外在慈祥，對事情看得透、看得淡、看得開的品質感染著我、引領著我，我學到了以‘積極的姿態、平和的心態’來對待工作和生活，堅持用情用心，真誠服務好離退休干部這個‘特殊群體’……”在2018年3月召開的常州市老干部工作會議上，獲評“全省優秀老干部工作者”的金壇區委老干部局生活服務科科長湯國華動情地說。

自1990年算起，湯國華已在老干部工作崗位上工作了近30年，他常說，要堅守“四個人”的本色，把“特別的愛”獻給“特別的你”——老干部群體。

做一個有情有義的人

說起老干部工作，一般人通常認為主要內容是“看次數多了，老人家把湯國華當成“兒子”看待。她說：“有困難找小湯，小湯是我們老干部的知心人……”陳老去世后，湯國華一一通知相關部門和親朋好友，并以“晚輩”的身份料理生平介紹、吊唁接待等各項后事。陳老在江西鷹潭工作的女兒很感動，她說：“多虧了湯科長，您的兒女般孝心也給我上了一課。”

2019年春節前夕，正是走訪慰問老同志的緊張忙碌時段，湯國華父親重病住院，局領導讓湯國華安心在醫院照顧，但湯國華想，自己對老同 志各方面情況熟悉，老同志對自己也比較信賴，自己父親的病情還比較穩定，于是就將照顧老父親的擔子委托給妻子，自己連續4天和其他同志一起慰問老干部及遺屬。慰問結束后，湯國華趕到醫院，老父親拉著他的手說：“你把老干部當親人看待，顧大家，有情有義，你做得好，爸爸支持你。”從事老干部工作以來，湯國華先后走訪慰問老干部5000多人次，料理老同志后事300多次，許多單位的人說，老湯數十年如一日關心服務老同志，這種對老干部的情義真是讓人感動。

做一個認真負責的人

曾有年輕同志說：老干部工作有政策規定，按照文件要求落實就行了。對此，湯國華嚴肅地說：“老干部工作不是中心但牽動中心，不是大局但影響大局。只有不折不扣做好，才能真正‘讓黨放心、讓老干部滿意’。”近30年來，這樣的標準始終鐫刻在他的心頭。

前些年，金壇經信局、供銷社、糧食局等下屬部分企事業單位離休干部離休金不能按時發放，醫藥費不能及時報銷，老同志思想波動較大，來信來訪較多。在接訪過程中，湯國華認真傾聽60多位老同志的訴求，梳理匯總后向時任市領導進行專題匯報。接著，他深入20多家企事業單位了解經營、資產情況和拖欠離休干部“兩費”問題，聽取相關單位的意見，會同市財政協商落實“三個保障機制”的方式路徑，形成詳細的書面請示。市委市政府對此加以肯定和重視，決定在改制企事業單位的資產中對離休干部“兩費”進行剝離，并解繳市財政，不足部分由市財政兜底。

經過努力，所有改制企事業單位的離休干部“兩費”由財政按時足額發放，解決了老同志的后顧之憂。每次接待日，老同志們看到湯國華，都高興地說：“小湯，前前后后不容易，你們老干部局為我們做了一件大好事。”

2016年年底，金壇區對離休干部工資和住房補貼進行調整，其中38名改制企事業單位離休干部相應待遇，除社保中心統籌經費外，尚有部分經費缺口，湯國華與社保、財政等部門溝通5次，最終由財政承擔上述經費，并通過原渠道發放，較好地提升老同志共享金壇改革發展成果的水平。

做一個細致入微的人

不管是具體業務工作，還是和老同志談心交流，湯國華總是帶著筆記本，耐心地聽、詳細地記。他常說：“老干部工作無小事。老干部的每一件事，都是我們的大事。”

金壇區政府辦離休干部曹鎖年去世后，適逢全區工資結構調整，有關費用調整起始時間在老人去世之前，在單位辦理撫恤金后，湯國華發現老人的有關費用也應予以同步調整并納入撫恤金發放。湯國華和區政府辦、社保部門3次聯系，按照調整標準，逐項進行核算，將未增發的經費列入老人工資基數，并由社保部門補發到位。湯國華又為和曹鎖年同樣情況的3名老同志落實了相關經費。老同志們的遺屬都說：“湯科長真是個細心人，想得總比別人周到。”

一次走訪中，湯國華發現堯塘街道離休干部高峰的遺屬部分生活補貼沒有發放到位后，主動與街道領導協調，說情況講政策，在街道的配合下，補發了該遺屬6年的相關生活補貼。湯國華同樣為原建昌鎮一位離休干部的遺屬，協調解決了5年多來部分生活補貼發放問題。針對“雙高期”離休干部醫療費用較高，自費部分壓力較大，湯國華提出適當調整離休干部個人賬戶門診費標準，對自費部分適當補助，此建議經由老干部局提請區委領導研究付諸實施。

在日常工作中，湯國華注意建立老同志“信息庫”，將老同志家庭住址、聯系電話、身體狀況等檔案錄入，打印成冊發給局里工作人員，便于大家掌握和熟悉老同志的情況。每涉及老干部工作的政策出臺，湯國華在摸準吃透文件精神后，對來訪老同志細細解答，讓老同志帶著問題來、懷著滿意歸。多年來，湯國華接訪老干部達260批、1200多人次。

做一個淡泊名利的人

湯國華始終有一個信條，為老同志服務，是值得付出的，也需要平淡和柔和。一次座談時，湯國華說：“老干部局是一個服務型部門，沒有名利可圖，但每名老同志都是一本厚重的資料書，都有著精彩的人生故事，在服務老同志、和老同志交往中，他們的待人接物、價值觀念、平淡是真等深深影響著我……”

多年前，組織上曾推薦湯國華到鄉鎮一線任職，湯國華割舍不了與老干部的情誼，選擇繼續留在老干部工作崗位上。和老同志接觸多了，他們常常關心湯國華的成長，前后多次勸湯國華趁著年輕，工作又勤奮，可以到一些綜合部門歷練，便于快速進步。但湯國華覺得，人是需要一點奉獻精神的，他熱愛老干部，看重手頭的這份工作，因此湯國華選擇了堅守。湯國華擔任局辦公室主任長達25年，積極做好領導的參謀和助手，承擔了較為繁重的工作，但在評先推優時，總是建議給年齡較大、工作時間較長的同志。10年前，常州市評選全市先進老干部工作者，局里推薦湯國華，湯國華找到局領導說：“還有同志比我更適合，還是推薦別人吧。”此后，每逢有關評選，湯國華總是主動考慮別人。2017年，常州市委老干部局推薦湯國華作為“全省先進老干部工作者”人選，在通知湯國華時，他對市、區老干部局領導表態說，自己只是做了一些該做的工作，還有同志做得更好，應該推薦他們。經全市綜合權衡，湯國華作為推薦人選獲評“全省先進老干部工作者”，并作為其中的優秀代表被評為“全省優秀老干部工作者”。湯國華說：“自己只是做了一些工作，卻獲得組織的關心、大家的肯定，說明老干部工作是值得付出的。”