抓牢國企黨建關鍵提升國企黨建效益

吳志兵

中圖分類號：D267 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2019）7-023-02

摘 要 國企自身，要積極的去展開各種專項的黨建工作，要充分提高在國企內工作的相關人員的政治性認識和覺悟，并且要強化國企基層的黨性認識，這些對于國企的發展來說，具有十分重大的積極作用，對于整個企業上下進行深化的改革以及更進一步的發展來說，都具有促進作用，能為國企的發展提供政治性的指導，在當前，我國的國企黨建工作在展開上存在著不少的問題，最主要的問題就是，受到我國的市場經濟環境的影響，以及黨建工作與市場經濟之間存在的沖突和矛盾，且我國的文化背景也較為多元化，這些問題較為嚴重的制約著國企的黨建工作，本篇文章重點針對這幾個問題進行了深層次的分析，為國企開展有效的黨建工作而提供了一些理論支持，從而提升國企的黨建效益。

關鍵詞 國企黨建 抓牢 國企黨建效益

在我國，國企在經濟發展上占很大的地位，在很長的一段時間內都是積極的促進我國經濟發展的重要助力，隨著目前的國際形勢變化，為了讓我國的經濟能夠不掉隊，保持和世界接軌，就需要國企同時發力，這就需要國企的黨建工作發揮出其良好的效益，適應新時代的發展，才能保證國企在當下能夠按照正確的路線前行，因此，必須要提高對于國企的黨建工作的認識，提高重視程度，為我國的國企發展保駕護航，讓國企的綜合實力等方面有長足的進步，為我國的經濟發展匯入新的有生力量。

一、在新時期的背景下，開展國企的黨建工作的必要性

在新時期研究探討并積極展開國企的黨建工作，對于國企的戰略布局和戰略拓展，以及國企內黨對與企業的先進指導和領導作用，都有著十分重要的積極作用，有利于提高國企上下員工和各部門的凝聚力和向心力，對于之后國企開展的各種工作來說都有著十分積極的意義。

首先來說，在國企開展黨建工作，有利于整個企業提升經濟效益，有利于國企的戰略目標實現，在我國當前的市場經濟背景下，將黨建工作的相關內容在工作中，真正具體的融入到國企開展的實踐和工作當中，有利于幫助國企迅速的找到接下來工作的目標和方向，并且不斷的進行自我改革和創新道路，進而實事求是的去探究整個企業在未來的發展。

其次，在國企中積極的開展黨建工作，對于國企來說，有利于提高員工凝聚力和向心。在當前我國市場經濟的背景下，國企的黨建工作有利于將國企定下的戰略性目標進行強化，并且能夠在這個基礎上對國企內部進行資源的整合以及具體的工作路線調整，從而能夠讓國企在各項工作之中，收獲最大的工作效益。

最后一點，在我們國家新時期的情況下開展國企的黨建工作，有利于將黨在十九大提出的使命和要求盡可能的進行貫徹和落實，對于國企而言，必須要堅定不移的站在黨和國家的角度，去針對企業的戰略和方向進行布局調控，要將國企的自身利益和國家的利益進行結合，建立國企戰略目標的新規定新秩序。

二、在我國國企當前的黨建工作之中存在的一些問題

在我國的國企黨建工作中，在具體實踐中，有很多在黨建工作的問題，例如形式較為單一、工作的內容也較為落后，國企內的黨的組織和引導作用不夠等問題，這些問題的存在，嚴重的阻礙了我國國企的黨建工作的開展和創新。對于以上問題進行綜合性的探討分析，發現我國的國企目前在黨建工作中主要存在的問題基本是以下兩大類，我國市場經濟的經濟體系和國企的黨建工作之間存在的矛盾，以及在多元化的背景下我國國企的黨建工作開展和推進較為困難，本文對這些問題進行了較為深入的分析。

（一）我國市場經濟體制和我國國企的黨建工作之間存在的矛盾

在我國的市場經濟的大背景之下，一個企業最核心的目標應該是想方設法去讓自身的經濟效益最大化，因此，這樣的企業思想很容易弱化我國國企在黨建工作上起到的作用，從這個角度去分析，發現我國的國企和我國的市場經濟體制之間存在的矛盾較大，且頗具沖突性，在目前來說，這是我國國企的黨建工作在具體的開展和進行之中所存在的主要的問題。

首先，我國目前很多的國企太過于追求自身在經濟上的效益，這也就導致了我國很多國企的黨建工作可能更加是流于形式，且處于邊緣化，在國企的黨建工作的具體內容上、活動的方式、國企內部黨組織的建設等等方面，都存在著較多的差距和不足，這也最終導致我國國企在黨建工作之中所產生的效益較差，起不到該有的作用。

其次來說，很多國企在真正的工作之中，可能并沒有真正的將黨的政治理念等等，與自身的經營管理工作相互結合，例如，在黨的十九大工作報告之中提出了很多黨的政治理念，對于我國的國企未來的發展和運營等方面，都有著不錯的指導作用和引領作用，但是，可能很多國企在真正的實施過程中并沒有注重，甚至并沒有認識這一點，這就嚴重的影響了國企的黨建工作在實施中的效果。

總而言之，我國的市場經濟體制和我國國企的黨建工作之間，存在著很多方面的沖突和矛盾，例如工作的理念和工作方式的問題，如果沒有好辦法將這兩者進行有機的結合，讓他們能夠彼此協助，就必然會影響我國國企的黨建工作所產生的效益，甚至會影響整個國企的經濟效益和戰略布局。

（二）在我國多元的文化背景下，國企的黨建工作的進程較為緩慢且困難

在我國較為多元豐富的文化背景下，我國國企的黨建工作在進程之中，存在著不小的難度和阻力，隨著我國的改革開放進程不斷加快，我國文化更加多元，再加上經濟全球化對于我國市場的沖擊，西方思想也加快對于我國的涌入，和本土的思想進行交匯，這就導致我國盛行的集體主義和西方發達國家盛行的個人英雄主義進行了強力的碰撞，金錢至上的思想也在我國開始蔓延，在一定的程度上來說，這些因素動搖了我國許多人的價值觀和思想理念，更甚至，對于我國國企的黨建工作也起到了不小的阻礙作用。

我國很多國企受到這種多元化的思想沖擊，思想可能有些異化，在具體的進行黨建工作的推進的時候，很多領導高層的理念出現偏差，認知錯誤，甚至相關的實踐程度不足，這都十分不利于我國國企的黨建工作展開，更不利于完美發揮黨建工作對于我國國企的指導和整合作用。

這些問題的出現，都十分不利于我國國企的黨建工作的展開和推進，不利于黨建工作在國企中發揮自己本來應該具有的效益。

三、如何才能有效的推進我國國企的黨建工作進行創新和改革發展

要積極推動我國國企的黨建工作進行創新和改革發展，這是我國特色社會主義建設的一個重要目標和必然實現的使命，也是促進我國的國企在未開的建設中能夠更加穩定，收獲更多的效益。這就需要從多個角度進行分析，例如，要強化國企工作人員對黨和國企的思想認識，轉變國企的黨建工作的工作理念，要完善我國國企的黨建工作具體內容，要創新國企的黨建工作的具體形式嗎，多開展一些多樣化的，有趣的活動，完善國企的黨建工作的工作制度，還要真正的利用媒體的優勢，延伸我國國企的黨建工作的具體工作效果，注重對于國企內部人才的培養，從而提升我國國企內部的凝聚力和向心力。

（一）強化國企內部人員的思想認識層次，逐步轉變黨建工作的工作理念

轉變國企內部人員的思想認識層次，就要明確國企的黨建工作真正的內涵，實現黨建工作和國企工作的有機統一。

首先來說，必須認識到國企內部的黨建工作的真正意義所在，理清基層的黨組織在職能上的具體規劃，并且，要積極的推進黨建工作的各種進度順利展開。

其次，要不斷對我國國企進行深層次的改革，將黨的真正核心思想和工作理念，以及正確的價值觀注入到我國的國企中去，解放國企人員的思想認識，創建一只富有工作熱情和活力的國企領導班子，從而更好的提升國企的黨建工作的凝聚力，進而促進國企未來發展更加有力而快捷。

（二）要完善國企的黨建工作的工作內容，將黨建工作真正的落實到國企的各種工作之中

在完善國企的黨建工作時，要注重構建一個完善的黨建工作具體工作體系和制度，并且與其他國企工作緊密聯合起來。首先要明確國企內的黨建工作的真正任務所在，深入貫徹黨的先進思想，以這種思想指引國企重大戰略部署。其次，要注重國企對于企業內的黨建文化的塑造，利用黨先進的社會主義思想武裝企業文化，并且不斷的對于員工進行黨性的建設，提高員工的黨建意識，從而促進整個國企的各項活動開展，提高收益。

（三）創新國企黨建工作的工作形式，注重開展更加多樣化豐富有趣的活動

具體的結合國企自身的發展和工作部署，創新適合自己的國企黨建工作的工作形式，積極的開展更加多樣化，更加生動有趣的黨建活動。

首先，要立足企業的當前情況，對于黨建工作進行分析和優化，開創一些較為有趣且新穎的活動，調動員工對于黨建工作的積極性，保持員工對于黨建工作的熱情態度，才能有效的提高黨建工作對于國企的積極影響。

此后，還可以將黨建工作和國企具體的工作和經營進行結合，積極的開展一些極具主題性質的活動，讓員工真正的認識到黨建工作的重要性，讓員工自己積極的配合黨建工作。從而讓黨建工作所發揮的作用最大化。

（四）注重對于國企內部人才的培養，提高國企內工作人員的工作能力和凝聚力

任何企業內，人才都是一個企業不可缺少的部分，對于人才的培養，也是一個企業永不停息的話題，因此，國企的黨建工作，應該圍繞著國企的人才進行建設，還要對于國企的工作人員進行專業技能的培養，讓工作人員成為專業性極強的綜合性人才，這樣，不僅有利于國企未來的戰略部署和發展，對于人才進行培養，也能提高國企內部工作人員對于國企的歸屬感和凝聚力。

這需要建立良好的人才激勵體制，讓員工能保持積極向上的工作態度，始終高昂的工作熱情，如此，才能讓國企的黨建工作真正的促進國企的各個工作環節發展。

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