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廠務(wù)公開(kāi)新途徑

2019-09-24 18:30:38孫鳳媛
企業(yè)文明 2019年8期

孫鳳媛

近年來(lái),大慶油田測(cè)試技術(shù)服務(wù)分公司第三大隊(duì)(以下簡(jiǎn)稱“測(cè)試分公司”)以全面開(kāi)展精品測(cè)試為目標(biāo),圍繞產(chǎn)值任務(wù),尊重廠情,體現(xiàn)民意,在公開(kāi)中求公正,在公開(kāi)中樹(shù)威信,在公開(kāi)中聚人心。

擴(kuò)展公開(kāi)內(nèi)容,凝聚員工力量

在廠務(wù)公開(kāi)工作中,測(cè)試分公司注重將員工的關(guān)注點(diǎn)與企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合,既有效維護(hù)員工的知情權(quán),又充分激發(fā)員工的責(zé)任感。

公開(kāi)廠情廠務(wù)。測(cè)試分公司通過(guò)黨政班子會(huì)、廠務(wù)會(huì)、干部大會(huì)、職代會(huì)等多種形式,及時(shí)向員工公開(kāi)企業(yè)所面臨的新形勢(shì)、新任務(wù)、新挑戰(zhàn),使員工真正做到“看到責(zé)任、想到責(zé)任、樹(shù)立責(zé)任、盡到責(zé)任”。目前,全大隊(duì)廣大員工正按照“以質(zhì)求穩(wěn)、以穩(wěn)求量”的方針,通過(guò)測(cè)試好每一個(gè)環(huán)節(jié)、提供好每一個(gè)數(shù)據(jù),力爭(zhēng)完成全年測(cè)試任務(wù)。

公開(kāi)治企方略。近年來(lái),測(cè)試分公司通過(guò)職代會(huì)、大隊(duì)長(zhǎng)辦公會(huì)、企業(yè)網(wǎng)等渠道,向全大隊(duì)員工宣講治廠方略,公開(kāi)征求意見(jiàn)。在集思廣益、上下結(jié)合的基礎(chǔ)上,修訂了《測(cè)試三大隊(duì)全面建設(shè)一流水平測(cè)試隊(duì)伍標(biāo)準(zhǔn)》,把全大隊(duì)各項(xiàng)工作劃分為經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)、文明生產(chǎn)管理等九個(gè)方面41項(xiàng)指標(biāo)和187個(gè)控制點(diǎn),為員工參與管理、進(jìn)行自我約束搭建了平臺(tái)。

公開(kāi)企業(yè)熱點(diǎn)。測(cè)試分公司利用職代會(huì)、黨政班子聯(lián)席會(huì)等載體,對(duì)干部任免、子女招工、職稱評(píng)定等事項(xiàng)進(jìn)行實(shí)時(shí)公開(kāi),讓員工在熱點(diǎn)問(wèn)題上心平、在難點(diǎn)問(wèn)題上心服、在焦點(diǎn)問(wèn)題上心安。同時(shí)還把員工的意見(jiàn)和建議掛到網(wǎng)上,用員工的期望要求鞭策自己,用員工的盼望等待敦促自己。不僅理順了員工情緒,密切了干群關(guān)系,也為企業(yè)的發(fā)展積蓄了力量。

建立公開(kāi)機(jī)制,體現(xiàn)公平公正

測(cè)試分公司從制度建設(shè)入手,把廠務(wù)公開(kāi)的檢查評(píng)價(jià)與一流水平測(cè)試隊(duì)伍的考核獎(jiǎng)懲有效對(duì)接,使其逐步走上了制度化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的軌道。

從制度上規(guī)范運(yùn)作。為保證《測(cè)試三大隊(duì)廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則》的貫徹落實(shí),公司出臺(tái)了《廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督檢查制度》等16項(xiàng)制度。健全完善了以明確內(nèi)容、制訂方案、實(shí)施審查、落實(shí)措施、情況反饋、檢查考核、效果評(píng)價(jià)、建立檔案為主要內(nèi)容的工作機(jī)制,每個(gè)月對(duì)小隊(duì)管理和班組班務(wù)進(jìn)行逐項(xiàng)公開(kāi),實(shí)現(xiàn)了責(zé)任到人,公開(kāi)到點(diǎn),保證了基層廠務(wù)公開(kāi)的順利推行。

從考核上激勵(lì)運(yùn)作。測(cè)試分公司按照廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則,把員工的知情度、滿意度等作為考核內(nèi)容,并納入到各單位日常考核工作中。考核結(jié)果作為年度基層領(lǐng)導(dǎo)班子業(yè)績(jī)考核、評(píng)選先進(jìn)的重要依據(jù),每季度在辦公會(huì)上通報(bào),并以大隊(duì)文件的形式在企業(yè)網(wǎng)公開(kāi),提高了廠務(wù)公開(kāi)工作的自覺(jué)性。

從監(jiān)督上保證運(yùn)作。按照《關(guān)于落實(shí)“三重一大”決策制度的實(shí)施辦法》要求,測(cè)試分公司對(duì)涉及重大事項(xiàng)決策、重大項(xiàng)目安排、重要干部任免和大額資金使用等,廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組堅(jiān)持全程監(jiān)督,并把落實(shí)“三重一大”決策制度作為領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的重要內(nèi)容,對(duì)提拔干部、發(fā)展黨員、評(píng)定職稱,嚴(yán)格履行組織程序,全部予以公開(kāi),做到了公開(kāi)、公平、公正。

不斷創(chuàng)新實(shí)踐,實(shí)現(xiàn)民主管理

測(cè)試分公司努力在公開(kāi)渠道、公開(kāi)體制上進(jìn)行探索實(shí)踐,使廠務(wù)公開(kāi)工作真正成為了廣大員工看得見(jiàn)、摸得著、得實(shí)惠的“滿意工程”。

創(chuàng)新公開(kāi)渠道。2017年,測(cè)試分公司成立了“企業(yè)發(fā)展成果惠及職工領(lǐng)導(dǎo)小組”,以深入基層座談、調(diào)研的方式,傳遞企業(yè)信息、征求員工意見(jiàn),對(duì)征求到的意見(jiàn)和建議,經(jīng)過(guò)惠民小組梳理、匯總,提交大隊(duì)長(zhǎng)辦公會(huì)討論,并落實(shí)責(zé)任部門、明確完成時(shí)間,有效地架起了一座溝通信息、反饋民意的新橋梁。

創(chuàng)新公開(kāi)體制。針對(duì)以往部分班組在獎(jiǎng)金分配、評(píng)選先進(jìn)中一人說(shuō)了算的現(xiàn)象,2016年,在全大隊(duì)36個(gè)班組構(gòu)建起由班長(zhǎng)、黨小組長(zhǎng)、工會(huì)小組長(zhǎng)組成的班委會(huì),實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)和民主管理。班委會(huì)對(duì)涉及員工的切身利益問(wèn)題,充分發(fā)揚(yáng)民主,實(shí)行班務(wù)公開(kāi)。實(shí)踐證明,通過(guò)構(gòu)建班組班委會(huì)的方式,使班務(wù)民主管理工作有了體制保障。

創(chuàng)新公開(kāi)理念。測(cè)試分公司努力把廠務(wù)公開(kāi)融入到全面建設(shè)一流水平測(cè)試隊(duì)伍的全過(guò)程。在推行精細(xì)化管理的實(shí)踐中,引導(dǎo)員工自下而上地探索符合本單位實(shí)際的特色管理模式。通過(guò)召開(kāi)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)、現(xiàn)場(chǎng)實(shí)地參觀等形式,及時(shí)總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)做法,調(diào)動(dòng)了員工參與精細(xì)化管理的積極性和創(chuàng)造性。截至目前,全大隊(duì)各項(xiàng)生產(chǎn)性指標(biāo)得到了進(jìn)一步改善,企業(yè)綜合管理水平和核心競(jìng)爭(zhēng)力得到大幅提升。

推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)、落實(shí)民主管理是一項(xiàng)長(zhǎng)期的工作。今后我們還要繼續(xù)立足廠情,以公開(kāi)促和諧,以公開(kāi)促發(fā)展,為建設(shè)一流水平測(cè)試隊(duì)伍、實(shí)現(xiàn)油田振興發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。

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