用創新思維占據頭腦

牛瑾

北京市外國人來華工作許可制度改革、河北省邢臺市“兩不見面”改革、上海浦東新區“證照分離”試點、福建廈門工程建設項目審批制度改革……這些是各地近年來制度創新的成功經驗。深入探尋其背后的成功奧秘，無處不體現著創新思維的躍動。

創新思維是思想認識層面的問題。俗話說“思路決定出路”，只有先解決好“如何想”的事，才能談到創新“怎么做”的問題。曾經，我們借助創新的思維方式，催發創新的行動實踐，給各項事業帶來無窮動力，重塑了整個國家的面貌。今天，在這個“唯創新者進，唯創新者強，唯創新者勝”的大變革時代，在我們前所未有地接近中華民族偉大復興目標的歷史新階段，主動識變、應變、求變，自覺運用創新思維方法，不斷提高創新思維能力，更顯得十分迫切。

對各級領導干部來說，這種提高創新思維能力的迫切程度還要再加碼。他們承擔著艱巨繁重的改革任務，越往前走，面對的新矛盾新情況越多。如果任由思想停留在“舒適區”，既沒有挑戰“常規”的決心，也沒有打破“框框”的勇氣，各級領導干部憑什么克服體制機制的弊端、提升行政效能？憑什么創造性地落實中央各項決策部署、找到符合實際的發展路徑？正因如此，習近平總書記不斷強調創新思維的重要性，要求把創新擺在國家發展全局的核心位置。

當然，用新思路謀求新發展、用新眼光把握新機遇、用新方法解決新問題，竭力突破思維定勢，突破思想僵化或半僵化誤區，落腳到具體的工作中，說起來容易做起來難。不僅要克服“做一天和尚撞一天鐘”的惰性，更要承擔創新失敗帶來的風險，勢必要求各級領導干部有闖關的魄力、足夠的擔當，要避免患得患失對創新的抑制，讓創新思維成為自己的工作習慣。

讓創新思維成為一種工作習慣，絕非沒有規律可循。強化問題意識、始終對最突出的困難和問題抱有“不依不饒”的態度，就是提升創新思維能力的一個重要抓手。

問題是創新的起點，也是創新的動力源。只有堅持瞄著問題去、追著問題走、迎著問題上、盯著問題抓，創新活力才能被不斷激發，創新果實才會越結越豐碩。實際工作中，問題多種多樣，有的顯而易見，有的深藏在一系列復雜的表象之中，有的甚至通過其他形式表現出來。強化問題意識，就需要各級領導干部戴上懷疑的“眼鏡”，敏于生疑、敢于存疑、勇于質疑，將五花八門的問題敏銳地挖掘出來，并就其中的重大問題和關鍵問題進行深入研究思考。在此基礎上，解放思想、開動腦筋，敢啃硬骨關，在難點問題上有所突破，推出一批叫得響、立得住、百姓認可的硬招實招，達到運用創新方法解決實際問題的目的。

實際上，每一個人都面臨著創新的問題，能否解決好“如何想”的事，也都影響著接下來創新“怎么做”的成敗。從這個角度來看，唯有讓創新思維占據頭腦，我們才能在面對錯綜復雜的內外部條件時闖出一片新天地。