實施“421”人才路線圖加快集聚縣域優秀人才隊伍

（作者為中共莒縣縣委常委、組織部長）

今年以來，莒縣圍繞做強縣域人才隊伍，堅持精準化、系統化思維抓引育，制定實施“421”人才路線圖，按圖索才，專業對接，品牌牽引，加快推動各類優秀人才引進來、聚起來、留下來。

實施四項計劃，加快壯大縣域“人才庫”。鄉村振興關鍵在人才振興。人才振興，增量是前提，質量是基礎。聚焦產業之需、行業之急、領域之缺，瞄準“高精尖缺”，分類實施專項引才計劃。一是深入實施產業人才集聚計劃。重點圍繞綠色化工、高端裝備制造、汽車整車及零部件等主導產業，年內舉辦10場以上人才招引、專利對接、項目路演專場活動，引進100名以上高層次創業創新人才、培育300名高技能人才。二是持續實施青年人才引育計劃。聚焦工業經濟、教育衛生、城市建設、鄉村振興等專業領域，繼續面向“雙一流”大學和全日制研究生，年內招引50名急需緊缺專業人才，注重將急需緊缺專業人才群體納入年輕干部戰略培養范圍，進一步健全完善跟班學習、短期掛職等機制，加快推動成長成才。三是加快實施鄉村人才振興計劃。聚焦“擁河發展”等戰略布局，加大新型職業農民技能技術培育力度，年內新增新型職業農民800名。深入推進農村干部“領頭雁”工程，持續強化培訓指導、創業引導、宣傳報道，加快培養一批懂農業、愛農村、愛農民、善經營的農村干部人才。大力弘揚和培育優秀企業家精神，實施企業家素質培養工程，開展“創二代”導航行動。四是大力實施大學生安莒創業計劃。制定莒縣吸引大學生安莒創業“10條28項”政策措施，進一步豐富政策推介、事業凝聚、親情回歸、環境留人等手段，年內招引高校畢業生2000人來莒創新創業，加快形成政策洼地、人才高地效應。目前已到上海、深圳、青島等地推薦宣傳。

筑好兩個空間，持續打造最優“生態圈”。能不能吸引人才、集聚人才、用好人才，人才發展生態是關鍵要素。聚焦營造安心、舒心、暖心的縣域人才發展環境，結合人才不同類別、不同層次、不同需求，分類建設創新創業、成長成才空間。一是提升安家安居空間。加快提升首棟75套人才公寓管理和服務水平，探索人才“一次辦好”改革，進一步優化人才公寓專家服務窗口，健全高層次人才服務專員制度，豐富高層次人才健身、休閑、娛樂等配套服務陣地。采取政府直接投資、委托國企建設、限價定價銷售的方式，年內啟動建設300套“有限產權”人才公寓，出臺公共租賃住房、租房補貼、購房補貼等人才安居配套細則，確保每名人才來則有其所、居則有其屋，來者無憂、專心創業。目前，人才公寓已拎包入駐各類人才151人。二是拓展創新創業空間。深入實施“園區提升專項行動”，積極推進科技研發、商務辦公、物流服務等更高層次的設施建設，促進園區提檔升級，提升孵化能力。堅持總體布局，采取政府主導、企業參與、社會聯動的方式，進一步完善莒州創業大學、莒州創業創新中心等6處“孵化”基地，創建莒縣科技創新中心等3處“雙創”載體，論證規劃發展一批創客空間、文化創意產業園、新農業產業園、人力資源產業園、健康產業園，滿足不同領域人才棲息創業，先后引進創新型企業220 余家，帶動1100 名人才創新創業。

打響一個品牌，加速推動人才“回歸潮”。緊緊抓住莒縣籍在外人才資源豐富的優勢，在深化“高層次人才莒縣行活動”機制上持續用力，以“毋忘在莒”品牌釋放“親情鄉情”效益。一是建立精準對接、常態聯系機制。進一步擴大莒籍在外人才“存量”摸排，分行業、分領域、分產業建立數據庫，目前已入庫2600余人。設計開發“莒縣人才小秘書”APP，創建人才需求在線提報、政策文件在線發布、家鄉信息在線共享、意見建議在線交流等模塊，進一步打通與家鄉聯絡通道，實現即時聯系、精準對接。二是搭建回饋家鄉、回歸創業平臺。聚焦在外人才集聚地，制定在外人才地圖，繼續在上海、廣州、青島等城市探索建立人才工作聯絡站，加快實現一線城市、人才流入密集城市基本覆蓋。深化“合作共建人”制度，實行招才引智、招商引資一體化發展，設立“莒州英才”獎，論證建設莒商大廈，加快推動人才回鄉、資金回流、項目回遷、總部回歸。三是舉辦定期交流、定點合作活動。深化拓展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動，建立縣領導聯系一批杰出人才、部門聯系一批領軍人才、鄉鎮街道聯系一批鄉賢人才等三個一聯系服務制度，分地域、分產業精選在外高層次專家代表，及時納入莒縣發展智庫，采取現場調研、列席會議、規劃研討、開辦講座等方式，引導其積極參與家鄉發展，為經濟社會發展把脈問診、建言獻策。