泰州市稅務局構建離退休干部工作“三同三有”機制

文＞＞＞李霽 崔進榮

針對國稅地稅征管體制改革對離退休干部數量結構、思想觀念、活動方式、服務管理帶來的新形勢、新任務、新要求，國家稅務總局泰州市稅務局傾心構建離退休干部“三同三有”工作機制，離退休干部服務管理質效明顯提升。

離退休干部與組織“同心”。開展重大節日走訪、日常看望等工作，保持日常聯系；定期探望常年生病住院、居住老年公寓的老干部，保證重點關注；建立大病救助制度，完善健康管理細則，體現人文關懷；完善特困幫扶機制，積極幫扶助學；倡導愛心奉獻，鼓勵參加“銀發生輝”工程和社會公益事業，打造作用發揮平臺。

支部建設與管理工作“同步”。完善離退休干部黨支部組織體系，選好書記、配強班子，建立黨建工作聯系制度，每名工作人員均與一名老干部支部委員掛鉤聯系、共謀建設，離退休干部支部和科室支部聯建聯學、共同提高，實現離退休干部支部建設與服務管理兩同步、兩促進。

個人步調與組織發展“同頻”。落實好“兩個待遇”，組織好各項活動，有效促進老干部與組織在思想認識上同頻、價值追求上同頻、發展步調上同頻。

設立離退休干部服務管理評價指標體系，科學、規范、高質推進離退休干部工作規范化建設和發展。進一步建立健全離退休干部學習和文體活動場所，制定完善學習活動和管理制度。通過實施“三同”，促進實現“三有”，使離退休干部“學習有計劃、活動有場所、經費有保障”落到實處。

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